Adjoint·e au chef de service

REISO; Morges; Hybrid; CHF 96,000 - 120,000; Part time

Job summary

REISO recherche un adjoint au chef de service pour l’Office du logement et des affaires sociales à Morges, à 80% du temps. Vous coordonnerez l’équipe et contribuerez à la mise en œuvre de la feuille de route en matière de logement et de prestations sociales.

Vous superviserez l’octroi des prestations, gérerez les dossiers juridiques et assurerez la veille réglementaire, tout en représentant l’Office lors de réunions et séances avec les partenaires. Entry en fonction dès que possible.

Qualifications

• Formation HES ou universitaire en sciences humaines ou sociales (ou équivalent) et formation continue dans le domaine du logement/social.
• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité.
• Connaissances de la législation logement/social et cadre des marchés publics et maîtrise d’ouvrage publique.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Disponibilité pour quelques séances en soirée.
• Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteur·rices varié·es.
• Activité intéressante et variée dans un environnement de petite équipe.
• Prestations sociales et salariales selon la Convention collective de travail communale.

Responsibilities

• Mettre en œuvre la feuille de route de la politique du logement et ses axes stratégiques.
• Rédiger les préavis et déterminations de l’Office (aliénation d’appartements, droit de préemption, etc.).
• Superviser l’octroi des prestations sociales et l’accompagnement des bénéficiaires.
• Assurer le suivi des urgences sociales.
• Encadrer l’équipe de l’Office et organiser le travail.
• Développer et animer un réseau de partenaires et représenter l’Office lors de séances.
• Proposer le budget et suivre les engagements financiers.
• Assurer la veille juridique et remplacer le chef de service en son absence.

Skills

Gestion d'équipe

Relations interpersonnelles

Maîtrise informatique

Organisation du travail

Education

Formation HES ou universitaire en sciences humaines ou sociales

Tools

Logiciels bureautiques

Job description

La Direction Cohésion sociale, logement et sécurité publique recherche, pour son Office du logement et des affaires sociales, un·e

Adjoint·e au chef de service et chef·fe de l’Office du logement et des affaires sociales à 80%

Tâches principales

• mettre en œuvre la feuille de route de la politique du logement et ses axes stratégiques, notamment en matière de logements d’utilité publique
• rédiger les préavis et déterminations de l’Office (par exemple: aliénation d’appartements loués, droit de préemption et recours)
• superviser l’octroi des prestations sociales et l’accompagnement des bénéficiaires
• assurer le suivi des urgences sociales
• encadrer l’équipe de l’Office, composée de deux collaboratrices, en assurant l’organisation du travail, l’accompagnement, ainsi que l’évaluation.
• développer et animer un réseau de partenaires et représenter l’Office lors de séances
• proposer le budget de l’Office et suivre les engagements financiers
• assurer la veille juridique et remplacer le chef de service en son absence.

Nous souhaitons

• formation HES ou universitaire en sciences humaines ou sociales, ou formation jugée équivalente et formation continue dans le domaine du logement et/ou des politiques sociales
• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilité
• connaissances de la législation dans les domaines du logement et du social, ainsi que du cadre applicable aux marchés publics et à la maîtrise d’ouvrage publique
• maîtrise des outils informatiques courants
• disponibilité pour quelques séances en soirée
• excellentes compétences relationnelles et aptitude à établir et entretenir des relations constructives avec des interlocuteur·rices varié·es.
• activité intéressante et variée, environnement de travail agréable au sein d’une petite équipe
• prestations sociales et salariales selon la Convention collective de travail communale.

Entrée en fonction: dès que possible ou à convenir

Écoute, soutien psychosocial, médiation et information juridique: l’accompagnement des victimes de discrimination raciale mobilise des compétences spécifiques. Une profession qui se structure et affirme progressivement son expertise.