Adjoint-e-gérant-e ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Renens; Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Abonnement mobile

Banque Migros

Rabais collaborateurs

Six semaines de vacances et jours d’

Offres loisirs et culture

Zusammenfassung

Denner est à la recherche d’un adjoint de magasin dynamique pour soutenir le chef d’équipe et diriger l’équipe dans le cadre des activités quotidiennes. Vous contribuerez à assurer la qualité des produits et la mise en œuvre des concepts en magasin.

Le candidat idéal possède au moins trois ans d’expérience dans le commerce de détail, une AFP dans le secteur et une excellente maîtrise du français. Vous devez être en bonne forme physique et capable d’utiliser des outils numériques pour la gestion

Qualifikationen

• Trois ans ou plus d'expérience professionnelle comme chef de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage.
• Parfaite connaissance du français (oral et écrit) est obligatoire.
• Bonne forme physique et capacité à porter des colis jusqu’à 10 kg.
• Aptitude à planifier et organiser les tâches avec une bonne interprétation des chiffres-clés.
• Bonnes connaissances informatiques et adaptabilité à des outils numériques de gestion des marchandises.

Aufgaben

• Veiller à la fraîcheur des fruits, légumes et pains et lutter contre le gaspillage par des commandes pertinentes.
• Commander les produits frais et autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les stocker en magasin.
• Mettre en œuvre correctement les concepts en magasin et assister les équipes dans leur application.
• Vérifier les dates de péremption des produits frais.
• En tant qu'adjoint-e, diriger, soutenir et servir de modèle aux membres de l'équipe.

Kenntnisse

Leadership

Gestion d'équipe

Planification

Analyse chiffres

Français

Ausbildung

AFP en commerce de détail ou métier apparenté

Jobbeschreibung

Devenir gérant-e, ton objectif de carrière? Alors, nous avons le tremplin idéal pour toi. Chez nous, tu peux montrer ce dont tu es capable. Transmettre tes connaissances. Faire bouger les choses. Acquérir des expériences en leadership. Et bien sûr, apprendre beaucoup de nouvelles choses. Nous sommes Denner.

Tâches clés

• Tu prêtes une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain, et tu luttes contre le gaspillage alimentaire en passant des commandes clairvoyantes
• Commander les produits frais et toutes les autres marchandises, les réceptionner, les contrôler et les ranger dans ton magasin
• Mettre correctement en œuvre les concepts dans le magasin
• Contrôler les dates de péremption des produits frais
• En tant qu’adjoint-e, diriger, soutenir et promouvoir les membres de l’équipe - et leur servir de modèle
• En tant qu’adjoint-e, tu assumes la coresponsabilité des chiffres - en termes de chiffre d’affaires, de frais de personnel et de stock de marchandises

Trois ans ou plus d'expérience professionnelle

comme chef-fe de service, de secteur ou de rayon dans le commerce de détail est un avantage

Apprentissage professionnel achevé (AFP)

dans le commerce de détail (alimentaire) ou une profession apparentée est un avantage

Français (Très bonnes connaissances)

Obligatoire

Aimer les produits frais et, dans l’idéal, avoir de l’expérience dans ce domaine

Obligatoire

En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos

Obligatoire

Aptitude à planifier et à organiser les tâches et un sens aigu de l'interprétation des chiffres-clés

Obligatoire

Bonnes connaissances de l’ordinateur, de la tablette et du smartphone, rapidité d'adaptation à d’autres outils numériques (par ex. pour la gestion des marchandises)

Ce que nous te proposons

Partie du groupe Migros

Une marque forte, bien ancrée dans le commerce de détail au sein du Groupe Migros.

Travailler en bonne santé

Des standards élevés en matière de sécurité au travail, d'ergonomie et d'hygiène.

Congé maternité/congé paternité

5 semaines de congé maternité en plus (19 semaines au total) avec un salaire de 100% et 4 semaines de congé paternité.

Rémunération equitable

13 salaires par année et augmentations pour tout le monde au lieu de bonus pour une minorité.

Abonnement mobile

L’embarras du choix: abonnement Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise à partir de 10 francs.

BanqueMigros

De meilleurs taux d'intérêts et moins de frais sur tes comptes privés, de placement ou hypothécaires.

Offres pour les collaborateurs

10 pour cent de rabais sur le prochain gros achat (deux fois par an).

6 semaines de vacances pour tout le monde et des jours supplémentaires pour les anniversaires de service.

Offre loisirs et culture

Des réductions auprès de sociétés de location de voitures, d'hôtels, d'événements et dans de nombreux autres domaines.

Promotion ciblée

De plongeur à millionnaire? Pas tout à fait, mais celui qui a du mordant et du talent progresse rapidement.

Candidature et contact

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Travail à l’essai

Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par la poste.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Note pour le prestataire de service en personnel

Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.