Business Analyst HRSD

Albedis - Genève; Genf; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ALBEDIS - Genève recherche un Analyste d’affaires HRSD pour un poste temporaire de 4 mois à Genève. Vous contribuerez à la conception et à la documentation des processus RH et au portail utilisateur centralisé.

Vous traduierez les décisions de conception en documentation exploitable pour la configuration ServiceNow HRSD, préparerez les UAT et la formation. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en analyse d'affaires RH, une connaissance des HRIS et une maîtrise de l'anglais; le

Qualifikationen

• Expérience 3 à 5 ans en tant qu'analyste d'affaires en RH, idéalement avec HRIS/HRSD.
• Capacité à rédiger une documentation exploitable et à refondre les processus.
• Connaissance ou expérience ServiceNow HRSD est un atout.
• Une formation agile serait un plus.

Aufgaben

• Conception et documentation des processus RH et portail utilisateur centralisé.
• Traduire les décisions de conception en documentation pour configuration ServiceNow HRSD et UAT.
• Mettre à jour la documentation en ligne avec l'évolution du backlog et des objectifs.
• Coordonner avec IT et architecture pour assurer exigences complètes et testables.

Kenntnisse

Gestion de projets

Analyse d'affaires

Documentation technique

Anglais courant

Ausbildung

Licence en administration des affaires

Licence en RH

Tools

ServiceNow HRSD

HRIS

Jobbeschreibung

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Analyste d'affaires HRSD

Description de l'entreprise

Pour l'un de nos clients, une organisation humanitaire internationale basée ici à Genève, nous recherchons un :

Analyste d'affaires HRSD

Pour un poste temporaire de 4 mois débutant dès que possible à 100%

Description du poste

Responsabilités principales

Conception et documentation des processus

• Soutient les ateliers de refonte des processus pour le portail utilisateur centralisé, en capturant les processus d'administration RH futurs plutôt qu'en documentant l'état actuel.
• Traduit les décisions de conception des processus en documentation structurée utilisable pour la configuration ServiceNow HRSD, la préparation des UAT et la formation.
• Met à jour la documentation au fur et à mesure que les décisions de conception des processus évoluent, en la maintenant alignée avec les objectifs et le backlog du PI actuel.

Décisions et analyses commerciales

• Soutient les décisions commerciales concernant la portée et les choix de configuration au fur et à mesure qu'ils surviennent pendant la conception et la mise en œuvre.
• Prépare des analyses et de courts business cases pour les décisions de conception ou les compromis nécessitant l'approbation de l'équipe projet.

Coordination interfonctionnelle

• Coordonne avec le partenaire de mise en œuvre, l'IT et l'architecture pour s'assurer que les exigences sont complètes et testables avant les UAT (décembre 2026, février 2027).
• Agit en tant que point de contact fiable pour l'équipe projet sur le suivi quotidien de la documentation et des travaux d'analyse, signalant rapidement les risques ou les lacunes.

Profil recherché

Exigences

• Expérience : Expérience avérée de 3 à 5 ans en tant qu'analyste d'affaires dans un contexte RH, idéalement impliquant des plateformes HRIS ou de prestation de services RH.
• Compétences techniques : Expérience dans des projets d'implémentation ou de migration de systèmes ; la connaissance de ServiceNow (HRSD ou autres modules) est un atout majeur.
• Méthode de travail : Capable de rédiger une documentation utilisable, pas seulement complète, et de s'engager dans la refonte des processus plutôt que de simplement enregistrer l'état actuel. Une expérience dans des organisations décentralisées et multi-pays est un plus, compte tenu de la diversité des utilisateurs RH sur le terrain que cela servira finalement.
• Formation : Licence en administration des affaires, RH ou domaine connexe ; une certification Agile est un atout.
• Langues : Excellente maîtrise de l'anglais ; le français est un atout important.