Consultant SAP SuccessFactors – Employee Central

Washington Frank International; Nidwalden; Hybrid; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation continue

Certification SAP SF

Zusammenfassung

Washington Frank International recherche un Lead Consultant SAP SuccessFactors – Employee Central pour accompagner nos clients en Suisse et à l’international dans des projets de transformation RH. Vous apporterez une expertise fonctionnelle, accompagnerez le client et piloterez les projets.

Le profil idéal dispose de 5 à 8 ans d’expérience sur SAP SuccessFactors, maîtrise d’Employee Central et animation d’ateliers. Anglais et français obligatoires, l’allemand est un atout.

Qualifikationen

• 5 à 8 ans d’expérience minimum sur SAP SuccessFactors.
• Expertise solide sur le module Employee Central.
• Expérience sur des projets d’implémentation ou de transformation RH.

Aufgaben

• Intervenir sur des projets SAP SuccessFactors Employee Central, de la conception jusqu’au déploiement.
• Accompagner les clients dans la définition et l’évolution de leurs processus RH.
• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions fonctionnelles adaptées.
• Animer des ateliers avec les parties prenantes et coordonner les équipes.
• Superviser les phases de recette et de déploiement et piloter l’avancement des sujets.
• Identifier et gérer les risques ou points de blocage et accompagner les utilisateurs.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Employee Central

Gestion de projet

Relation client

Animation d’ateliers

Analyse

Communication

Autonomie

Ausbildung

Formation supérieure en RH/SI/gestion

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Dans le cadre du développement de ses activités, un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation RH et les SIRH recherche un Lead Consultant SAP SuccessFactors – Employee Central.

Vous rejoindrez une équipe intervenant sur des projets de transformation RH auprès de clients en Suisse et à l’international, avec un rôle mêlant expertise fonctionnelle, accompagnement client et pilotage de projet.

VOS RESPONSABILITÉS

Vous serez amené(e) à :

• Intervenir sur des projets SAP SuccessFactors Employee Central, de la conception jusqu’au déploiement
• Accompagner les clients dans la définition et l’évolution de leurs processus RH
• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions fonctionnelles adaptées
• Animer des ateliers avec les différentes parties prenantes
• Participer à la conception et au paramétrage des solutions Employee Central
• Coordonner les différentes équipes impliquées dans les projets
• Superviser les phases de recette, de mise en production et de déploiement
• Suivre l’avancement des projets et assurer le pilotage des différents sujets
• Identifier et gérer les éventuels risques ou points de blocage
• Accompagner les utilisateurs dans les phases de changement
• Présenter l’avancement et les résultats aux interlocuteurs clés
• Apporter votre expertise aux consultants moins expérimentés

En fonction de votre profil et de votre expérience, vous pourrez également contribuer à des sujets d’avant-vente, de démonstration de solution ou de réponse à des appels d’offres.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en RH, Systèmes d’Information, gestion ou domaine connexe
• 5 à 8 ans d’expérience minimum sur SAP SuccessFactors
• Expertise solide sur le module Employee Central
• Expérience sur des projets d’implémentation ou de transformation RH
• Habitude des environnements internationaux
• Certification SuccessFactors appréciée
• Bonne compréhension des processus Core HR
• Aisance dans la relation client et l’animation d’ateliers
• Bonnes capacités d’analyse et de communication
• Capacité à prendre en charge des sujets de manière autonome
• Expérience dans l’accompagnement de consultants plus juniors
• Français et anglais courants indispensables
• La maîtrise de l’allemand serait un atout

CE QUE VOUS POUVEZ Y TROUVER

• Des projets SAP SuccessFactors à dimension internationale
• Une forte proximité avec les clients et les équipes métiers
• Des responsabilités importantes sur les projets
• Des possibilités de formation et de certification
• Un environnement en développement offrant des perspectives d’évolution
• Une dimension internationale et des possibilités de travailler sur différents projets
• Un cadre de travail hybride