Fachspezialist/in Automotive – Training & Support (w/m/d) 80–100 % Dietlikon

Derendinger AG; Dietlikon; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

5 Wochen Ferien

13. Monatslohn

Mitarbeiterrestaurant

Parkplätze

Vorteile Autovermietung/Discounts

Job summary

Derendinger AG in Dietlikon sucht einen Process & Support Specialist (w/m/d) mit 80-100% Einsatz. Sie gestalten Schulungen zu Prozessen und OE-Teile-Verkauf, planen Online- und Präsenzveranstaltungen und entwickeln Lernvideos. Zudem betreuen Sie Key-User und arbeiten an Projekten mit.

Idealerweise bringen Sie eine Automobilbranche-Ausbildung, kaufmännische Weiterbildungen und starke IT-/ERP-Kompetenzen mit. Deutsch und Französisch sind Pflicht, Englisch und Italienisch von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung in der Automobilbranche ist Pflicht.
• Kaufmännische Weiterbildung wird vorausgesetzt.
• Begeisterung, Wissen weiterzugeben sowie Affinität zum Unterrichten.
• Sehr gute Microsoft 365 Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen ERP-Tools.
• Hohe Affinität zur IT (ERP) und Prozessen.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Reisebereitschaft.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse; Englisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Schulungen planen, organisieren und durchführen (Online und vor Ort).
• Schulungsunterlagen und Lernvideos für Tools erstellen und aktualisieren.
• Key-User-Aufgaben: Organisation und Durchführung von Online- und Präsenzschulungen sowie Workshops.
• Interner Ansprechpartner für Schulungsfragen und Support.
• Mitwirkung in verschiedenen Projekten.

Skills

Unterrichten

Schulungsplanung

Wissensvermittlung

Education

Automobilbranche Ausbildung

Kaufmännische Weiterbildung

Weiterbildungserfahrung

Tools

Microsoft 365

ERP-Tools

Microsoft Dynamics

Job description

Process & Support Specialist (w/m/d) 80-100% Dietlikon

Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran!

Was wir bieten:

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Förderungen von interner und externer Weiterbildung
• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
• Vergünstigungen bei diversen Spital- und Zusatzversicherungen
• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
• Eigenes Personalrestaurant zu attraktiven Preisen
• Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
• Kostenlose Parkplätze
• Mind. fünf Wochen Ferien
• Homeoffice
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen

Das bringst du mit:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Automobilbranche ist ein Muss, idealerweise als Ersatzteilverkäufer/-in oder Detailhandelsfachfrau/-mann
• Eine kaufmännische Weiterbildung wird vorausgesetzt
• Begeisterung, Wissen weiterzugeben sowie Affinität zum Unterrichten
• Sehr gute Microsoft -365-Kenntnisse sowie Erfahrung mit modernen ERP-Tools, idealweise auch von Microsoft
• Hohe Affinität zur IT (ERP) und Prozessen
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Reisebereitschaft
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Französisch zwingend erforderlich; Englischkenntnisse und Italienischkenntnisse von Vorteil

Deine Aufgabe:

• Schulungen: Planung, Organisation und Durchführung von Online- und Präsenzschulungen zu Prozessen und OE-Teile-Verkauf für Mitarbeitende
• Schulungsunterlagen & Lernvideos: Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen und Lernvideos für verschiedene Tools und Anwendungen
• Key-User-Aufgabe: Organisation und Durchführung Online- als auch Präsenzschulungen und Workshops für Key-User
• Support: Ansprechpartner bei internen Fragen
• Projekte: Mitwirken in diversen Projekten

Weitere Informationen

• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort.
• Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslichBewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
• Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.