Campus Talent Scout – Tax & Legal

Finance Applications System Limited, Nigeria; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

KPMG in Zürich sucht Campus Recruiting Specialist im Bereich Tax & Legal mit 100% Pensum ab Dezember 2026.

Du verantwortest den Recruiting-Prozess für Nachwuchstalente, nutzt Active Sourcing über Social-Media-Kanäle, berät Hiring Manager und baust Netzwerke an Hochschulen auf, um Talentpools zu füllen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Du entwickelst Ideen im HR Marketing und trägst so zur Employer Brand bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil.
• Idealerweise erste praktische Erfahrung im Active Sourcing sowie Interesse am Berufsfeld Tax und Legal.
• Großes Interesse an HR Marketing Themen sowie Events.
• Dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kontaktfreudige und kommunikative Persönlichkeit, die nachhaltige Beziehungen aufbaut.
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantworte den Recruiting-Prozess für Nachwuchstalente in Tax und Legal von Stelleninserat über Screening bis Vertragseingabe.
• Nutze Active Sourcing und Social-Media-Kanäle, um passende Talente anzusprechen.
• Berate Hiring Manager zu Auswahlverfahren, Personalgewinnung und Candidate Experience.
• Baue Hochschulnetzwerke und Talentpools auf, vertrete KPMG auf Hochschulmessen.
• Bringe Ideen ins HR Marketing Team ein, zur Weiterentwicklung von Recruiting- & Employer-Branding-Aktivitäten.

Kenntnisse

Active Sourcing

Hiring Manager Coaching

Networking Hochschulen

Social Media Recruiting

Candidate Experience

Diversity & Inclusion

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften / Psychologie oder vergleichbare Studienrichtung

Jobbeschreibung

KPMG in Zürich sucht Campus Recruiting Specialist im Bereich Tax & Legal mit 100% Pensum ab Dezember 2026.

Du verantwortest den Recruiting-Prozess für Nachwuchstalente, nutzt Active Sourcing über Social-Media-Kanäle, berät Hiring Manager und baust Netzwerke an Hochschulen auf, um Talentpools zu füllen und eine positive Candidate Experience sicherzustellen. Du entwickelst Ideen im HR Marketing und trägst so zur Employer Brand bei.