Directeur-trice adjoint-e des soins du CHUV

CHUV / Centre hospitalier universitaire vaudois; Vaud; On-site; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Congé paternité 20 jours

Congé maternité 4 mois

13e salaire

25 jours de vacances

Formation et développement des cadres

Logements meublés proches

Avantages mobilité

Job summary

CHUV (Centre hospitalier universitaire vaudois) recherche son directeur-adjoint des soins pour assurer l’encadrement et le pilotage des équipes, en lien avec la stratégie RH et le développement professionnel.

Vous participerez activement à l’évolution des pratiques professionnelles, des compétences et des organisations de soins, afin de soutenir l’excellence des prises en charge.

Qualifications

• Titulaire d'un Bachelor en soins infirmiers et d'un master en management de la santé.
• Formation complémentaire en coaching ou conduite du changement est un atout.
• Expérience d'au moins 5 ans en cadre supérieur dans une grande structure de santé.
• Bonne compréhension des enjeux stratégiques, humains et financiers.
• Capacité à développer et porter une vision stratégique et fédérer les équipes.

Responsibilities

• Assister et suppléer le directeur des soins et garantir la continuité de la gouvernance.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de la DSO.
• Représenter la DSO auprès des instances internes et externes.
• Évoluer les pratiques RH et développer les talents et les compétences.
• Piloter la politique de développement des compétences et l’accompagnement des cadres.

Skills

Leadership

Conduire le changement

Vision stratégique

Communication excellente

Fédérer les équipes

Education

Bachelor en soins infirmiers

Master en management de la santé

Formation en coaching / conduite du changement

Tools

Gestion hospitalière ERP

Job description

Nous recherchons notre prochain-e directeur-trice adjoint-e des soins du CHUV, responsable de la stratégie RH et du développement professionnel, à un taux d’activité de 80% à 100%, en contrat à durée indéterminée, dès le 1er janvier 2027 ou à convenir.

Membre de l’équipe de la Direction des soins, vous contribuez activement aux orientations stratégiques du CHUV et jouez un rôle majeur dans l’évolution des pratiques professionnelles, des compétences et des organisations de soins au service de l’excellence des prises en charge.

Contexte :

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Fort de plus de 12'500 collaboratrices et collaborateurs d'une centaine de nationalités et d'un budget de fonctionnement de deux milliards de francs suisses, le CHUV est un acteur de santé vaudois incontournable. Ses valeurs sont la compétence, l'empathie, la créativité, la responsabilité et la transparence.

La Direction des soins (DSO) du CHUV constitue une composante essentielle du pilotage institutionnel, en assurant le développement innovant, la coordination et la qualité des soins au sein de l’ensemble des départements cliniques du CHUV.

Comptant plus de 5'200 professionnel-le-s, cette Direction comprend, outre l'encadrement, le personnel des soins infirmiers et d'assistance, les physiothérapeutes, ergothérapeutes, assistant-e-s sociaux-ales, éducateur-trice-s, accompagnant-e-s spirituel-le-s et bénévoles.

Mission :

• Vous assistez et suppléez, sur délégation, le directeur des soins dans l'exercice de ses responsabilités, garantissez la continuité de la gouvernance et des activités de la Direction des soins et assurez l'encadrement ainsi que le pilotage des équipes placées sous votre responsabilité
• Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction des soins (DSO) afin de soutenir l’atteinte des objectifs institutionnels
• Vous représentez, sur délégation, la Direction des soins auprès des instances internes et externes, développez les collaborations interdisciplinaires et portez les orientations stratégiques de la Direction des soins
• Vous assurez, en collaboration avec la Direction des soins et les partenaires RH, l’évolution des pratiques et processus de gestion des ressources humaines afin de garantir l’adéquation des compétences, l’attractivité des professions soignantes, le développement des talents et la performance des organisations de soins
• Vous pilotez, pour la Direction des soins, la politique de développement des compétences, de formation, de gestion des talents et d’accompagnement des cadres de soins, afin de garantir l’excellence professionnelle et l’attractivité des métiers des soins, y compris les formations prégraduées et postgraduées.

Profil :

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor en soins infirmiers ou d'un titre jugé équivalent, complété par une formation de niveau master en management de la santé ou dans un domaine pertinent
• Une formation complémentaire en coaching, conduite du changement ou dans un domaine en lien avec les exigences de la fonction constitue un atout
• Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins cinq ans dans une fonction de cadre supérieur au sein d'une institution de santé de grande taille et de forte complexité
• Vous possédez une excellente compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels, humains et financiers des établissements de santé universitaires
• Vous démontrez une forte capacité à développer et porter une vision stratégique, à conduire le changement et à fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux
• Reconnu-e pour vos qualités de leadership, votre sens de la négociation et votre influence, vous savez évoluer dans des environnements complexes et favoriser la collaboration entre de multiples parties prenantes
• Vous faites preuve d'initiative, d'anticipation et d'une grande capacité d'adaptation face aux évolutions des besoins de santé et des organisations
• Vous disposez d'excellentes compétences en communication et maîtrisez les outils et applications de gestion informatisés.

Nous offrons :

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules "Mobility" et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Monsieur Dominique Putzeys, Directeur des soins du CHUV, au 079 556 50 50 ou Monsieur Vincent Adatte, Directeur adjoint des soins du CHUV, au 079 556 53 37.