Business partner HR (a tempo determinato per due anni)

Schweizerische Bundeskanzlei; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Schweizerische Bundeskanzlei cerca un HR Business Partner per supportare i quadri nelle questioni HR e guidare lo sviluppo di processi HR moderni e sostenibili. Lavorerai a stretto contatto con centri di competenza HR e HR Services Team per accompagnare il cambiamento organizzativo.

La posizione richiede un titolo universitario con perfezionamento in HR, esperienza pluriennale come HR business partner, cittadinanza svizzera e ottime competenze comunicative in due lingue ufficiali.

Qualifikationen

• Laurea universitaria o equivalente con perfezionamento in gestione HR (diploma federale, MAS).
• Esperienza nel supporto a processi di cambiamento e sviluppo dell'organizzazione.
• Spiccate competenze sociali e comunicative.
• Attitudine alla collaborazione con interessi diversi e orientamento alle soluzioni.
• Cittadinanza svizzera, reputazione impeccabile e plurilinguismo in due lingue ufficiali.

Aufgaben

• Gestire l'intero processo di reclutamento dallo step di pianificazione al candidato fino all'assunzione.
• Fornire consulenza e supporto ai quadri per questioni HR.
• Contribuire a processi HR moderni, efficienti e orientati al futuro.
• Sviluppare e far crescere una cultura agile all'interno del SIC.
• Collaborare con centri di competenza HR (Sviluppo del personale e dell'organizzazione; HR Services).

Kenntnisse

HR Partner

Change management

Organizational development

Stakeholder management

Bilateral language skills

Ausbildung

Laurea + specializzazione HR (diploma federale, MAS)

Jobbeschreibung

Il contributo che puoi dare

• Fornire consulenza e sostegno ai quadri per tutte le questioni legate alla gestione delle HR
• Creare le basi per dei processi legati al personale moderni, efficienti e orientati al futuro
• Contribuire attivamente allo sviluppo culturale del SIC e sostenerne l'ulteriore sviluppo verso un'organizzazione agile
• Lavorare a stretto contatto con i centri di competenza in ambito HR (Sviluppo del personale e dell'organizzazione nonché HR Services Team)
• Gestire l'intero processo di reclutamento; dalla pianificazione del fabbisogno di personale alla selezione dei candidati, fino alla decisione di assunzione

In qualità di business partner HR unisci le competenze specialistiche con una sensibilità nel contatto con le persone e le organizzazioni. Tieni conto del contesto e sviluppi soluzioni sostenibili.

Che cosa ti contraddistingue

• Diploma universitario o di scuola universitaria professionale con un perfezionamento specialistico nella gestione delle HR (diploma federale, MAS) ed esperienza pluriennale proficua in veste di business partner HR
• Esperienza nel supporto ai processi di cambiamento e nello sviluppo dell'organizzazione
• Spiccate competenze sociali e comunicative
• Piacere nel collaborare con diversi gruppi di interesse nonché modo di lavorare orientato alle soluzioni
• Cittadinanza svizzera, reputazione impeccabile e ottime conoscenze di due lingue ufficiali

Che cosa offriamo

• Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.

Domande sulla candidatura

Recruiting NDB / SRC / SIC / FIS

Insieme per la sicurezza della Svizzera!

Il SIC si occupa dell'individuazione tempestiva e della lotta contro il terrorismo, dell'estremismo violento, dello spionaggio, della proliferazione delle armi di distruzione di massa e delle tecnologie dei loro vettori nonché dei cyberattacchi alle infrastrutture critiche. Inoltre, il SIC raccoglie informazioni importanti in materia di politica di sicurezza e le analizza. Fornisce quindi contributi decisivi per la valutazione globale della situazione di minaccia.

A livello di Confederazione i prodotti del SIC sono destinati soprattutto al Consiglio federale, ai dipartimenti nonché alla condotta militare. Appoggia inoltre i Cantoni nella salvaguardia della sicurezza interna e le autorità di perseguimento penale a livello federale. L'attività preventiva del SIC deve essere chiaramente distinta dall'attività repressiva delle autorità di perseguimento penale.