Bereichsleiter*in Archäologie & Denkmalpflege, 80–100 %

Stadt Zürich; Zürich; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Stadt Zürich sucht für das Amt für Städtebau eine engagierte Führungspersönlichkeit als Bereichsleitung Archäologie & Denkmalpflege. Sie arbeiten an Zielen und Strategien mit und entwickeln die Organisation weiter.

Sie tragen Gesamtverantwortung für fachliche, personelle und finanzielle Führung von fünf Fachbereichen, vernetzen Bereiche, übernehmen Repräsentationsaufgaben und vertreten Denkmalpflege in Ausschüssen.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Architektur, Denkmalpflege, Archäologie oder Kunstgeschichte; ideal Nachdiplomstudien.
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie sichere Urteilsfähigkeit in Denkmalpflege/Archäologie.
• Führungs- und Managementerfahrung; ideal mit Nachdiplomstudium oder Führungsausbildung.
• Fundierte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht.
• Erfahrung in öffentlicher Verwaltung oder Architekturbüros ist wünschenswert.
• Strategisches, vernetztes Denken und Kommunikationsgeschick.

Responsibilities

• Mitwirkung an Zielen und Strategien des Amts für Städtebau und Weiterentwicklung der Organisation.
• Gesamtverantwortung für fachliche, personelle und finanzielle Führung des Bereichs Archäologie & Denkmalpflege (fünf Fachbereiche).
• Innovationsbedarf erkennen, Schnittstellen optimieren, Konzepte entwickeln und Veränderungsprozesse leiten.
• Kaderteam führen, entwickeln und Ressourcen effektiv planen.
• Bereichsthemen vernetzen mit anderen Diensten und Bereichen der Stadtverwaltung.
• Repräsentations- und Öffentlichkeitsaufgaben übernehmen und Kontakt zur Fachwelt pflegen.
• Das Amt in Steuerungsausschüssen von Projekten vertreten, Denkmalpflegekommission verantworten.

Skills

Führungserfahrung

Strategische Planung

Projektleitung

Kommunikationsstärke

Veränderungsmanagement

Education

Universitätsabschluss in Architektur/Denkmalpflege/Archäologie/Kunstgeschichte

Job description

Amt für Städtebau

Für den Bereich Archäologie & Denkmalpflege suchen wir infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers per 1. Mai 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte, strategisch agierende Führungspersönlichkeit.

Aufgaben

• Als Geschäftsleitungsmitglied arbeiten Sie mit an der Erarbeitung von Zielen und Strategien des Amts für Städtebau und entwickeln die Organisation weiter.
• Als Bereichsleiter*in tragen Sie die Gesamtverantwortung für die fachliche, personelle und finanzielle Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Archäologie & Denkmalpflege mit fünf Fachbereichen und übersetzen dabei die Geschäftsleitungsziele auf Ihren Bereich.
• Sie erkennen Innovationsbedarf, optimieren Schnittstellen, entwickeln Konzepte und führen Veränderungsprozesse durch.
• Sie führen, fördern und entwickeln Ihr Kaderteam und steuern so die Zielerreichung, Themenentwicklung und Ressourcenplanung.
• Sie vernetzen die Themen Ihres Bereichs mit Themen anderer Bereiche im Amt und Themen anderer Dienstabteilungen in der Stadtverwaltung.
• Sie übernehmen Repräsentations- und Öffentlichkeitsaufgaben und pflegen den Kontakt zur Fachwelt, Hochschulen und Kanton.
• Sie vertreten das Amt für Städtebau in Steuerungsausschüssen von Projekten mit wichtigen denkmalpflegerischen Fragestellungen.
• Sie verantworten die Denkmalpflegekommission.

Profil

• Hochschulabschluss in den Disziplinen Architektur, Denkmalpflege, Archäologie oder Kunstgeschichte, vorzugsweise ergänzt mit Nachdiplomstudien in einer der oben genannten Disziplinen
• Mehrjährige Berufserfahrung sowie ausgewiesene Kenntnisse und sichere Urteilsfähigkeit in den Disziplinen Denkmalpflege und Archäologie
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung, idealerweise mit Zusatzausbildung (Nachdiplomstudium, Führungsausbildung)
• Vertiefte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht
• Fundierte Strategieentwicklungs- und Projektleitungserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung oder in Architekturbüros
• Hohe Motivation und ausgeprägte Bereitschaft, sich im Spannungsfeld von Politik und Verwaltung für das baukulturelle Erbe in einer wachsenden Stadt einzusetzen
• Strategisches, interdisziplinäres, vernetztes, konzeptionelles und zukunftsorientiertes Denken und Handeln
• Hohe Auftrittskompetenz, Vermittlungs- und Kommunikationsgeschick nach innen und außen
• Begeisterungsfähigkeit, Lösungsorientierung, Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Teamfähigkeit