Adjoint·e au·à la Responsable BRIO

Jobup; Rennaz; On-site; CHF 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le Réseau Santé Haut-Léman, via le Bureau Régional d'Information et d'Orientation (BRIO), recherche un·e adjoint·e au·à la Responsable BRIO pour piloter opérationnellement une équipe de Liaison & Coordination composing 23 EPT (IDC, IDL et secrétariat). Entrée en fonction 1er février 2027 ou à convenir.

Vous encadrerez, recruterez et organiserez l’activité tout en renforçant les synergies entre les IDC – IDL et les partenaires de santé, afin d’assurer la continuité des parcours entre hébergement,

Qualifications

• Management formation complémentaire recommandée
• Leadership et gestion d’équipe requis
• Capacité d’analyse et prise de décision développées

Responsibilities

• Encadrer et évaluer les collaborateurs et développer leurs compétences
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Organiser l’activité et assurer la continuité des prestations sur les différents sites
• Renforcer les synergies entre les équipes et suivre la qualité des prestations
• Coopérer avec les partenaires et assurer le fonctionnement opérationnel de la Liaison et Coordination
• Contribuer aux projets d’évolution du secteur

Education

Bachelor HES en soins infirmiers

Job description

Le Réseau Santé Haut-Léman a pour mission d’offrir à la population de la région de l’Est vaudois et du Chablais valaisan un système de santé régional performant et innovant. Il coordonne les soins, oriente les usagers·ères dans le système de santé, adapte en permanence son dispositif afin d’assurer à la population une chaîne complète de services de santé. Il développe des projets et propose à ses membres des prestations susceptibles d’améliorer leur propre fonctionnement et veille à agir en complémentarité avec les autres offres existantes. Il offre une activité variée dans un domaine d’intérêt public en constante évolution.

Le Bureau Régional d'Information et d'Orientation (BRIO) informe, conseille, oriente la population et les professionnels·les, dans le réseau médico-social, en fonction des besoins des usagers·ères et des proches aidants·es. Le BRIO est un acteur majeur de la coordination médico-sociale au niveau régional.

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous recherchons un·e:

Adjoint·e au·à la Responsable BRIO

en charge du pilotage opérationnel des équipes de Liaison & Coordination

Taux d’activité: 90%

Entrée en fonction: 1er février 2027 ou à convenir

Votre mission

Sous la responsabilité du·de la Responsable BRIO, vous assurez le management de proximité et le pilotage opérationnel d’un périmètre de 23 EPT, composé d’infirmiers·ères de coordination (IDC), d’infirmiers·ères de liaison (IDL) et du secrétariat de liaison. Vous contribuez à la qualité des prestations et à la continuité des parcours entre l’hébergement, le domicile, l’hôpital et les différents partenaires de santé.

Vos principales responsabilités

• Encadrer, accompagner et évaluer les collaborateurs·trices, et développer leurs compétences

• Participer aux recrutements, à l’intégration des nouveaux·elles collaborateurs·trices

• Organiser l’activité, les présences et les absences en assurant la continuité des prestations sur les différents sites

• Renforcer les synergies entre les IDC – IDL et suivre la qualité des prestations

• Coordonner les interfaces entre les équipes, IDL-IDC, les équipes du RSHL et les partenaires de santé
• Être l’interlocuteur·trice des partenaires pour le fonctionnement opérationnel de la Liaison et de la Coordination
• Contribuer aux projets d’évolution du secteur

Votre profil

• Bachelor HES en soins infirmiers ou titre jugé équivalent, complété par une formation en management

• Expérience confirmée dans la coordination des parcours de soins, notamment dans des fonctions de liaison entre différents acteurs du système de santé, ainsi que dans la conduite et l’encadrement d’équipes

• Bonnes connaissances du réseau socio-sanitaire vaudois ; connaissance du réseau valaisan, un atout

• Leadership, capacité d’organisation, d’analyse et de décision avec un sens développé de la collaboration et de l’aisance relationnelle
• Aptitude à accompagner et conduire le changement, à fédérer les équipes et à soutenir l’évolution des pratiques