Account Manager pour Academic Work Genève !

Academic Work Switzerland SA; Genf; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

AW Sales Academy

Rémunération évolutive et commissions

Voyages et Kick-offs d’équipe

Autonomie stratégique

Culture d'entreprise ambitieuse

Job summary

Academic Work Genève recherche des Account Managers pour renforcer l'équipe locale. Vous portez le développement commercial: prospection, négociation et gestion d'un portefeuille, en étroite collaboration avec les recruteurs et les équipes internes.

Le poste valorise la conviction, la résilience et l'autonomie. Formation A-W Sales Academy et parcours d'évolution proposés dans un cadre stimulant en Suisse romande.

Qualifications

• 0 à 3 ans d'expérience après la fin des études.
• Parfaite maîtrise du français et anglais C1.
• Permis de conduire (catégorie B).

Responsibilities

• Prospection et développement de portefeuille avec cold calling.
• Analyse des besoins et négociation des tarifs.
• Expertise marché et collaboration avec les recruteurs.
• Rigueur et résultats : suivre le processus jusqu'au closing.

Skills

Conviction

Résilience

Ambition

Accomplissement

Autonomie

Job description

Tu cherches une entreprise prête à parier sur ton potentiel brut ? Tu as un tempérament de compétiteur et tu vois le développement B2B comme un véritable jeu de stratégie ? Chez Academic Work, ton CV importe peu, c'est ta force de conviction et ton ambition qui comptent. Viens te prouver de quoi tu es capable : relève le défi et passe le test !

Account Manager pour Academic Work Genève !

A propos du rôle

Don't leave fit to chance ! Chez Academic Work, nous sommes les experts du recrutement des professionnels en début de carrière, avec une ambition claire : devenir LE leader de la prédiction de performance.

Depuis près de 30 ans, nous déployons notre expertise dans 6 pays. Nous continuons notre croissance, et c'est pourquoi nous recherchons deux Account Managers pour renforcer notre équipe genevoise.

Notre bureau de Genève est composé de 25 collaborateurs animés par une culture de l'ambition et de plus de 150 consultants que nous sommes fiers d'accompagner chaque mois. Ce qui nous distingue ? Une culture d'entreprise forte, un engagement sans faille de nos collaborateurs, et une satisfaction client qui nous motive chaque jour à aller plus loin.

Alors, prêt(e) à faire la différence ?

Tâches

Le rôle d'Account Manager est un savant mélange de détermination et de réflexion stratégique. Tu portes en permanence deux casquettes : celle du Hunter, moteur de notre expansion, et celle du Conseiller, partenaire de confiance des chefs d'entreprise. Ton talent ? Savoir ouvrir des portes là où les autres voient des obstacles, puis adapter notre expertise aux réalités du marché et des talents disponibles pour créer une solution unique.

Concrètement, tu pilotes ton activité autour de quatre axes :

• Prospection et développement de portefeuille : C'est le cœur de ta mission. Tu construis et gères ton propre portefeuille de clients de A à Z. Le cold calling est ton levier quotidien pour convaincre et obtenir des rendez-vous stratégiques avec des responsables d'entreprise.
• Analyse de besoin et négociation : Tu rencontres des directeurs et managers pour analyser leurs besoins. Tu établis les profils de candidats recherchés et mènes les négociations tarifaires. Ton but est de convaincre tes interlocuteurs de la valeur de notre accompagnement pour bâtir des collaborations à long terme.
• Expertise marché et synergie interne : Fort de ta connaissance du terrain, tu apportes un regard éclairé à tes clients. Une fois le besoin identifié, tu travailles en lien étroit avec nos recruteurs.
• Rigueur et résultats : Tu es responsable de tes performances. Pour assurer des résultats constants, tu appliques nos méthodes de travail avec précision, du premier contact jusqu'à la conclusion de l'accord (le closing).

Nous cherchons un tempérament, pas un CV

Peu importe tes études ou ton passé professionnel, nous cherchons les traits de caractère suivants :

• Le sens de la conviction : Tu n'hésites pas à donner ton avis, même face à une figure d'autorité. Tu préfères une discussion franche au consensus facile.
• Une résilience sans faille : L'échec te pousse à redoubler d'efforts. Un "non" n'est jamais une fin en soi, mais le point de départ pour trouver une autre solution.
• Le goût de l'accomplissement : Tu as besoin de te fixer des défis pour avancer. Tu aimes la compétition et tu cherches un environnement où tes efforts sont récompensés à leur juste valeur.
• Une curiosité naturelle : Tu aimes creuser un sujet pour en comprendre les racines. Tu poses les bonnes questions pour comprendre un problème avant d'agir.
• Le sens de l'autonomie : Tu apprécies la liberté d'organiser tes journées et tu sais faire preuve d'une grande rigueur personnelle pour atteindre tes objectifs.

Prérequis

• 0 à 3 ans d'expérience après la fin de tes études.
• Pas besoin d'expérience en Sales : nous te formons de A à Z via notre AW Sales Academy.
• Français parfait et niveau avancé en anglais (C1).
• Permis de conduire (catégorie B).

Ce que nous t'offrons

• Un écosystème de high-performers : Un environnement exigeant et stimulant où l'on se tire vers le haut et où les succès sont célébrés ensemble (voyages, kick-offs).
• L'impact comme véritable moteur : Tu auras un impact direct sur le business de tes clients et sur la trajectoire des jeunes talents.
• Think big & make it happen : Un salaire fixe évolutif et un système de commissions totalement déplafonné. Ici, ton ambition est la seule limite.
• L'AW Sales Academy : Un programme d'élite (2 semaines d'onboarding + coaching continu) pour transformer ton potentiel en expertise B2B.
• Une autonomie stratégique : Une grande liberté pour gérer ton agenda et piloter ton portefeuille de clients.

Notre processus de recrutement prédictif

Nous utilisons la science pour valider ton potentiel :

1. Tests Alva Labs (logique & personnalité) : Ton passeport pour la suite.
2. Prise de contact téléphonique (10 min)
3. Entretien avec un recruteur
4. Entretien avec les Hiring Managers (incluant une étude de cas à préparer)
5. Bienvenue dans l'équipe !