Fachbereichsleiter/-in Projektmanagement

Kantonspolizei Bern Jobportal; Bern; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Sozialleistungen

Sicherer Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung

Mobiltelefon

Job summary

Die Kantonspolizei Bern sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für das Portfolio Flottenmanagement und Telekommunikation. Sie verantworten Beschaffung, Betrieb und strategische Weiterentwicklung von Mobilitätslösungen sowie Telekommunikationssystemen im Kanton Bern und unterstützen die Einsatzkräfte mit modernen Ressourcen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Leitung des Projektleitungsteams, das Management mittlerer bis grosser Projekte nach HERMES, Kooperation mit Partnern sowie die Mitwirkung

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung in Elektronik, Telekommunikation, ICT oder verwandtem Fachgebiet.
• Mehrjährige Praxis im technischen und organisatorischen Umfeld von ICT, Telekommunikation oder Funk.
• Führungserfahrung mit sicherem, wertschätzendem Führungsstil und Prioritätensetzung.
• Fundierte Erfahrung im Projekt- und Multiprojektmanagement, HERMES-Kenntnisse von Vorteil.
• Bereitschaft zur raschen Einarbeitung in neue Technologien (Mobilkommunikation, Drohnentechnologie, Elektromobilität).
• Analytisches Denken sowie Erfahrung mit politischen Geschäften und Verwaltungsprozessen, vorzugsweise kantonal.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englisch und Französisch erwünscht.

Responsibilities

• Fachliche und personelle Führung des Projektleitungsteams (3 Mitarbeitende).
• Planung, Steuerung und Umsetzung mittlerer bis grosser, strategisch relevanter Projekte nach HERMES inklusive Termin-, Kosten-, Qualitäts-, Risiko- und Ressourcenmanagement.
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie zielgruppengerechte Kommunikation mit allen Anspruchsgruppen.
• Analyse komplexer Fragestellungen und Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen, Konzepte, Stellungnahmen und Vernehmlassungsantworten sowie Regierungs- und Grossratsbeschlüsse.
• Mitwirkung bei der Finanzplanung, Budgetierung und Ressourcensteuerung des Bereichs.
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungen sowie Unterstützung der Führung bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsvorhaben.
• Stellvertretung des Bereichsleiters bei dessen Abwesenheit

Skills

Führungserfahrung

Projektmanagement

HERMES-Kenntnisse

Mobilkommunikation

Verwaltungsprozesse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Education

FH-Aufst. BWL/Leadership

Tools

MS Office

PM-Tools

Job description

Angaben zur Organisation

Die Kantonspolizei Bern mit rund 3‘000 Mitarbeitenden in über 300 Funktionen ist für die Menschen da und steht ein für ein sicheres Morgen - engagiert, vertrauensvoll und nah bei der Bevölkerung. Rund um die Uhr. Im Bewusstsein einer Vorbildfunktion und der besonderen Verantwortung im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern stehen unsere Mitarbeitenden zu verbindlichen Werten.

Aufgaben

Der Bereich Flottenmanagement und Telekommunikation sichert die operative Handlungsfähigkeit der Kantonspolizei Bern durch eine leistungsfähige Fahrzeugflotte und eine zuverlässige Kommunikationsinfrastruktur. Er verantwortet die Beschaffung, den Betrieb und die strategische Weiterentwicklung von Mobilitätslösungen – für die Kantonspolizei Bern sowie den ganzen Kanton – und Telekommunikationssystemen. Ziel ist es, den Einsatzkräften jederzeit moderne, funktionstüchtige Ressourcen für den erfolgreichen Auftrag zu bieten und gleichzeitig maximale Durchhaltefähigkeit zu gewährleisten.

• Fachliche und personelle Führung des Projektleitungsteams (3 Mitarbeitende) sowie Förderung der individuellen Weiterentwicklung
• Planung, Steuerung und Umsetzung mittlerer bis grosser, strategisch relevanter Projekte nach HERMES inklusive Termin-, Kosten-, Qualitäts-, Risiko- und Ressourcenmanagement
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie zielgruppengerechte Kommunikation mit allen Anspruchsgruppen
• Analyse komplexer Fragestellungen und Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen, Konzepte, Stellungnahmen und Vernehmlassungsantworten sowie Regierungs- und Grossratsbeschlüsse
• Mitwirkung bei der Finanzplanung, Budgetierung und Ressourcensteuerung des Bereichs
• Begleitung organisatorischer und kultureller Veränderungen sowie Unterstützung der Führung bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Veränderungsvorhaben
• Stellvertretung des Bereichsleiters bei dessen Abwesenheit

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in Elektronik, Telekommunikation, ICT oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung auf FH-Stufe in BWL, Leadership, Projekt- oder Changemanagement
• Mehrjährige Praxis im technischen und organisatorischen Umfeld von ICT, Telekommunikation oder Funk, möglichst mit BORS-Erfahrung
• Ausgewiesene Führungserfahrung mit sicherem, wertschätzendem Führungsstil, klarer Prioritätensetzung und Förderung einer eigenverantwortlichen, lösungsorientierten Zusammenarbeit
• Fundierte Erfahrung im Projekt- und Multiprojektmanagement, HERMES-Kenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zur raschen Einarbeitung in neue Technologien, Kenntnisse in Mobilkommunikation, Drohnentechnologie und Elektromobilität erwünscht
• Analytisches und vernetztes Denken sowie Erfahrung mit politischen Geschäften und Verwaltungsprozessen, vorzugsweise auf kantonaler Ebene
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sicheres Auftreten, Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Französisch

Wir bieten

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit sowie die Möglichkeit, das Pensum nach der Einarbeitungszeit auf 90 % zu reduzieren
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten