Data Product & Process Manager (m/w/d)

Schneider Electric; Horgen; Vor Ort; CHF 86.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Internationales Umfeld

Moderne digitale Tools

Gesundheits- und Sozialleistungen

Zusammenfassung

Schneider Electric in der Schweiz sucht eine talentierte Fachkraft für das Datenmanagement, die sicherstellt, dass Produktdaten über den gesamten Lebenszyklus korrekt, konsistent und verfügbar sind.

Sie koordinieren Prozesse zwischen lokalem Product Management, globalen Datenteams und externen Partnern und unterstützen Produkteinführungen sowie datenbezogene Kampagnen. Mindestens eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Erfahrung im Datenmanagement wird vorausgesetzt.

Qualifikationen

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung oder mehrjähriger Erfahrung im Datenmanagement.
• Analytische, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Dienstleistungsorientierung.
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Systemlandschaften und datengetriebenen Prozessen.

Aufgaben

• Sicherstellung einer hohen Produktdatenqualität entlang des gesamten Produktlebenszyklus.
• Koordination von Datenprozessen zwischen lokalem Product Management, globalen Datenteams und externen Partnern.
• Verantwortung für die Pflege und Konsistenz von Produktdaten in verschiedenen Systemen und Datenbanken.
• Unterstützung von Produkteinführungen, Abkündigungen sowie datenbezogenen Kampagnen und Preiskalkulationen.
• Mitarbeit in Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung von Datenmanagement-Prozessen.

Kenntnisse

Datenmanagement

Datenqualität

Analytische Arbeitsweise

Stakeholder-Kommunikation

Datenkoordination

Ausbildung

Kaufmännische oder technische Grundausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Du begeisterst Dich für Datenqualität, strukturierte Prozesse und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern? Dann bist Du bei uns genau richtig. In dieser spannenden Schnittstellenfunktion stellst Du sicher, dass unsere Produktdaten über den gesamten Lebenszyklus hinweg korrekt, konsistent und verfügbar sind und leistest damit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort oder nach Vereinbarung bei Feller AG in Horgen
• Dauer: Unbefristet
• Pensum: 80 - 100%
• Ferien: Mindestens 5 Wochen
• Deine Ansprechperson? Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin

Unsere Benefits:

• Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung
• Bringe Deine Ideen ein und gestalte Prozesse aktiv mit
• Profitiere von flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine gute Work-Life-Balance
• Arbeite bei einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Nutze moderne digitale Tools und Systeme in einem internationalen Umfeld

Deine Verantwortung & Mission:

• Sicherstellung einer hohen Produktdatenqualität entlang des gesamten Produktlebenszyklus
• Koordination von Datenprozessen zwischen lokalem Product Management, globalen Datenteams und externen Partnern
• Verantwortung für die Pflege und Konsistenz von Produktdaten in verschiedenen Systemen und Datenbanken
• Unterstützung von Produkteinführungen, Abkündigungen sowie datenbezogenen Kampagnen und Preiskalkulationen
• Mitarbeit in Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung von Datenmanagement-Prozessen

Dein Mindset:

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung oder mehrjähriger Erfahrung im Datenmanagement
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Systemlandschaften sowie datengetriebenen Prozessen
• Analytische, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können.

Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position in der Schweiz liegt das Jahreszielgehalt bei min. CHF 95'600 pro Jahr. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie einen erfolgsabhängigen variablen Gehaltsbestandteil. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb der Schweiz befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt.

Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst.

Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen DeinerStimme in unserer Engagement‑Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der Schneider Electric Foundation und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effiziente und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

40 Mrd. € Umsatz weltweit

+9% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihres nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihres sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.