Bereichsleiter*in Food / Non Food ‧ 80 – 100%

Migros; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesund arbeiten

Versicherungsvergünstigungen

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Migros Gruppe sucht Bereichsleiter*in Food / Non Food. Du bist verantwortlich für Warenbewirtschaftung, Warendisposition, -präsentation und die Einhaltung der Qualitäts- und Frischestandards. Zudem berätst du unsere Kundschaft kompetent, planst den Personaleinsatz effizient und förderst deine Mitarbeitenden gezielt.

Bewerbungen werden mit vollständigem Dossier berücksichtigt. Wir bieten betriebliche Gesundheitsförderung, attraktive Mitarbeiterrabatte, Pensionskasse und vielfältige

Qualifikationen

• Sortiments- und Regalpflege
• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Kundenauskunft professionell erteilen
• Personaleinsatz planen und kontrollieren
• Mitarbeitende gezielt fördern und weiterentwickeln

Aufgaben

• Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiterförderung
• Fachgerechte Kundenberatung und Auskünfte
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Qualitäts-, Data- und Frischekontrollen
• Inventarbewirtschaftung

Kenntnisse

Warenbewirtschaftung

Mitarbeiterführung

Kundenberatung

Personaleinsatzplanung

Qualitätsmanagement

Frischekontrolle

Teamförderung

Flexibilität

Ausbildung

Detailhandelserfahrung im Food-Bereich

Jobbeschreibung

Gestalte das Einkaufserlebnis in der Migros mit! Als Bereichsleiter*in Food / Non Food bist du für die Warenbewirtschaftung, Warenpräsentation und Einhaltung der Qualitäts- und Frischestandards verantwortlich. Du berätst unsere Kundschaft kompetent, planst den Personaleinsatz effizient und förderst deine Mitarbeitenden gezielt.

Bewerbungen werden nur mit vollständigem Dossier inkl. Arbeitszeugnisse und Diplome berücksichtigt.

Kernaufgabe

• Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiterförderung

Nebenaufgaben

• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Qualitäts-, Data- und Frischekontrolle
• Inventarbewirtschaftung

Berufserfahrung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen
• Gewünscht
• Selbstständigkeit und Flexibilität
• Gewünscht
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

• Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

• Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
• Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

• Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
• Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

• Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.– (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote

• Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote

• Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Bewerbung & Kontakt

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche