Adjoint-e à la Direction des soins du Département de médecine

CHUV (Centre hospitalier universitaire vaudois); Lausanne; On-site; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

13ème salaire

25 jours de vacances

Congé paternité 20 jours

Formation annuelle minimum 3 jours

Logements meublés

Plan de mobilité et aides transport

Restaurants d'entreprise

Job summary

CHUV (Centre hospitalier universitaire vaudois) recherche un-e adjoint-e à la Direction des soins du Département de médecine, à 80-100% d'activité, dès le 1er janvier 2027 ou à convenir. Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et reportez au directeur des soins, avec responsabilité du domaine des soins et participation à la gestion du personnel et au développement des projets.

Le poste exige un diplôme d’infirmier-ère HES, une formation postgrade et un MAS en management de la santé;

Qualifications

• Diplôme d’infirmier-ère HES ou équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse.
• Formation postgrade en soins intensifs (EPDSI), anesthésie (EPDSA) ou urgences (EPDSU) est un atout.
• MAS en management de la santé ou titre équivalent.
• Expérience d’au moins 4 à 5 ans en cadre infirmier-ère, de niveau ICS ou supérieur.
• Compétences avérées en management et intérêt pour économie de la santé, droit de la santé, gestion RH, finances et projets.
• Excellente organisation, rigueur et aptitude au travail en environnement dynamique.
• Autonome tout en sachant travailler en équipe; esprit proactif et capacité d’adaptation.
• Expression orale en français fluide (C1) et bonnes capacités rédactionnelles, maîtrise informatique.

Responsibilities

• Sur mandat et délégation, assurer la responsabilité du domaine des soins et participer activement avec la Direction du département.
• Participer à une politique de gestion du personnel efficiente, participative et responsabilisante.
• Contribuer à la promotion et à l'amélioration de la prise en charge des patients et de leurs proches.
• Collaborer à la réflexion et à la promotion des soins du département, des projets de développement, d'innovation et de recherche.

Skills

Organisation et planification

Rigueur

Travail en équipe

Proactivité

Management

Communication écrite

Education

Diplôme d’infirmier-e HES

Formation postgrade en soins intensifs

MAS en management de la santé

Job description

Nous recherchons un-e adjoint-e à la Direction des soins du Département de médecine à un taux d'activité entre 80% et 100%, dès le 1er janvier 2027 ou à convenir.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Notre département est au coeur de l’activité du CHUV. Il réunit les compétences de 13 spécialités médicales et de 1'500 collaboratrices et collaborateurs. Il est doté d’une solide expertise dans la prise en charge de patientes et patients souffrant d’affections multiples, complexes et qui requièrent l’accès aux compétences spécifiques d’un hôpital universitaire.

Sa mission est de soigner les patientes et patients avec les meilleures compétences médicales, soignantes, médico-techniques et administratives lors de leur séjour. En tant que pôle avec un fort accent sur la formation et la recherche, il place l’innovation et la qualité des soins au centre de ses préoccupations.

Mission

Directement rattaché-e au directeur des soins du Département, vous aurez en charge les principales missions suivantes:

• Sur mandat et délégation, assurer la responsabilité du domaine des soins et participer activement avec laDirection du département
• Participer avec la Direction des soins du département à une politique de gestion du personnel efficiente,participative et responsabilisante
• Sous délégation, contribuer au sein de la Direction du département à la promotion et à l'amélioration de la prise en charge des patients et de leurs proches
• Collaborer avec la Direction des soins du département à la réflexion et à la promotion des soins dudépartement, des projets de développement, d'innovation et de recherche.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’infirmier-ère HES (ou équivalent reconnu par la Croix-Rouge suisse)
• Vous avez une formation postgrade en soins intensifs (EPDSI), anesthésie (EPDSA), urgences (EPDSU) est un atout
• Vous avez un MAS en management de la santé (ou titre jugé équivalent)
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 à 5 ans en tant que cadre infirmier-ère, de niveau ICS ou supérieur
• Vous avez des compétences avérées en management, ainsi qu’un intérêt pour les thématiques suivantes : économie de la santé, droit de la santé, gestion RH, finances, gestion de projets
• Vous possédez une excellente capacité d'organisation et de planification, faites preuve de rigueur et aimez les environnements de travail dynamiques
• Autonome, vous savez également travailler en équipe, proactif-tive, à l'aise dans les contacts, vous avez de l'entregent et savez faire preuve de flexibilité en cas de besoin
• Votre expression orale est fluide en français (niveau C1) et vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous disposez d’une très bonne maîtrise des outils informatiques.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre et d’un congé paternité de 20 jours
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D’un accès facilité à l’un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.