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Lambert Consulting SA à Renens recherche un développeur Power Platform et Azure orienté C# pour rejoindre l'équipe Business Solutions. Vous travaillerez sur des projets métiers reliant Power Apps, Power Automate et des services Azure, avec des livraisons en production.
Basé à Renens, le poste commence sur site à 80-100 % et peut évoluer vers le télétravail partiel. Vous collaborerez avec les consultants et potentiellement les clients pour comprendre les besoins et déployer des solutions robustes.
Développeur Power Platform et Azure — C#
Renens (VD) · 80 à 100 % · Sur place au début · Télétravail possible par la suite
Nous cherchons un(e) développeur(se) pour rejoindre notre équipe Business Solutions à Renens.
Le poste se situe à la croisée de Power Platform, Azure et C# / .NET.
Vous construisez les éléments que les produits standards ne couvrent pas suffisamment bien : une application métier dans Power Apps, une automatisation avec Power Automate, une API, un service d’intégration, une Azure Function ou un traitement qui doit faire communiquer plusieurs systèmes.
Chez nous, le développement est rarement isolé du reste du projet. Vous comprenez pourquoi quelque chose doit être construit, vous échangez avec les consultants et parfois directement avec le client, puis vous voyez votre travail partir réellement en production.
Selon les projets, vous serez amené(e) à :
Vous pourrez aussi être amené(e) à reprendre du code existant, améliorer une architecture ou remplacer une solution devenue trop complexe par quelque chose de plus simple.
Le plus important pour nous est d’avoir déjà développé et livré du code C# / .NET qui a été utilisé en production.
Le secteur dans lequel vous l’avez fait nous importe peu.
Nous cherchons également quelqu’un qui a déjà dépassé le stade de la découverte avec la Power Platform. Vous n’avez pas besoin de connaître absolument tous les composants, mais nous voulons que Power Apps ou Power Automate soient déjà des outils que vous avez utilisés sur un vrai besoin.
Une première expérience avec Azure est également importante. Vous devez comprendre ce que signifie faire tourner une application ou un traitement dans Azure, gérer des identités, des échanges entre services ou des traitements asynchrones.
Et surtout, nous apprécions les développeurs capables de dire :
« Ça, on ne devrait probablement pas le développer. »
Savoir quand utiliser le standard, quand configurer et quand coder fait partie du métier.
Ce n’est pas un poste de développement de sites web.
Les applications que nous réalisons sont principalement des applications métier, des intégrations et des services utilisés par des entreprises et des organisations.
Ce n’est pas non plus un poste dans lequel vous recevrez uniquement des tickets déjà découpés par quelqu’un d’autre. Vous serez proche des consultants, des choix de solution et des personnes qui utilisent réellement ce que vous construisez.
Et vous ne travaillerez pas forcément sur la même technologie pendant trois ans. Les projets changent, les besoins aussi, et c’est justement ce qui rend le poste intéressant.
Lambert Consulting est une société informatique suisse basée à Renens.
Nous travaillons principalement autour de l’écosystème Microsoft : Dynamics 365, Power Platform, Azure, Microsoft 365, Teams, téléphonie et Contact Center.
L’équipe Business Solutions réalise des applications métier, des automatisations et des intégrations pour des clients suisses, avec des projets qui peuvent aller d’un besoin très ciblé à des environnements beaucoup plus larges.
Nous avons une organisation assez directe : les personnes qui conçoivent et développent les solutions sont proches des clients et des décisions prises sur les projets.
Cela permet aussi de voir assez rapidement le résultat de son travail.
Quand une application ou un service est mis en production, vous savez qui l’utilise et pourquoi il a été construit.
Le poste est basé à Renens et peut être occupé à 80 à 100 %.
Nous privilégions une présence sur place au début. Pour nous, c’est la manière la plus efficace de découvrir les projets, les clients et la façon dont l’équipe travaille.
Le télétravail peut ensuite être introduit progressivement.
Le français courant est nécessaire.
L’anglais n’est pas une condition pour le poste.