Fachleiter*in Food ‧ 80 – 100%

Migros; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Gesund arbeiten

ÖV-Abo Zuschuss

Handy-Abo Sonderkonditionen

Pensionskasse

Sozialleistungen

Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Mitarbeiterangebote

Sport- und Fitnessbonus

Aus- und Weiterbildung

Job summary

Die Migros-Filiale M Leutschenbach in Zürich sucht eine fachlich versierte Leitungsposition im Food-Bereich. Sie führen ein engagiertes Team, tragen Verantwortung für Warenpräsentation, Inventur und Bestellungen und setzen Verkaufsaktionen gezielt um.

Sie arbeiten eigenständig, kommunikativ und lösungsorientiert, bringen Führungserfahrung im Einzelhandel mit und streben eine Fachleitungsausbildung an oder haben diese bereits absolviert. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen runden das Profil ab.

Qualifications

• Führungserfahrung im Einzelhandel bevorzugt.
• Erfahrung im Bereich Food und Warenverantwortung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Responsibilities

• Führen und entwickeln des Food-Teams in der Filiale M Leutschenbach.
• Verantwortung für Warenpräsentation, Inventuren und Bestellungen.
• Durchführen von Verkaufsaktionen und Kennzahlen-Analysen.
• Sicherstellen exzellenter Kundenzufriedenheit und Servicequalität.

Skills

Teamführung

Food Bereich

Kundenorientierung

Education

Grund-/Weiterbildung im Verkauf/Detailhandel

Job description

Zeichnest du dich durch Food Know-how und Führungskompetenz aus? Wir suchen eine engagierte Fachleitung für unsere Filiale M Leutschenbach. Du verantwortest die Warenpräsentation, führst dein Team und sorgst für höchste Kundenzufriedenheit.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Kundschaft zusammen mit deinem Team und übernimmst die Verantwortung für deinen Bereich Food

Kernaufgabe

Du kannst deine organisatorischen Fähigkeiten bei der Personaleinsatzplanung gut einsetzen und leitest dein Team engagiert

Kernaufgabe

Es bereitet dir Freude, deine Fachkenntnisse und dein Wissen neuen Mitarbeitenden weiterzugeben und diese in deinem Bereich einzuführen

Kernaufgabe

Du bist durch die Durchführung von Inventuren über den Bedarf innerhalb deines Bereiches informiert und übernimmst die Verantwortung für die Warenbestellungen

Kernaufgabe

Du führst verkaufsfördernde Massnahmen (wie z.b. Aktionen) auf der Verkaufsfläche gezielt durch und setzt Aktionen geschickt ein

Kernaufgabe

Du behältst den Überblick durch die laufende Analyse und Bewirtschaftung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen

Kernaufgabe

Die internen und externen Qualitätsstandards sind dir bestens vertraut und du setzt diese gekonnt um

2-3 Jahre Berufserfahrung

im Bereich Food

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Verkauf/Detailhandel

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Du trittst kundenorientiert und freundlich auf

Du arbeitest eigenständig, effizient und präzise

Du bringst Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams im Einzelhandel mit und bist in der Lage, Mitarbeitende zu inspirieren und zu motivieren

Du hast die Fachleitungsausbildung absolviert oder bist motiviert, diese intern abzuschliessen

Durch dein vernetztes Denken fällt dir ziel- und lösungsorientiertes Handeln leicht

Du bist stresstolerant und kannst dich durchsetzen

Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bist ein Organisationstalent

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt

Monika Allenbach

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche