Gestionnaire en ressources humaines à 100%

Hôpital intercantonal de la Broye HIB; Payerne; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

L'Hôpital intercantonal de la Broye (HIB) recherche un gestionnaire en ressources humaines à 100% pour piloter les salaires et les assurances sociales, assurer la fiabilité des données et garantir la conformité légale. Vous contribuerez activement à l’amélioration continue des processus RH et à la qualité administrative et salariale.

Vos missions couvrent la gestion des assurances sociales, des salaires et des temps/absences, le bouclement mensuel et les déclarations à la source, ainsi que les

Qualifications

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou équivalent.
• 5+ années d’expérience dans le traitement des salaires et les assurances sociales.
• Maîtrise des dispositions légales suisses et des paies.
• Rigueur, fiabilité des données et sens analytique.

Responsibilities

• Gérer les assurances sociales: indemnités journalières, allocations familiales et absences.
• Gérer les salaires: éléments variables, notes de frais, paie mensuelle.
• Contrôler et gérer l’impôt à la source et les factures liées aux assurances.
• Bouclage mensuel des salaires et fiabilité des données.
• Suivre les temps et absences et intégrer les certificats médicaux.

Skills

Brevet fédéral RH

5+ années d’expérience paie/RH

Assurances sociales SUISSE

Outils informatiques usuels

Opale bluePearl

Polypoint

Autonomie et organisation

Education

Brevet fédéral spécialiste RH

Tools

Opale bluePearl

Polypoint

Job description

Grâce à ses 800 collaboratrices et collaborateurs, l’Hôpital intercantonal de la Broye (HIB) assure une mission de soins aigus et de réadaptation. Son ambition est d’être une institution de santé dynamique, novatrice et visant l’excellence au profit de la population broyarde. Pour relever les nombreux défis qui l’attendent, l’HIB est à la recherche d’un·e :

Gestionnaire en ressources humaines à 100% (Salaires et assurances sociales)

Votre mission

Assurer la gestion opérationnelle des assurances sociales, des absences et des processus liés à la paie, en garantissant la fiabilité des données, la conformité légale et réglementaire ainsi que la sécurisation des enjeux financiers de l'établissement. Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH et à la qualité des données administratives et salariales.

Gestion des assurances sociales

• Gérer les dossiers d'incapacité de travail (maladie, accident, maternité etc.), de l'ouverture à leur clôture.
• Déclarer et suivre les indemnités journalières, les allocations pour perte de gain et les allocations familiales, en garantissant leur correcte intégration dans la paie.
• Assurer le suivi administratif des absences de longue durée en collaboration avec les responsables hiérarchiques et les assureurs.
• Contrôler les remboursements des assurances sociales et leur concordance avec les prestations versées.
• Assurer les relations avec les différents partenaires des assurances sociales.

Gestion des salaires

• Intégrer et contrôler les éléments variables de salaire en lien avec les assurances sociales et les absences.
• Assurer le suivi, le contrôle et la validation des notes de frais des collaborateurs, conformément aux directives internes.
• Assurer le processus mensuel de paie et effectuer les contrôles nécessaires avant validation.
• Garantir l'application correcte de l'impôt à la source.
• Établir, contrôler et valider les factures liées aux assurances sociales.
• Participer au bouclement mensuel des salaires et garantir la fiabilité des données de paie.
• Contrôler et justifier les éléments constitutifs des salaires ainsi que leur imputation comptable.
• Participer aux clôtures annuelles, aux déclarations réglementaires et à l'établissement des certificats de salaire.

Gestion des temps et des absences

• Assurer le suivi des certificats médicaux et la saisie dans le système de gestion des temps.
• Assurer le bouclement mensuel du système de gestion des temps, contrôler les indicateurs et garantir la régularisation des anomalies.
• Garantir la cohérence des données entre le système de gestion des temps, le logiciel de paie et les assurances sociales.
• Accompagner les responsables dans la gestion des anomalies liées aux absences et au temps de travail.

Vos atouts

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le traitement des salaires, les assurances sociales et l’administration RH, idéalement au sein d’une organisation de taille comparable.
• Excellente maîtrise des assurances sociales suisses, des processus de paie et des dispositions légales applicables.
• Solides compétences analytiques et intérêt marqué pour les chiffres, les contrôles et la fiabilité des données.
• Maîtrise des outils informatiques usuels. la connaissance d’Opale bluePearl et de Polypoint, un atout.
• Personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer les priorités et d'assurer un haut niveau de qualité.

Entrée en fonction : de suite ou à convenir

Pour toutes questions complémentaires au sujet de ce poste, veuillez prendre contact avec Mme Valérie Faivre, Directrice des ressources humaines, au 026 662 85 59.

Un extrait de casier judiciaire ordinaire ainsi qu’un extrait spécial vierges de moins de 3 mois seront exigés avant la signature du contrat.