Chef de projet Amélioration Continue - (F/H/X)

Amaris Consulting; Biel; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation interne

WeCare Together program

Événements internes

Zusammenfassung

Amaris Consulting recrute un Chef de projet Amélioration Continue pour le périmètre Genève, au sein du département Achat, Soutien & Infrastructures. Vous concevez et promouvez une méthodologie d’amélioration des processus, définissant standards, indicateurs et interfaces, tout en gérant les risques.

Vous pilotez les actions de pérennisation, accompagnez les leaders et coordonnez les activités avec les équipes Qualité.

Qualifikationen

• Diplôme d’ingénieur·e ou master, idéalement Lean Management ou Amélioration Continue.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, Monday, Tableau).
• Expérience confirmée en gestion de projet et accompagnement du changement.
• Expérience dans l’animation de groupes transverses et pluridisciplinaires.
• Expérience dans la conduite d’audits et maîtrise des méthodologies Lean.

Aufgaben

• Piloter la pérennisation des projets et assurer cohérence et efficacité à long terme.
• Garantir l’alignement de la méthodologie avec le SMI Manufacture.
• Accompagner les leaders vers leurs objectifs et optimiser la stratégie documentaire.
• Conduire le changement local: planification, backlogs, communication et formation.
• Soutenir le choix et l’utilisation des outils DWP et coordonner avec le département Qualité.

Kenntnisse

Lean management

Amélioration continue

Gestion de projet

Conduite du changement

Animation groupes transverses

Audits

Préparer formations

Communication assertive

Analyse et synthèse

Ausbildung

Diplôme d’ingénieur ou Master

Tools

Excel

PowerPoint

Teams

SharePoint

Monday

Tableau

Jobbeschreibung

Chef de projet Am´lioration Continue

Amaris recrute aujourd'hui un Chef de projet Am´lioration Continue pour rejoindre ses équipes de Genève.

Vous rejoignez le département Achat, Soutien & Infrastructures, où vous serez responsable de concevoir et de promouvoir une méthodologie d’amélioration des processus pour le périmètre, en définissant standards, indicateurs, rituels, interfaces et gestion des risques.

Responsabilités

• Piloter la démarche de pérennisation des projets afin d’assurer la cohérence, la continuité et l’efficacité des actions engagées sur la durée
• Garantir l’alignement de la méthodologie avec le SMI Manufacture
• Accompagner les leaders dans l’atteinte de leurs objectifs
• Optimiser la stratégie documentaire pour votre périmètre
• Contribuer à la construction et au déploiement de la démarche Digital Workplace (DWP) pour le département AS&I
• Assurer la coordination avec le département Qualité et les autres processus
• Collecter et analyser les pratiques, besoins et retours terrain pour aligner les équipes et représenter les intérêts du département
• Décliner et piloter la conduite du changement locale : planification, gestion des backlogs, communication, accompagnement des utilisateurs et suivi des actions
• Animer les instances de pilotage et de coordination de la démarche au niveau du département
• Soutenir le département dans le choix et l’utilisation des outils DWP

À propos de vous

• Diplôme d’ingénieur·e ou master, idéalement avec une spécialisation en Lean Management, Amélioration Continue ou 6 sigmas.
• Maîtrise des outils informatiques tels qu’Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, Monday et Tableau est un atout.
• Expérience confirmée en gestion de projet et accompagnement du changement.
• Expérience dans l’animation de groupes transverses et pluridisciplinaires.
• Expérience dans la conduite d’audits.
• Maîtrise des méthodologies de Lean management.
• Capacité à préparer et animer des formations.
• Capacité à accompagner le changement, avec diplomatie et une communication assertive.
• Excellente aisance relationnelle, écoute active, sens de la communication et du consensus.
• Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur et sens du résultat.

Ce que nous offrons

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
• Un lieu de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
• Chez Mantu, la durabilité est au cœur de toutes nos actions. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif dans nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et à piloter des projets à impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’ethnie, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou d’autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Premier contact

Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens

En moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendura de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas

En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !