Hebe dich für diese Rolle ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
Academic Work Switzerland SA recherche un Chargé.e d'Optimisation des Processus, étudiant en gestion ou jeune diplômé, pour accompagner la transition numérique et optimiser les procédures internes. Vous collaborez au sein de l'équipe Qualité, Processus & Projets et pilotez l'analyse de données terrain et la conception de nouveaux processus.
Le poste implique la création de dashboards, l'échange avec les équipes opérationnelles et la rédaction de documentations claires, avec des horaires
Rejoignez notre client, acteur ferroviaire et touristique emblématique, pour accompagner sa transition numérique au sein d'une équipe dynamique et collaborative.
En pleine transition numérique, notre client modernise l'ensemble de ses outils et adapte ses méthodes de travail internes. Au sein de l'équipe Qualité, Processus & Projets, vous jouerez un rôle clé dans cette transformation.
Votre mission consistera à collecter les données du terrain, analyser les processus actuels et les faire évoluer pour répondre aux besoins métiers et à la transition numérique. Vous serez amené(e) à concevoir et formaliser de nouveaux processus optimisés, tout en créant la passerelle entre les équipes opérationnelles pour automatiser le suivi des activités.
Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant, idéalement situé à Montreux à deux pas de la gare. Vous bénéficierez d'horaires aménageables et flexibles (parfaitement adaptés à un emploi du temps universitaire), ainsi que de l'accompagnement de proximité d'une équipe passionnée et expérimentée pour vous faire monter en compétences.
Ce poste combine l'analyse de données de ponctualité et la modélisation de processus pour optimiser l'efficacité du département le plus important de l'entreprise.
Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.