Abteilungsleitung Betreuung & Pflege 80 – 100 %

Stiftung Lebensart; Bern; Hybrid; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice möglich

Kostenlose Parkplätze

ÖV-Anschluss

Zusammenfassung

dahlia oberaargau ag ist Teil der Stiftung Lebensart. Die Abteilung Abteilungsleitung Betreuung & Pflege sucht eine erfahrene Führungskraft für das Haus B in Herzogenbuchsee mit 48 Bewohnern über drei Stockwerke.

Sie tragen Verantwortung, entwickeln das Team weiter und setzen moderne Pflegeprozesse pragmatisch um. Homeoffice-Möglichkeiten bestehen dort, wo es betrieblich sinnvoll ist.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Langzeitpflege.
• Führungserfahrung und Team-Entwicklungskompetenz.
• Vorausschauendes Denken, Potenzialerkennung und Veränderungskompetenz.
• Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF.

Aufgaben

• Leitung und Organisation des Hauses B mit 48 Bewohnerinnen und Bewohnern auf drei Stockwerken.
• Zusammenarbeit mit Teamverantwortlichen, Orientierung geben und Teams entwickeln.
• Bedürfnisse der Bewohnenden im Blick behalten und Pflegequalität sicherstellen.
• Beitrag zur Weiterentwicklung des Standorts durch pragmatische Verbesserungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Teamführung

Langzeitpflege-Erfahrung

Lösungsorientierung

Vorausschauendes Denken

Ausbildung

HF-Pflegefachfrau/-mann

Jobbeschreibung

Die dahlia oberaargau ag ist ein Unternehmen der Stiftung Lebensart. An den vier Standorten Herzogenbuchsee, Niederbipp, Wiedlisbach und Attiswil bieten wir rund 270 Plätze für Menschen mit einem Betreuungs- und Pflegebedarf sowie mit einer Behinderung an.

Abteilungsleitung Betreuung & Pflege 80 – 100 %

• Du übernimmst die Leitung und Organisation des Hauses B mit 48 Bewohnenden auf drei Stockwerken und wirst dabei tatkräftig von den Teamverantwortlichen unterstützt
• Du hast die Bedürfnisse und das Wohlergehen unserer Bewohnenden im Blick und sorgst gemeinsam mit deinem Team dafür, dass sie sich gut aufgehoben, respektiert und sicher fühlen
• Du arbeitest eng mit den Teamverantwortlichen zusammen, gibst Orientierung, unterstützt sie in ihrer Rolle und entwickelst gemeinsam mit ihnen das Team weiter
• Du bringst aktiv deine Ideen für eine moderne Pflegepraxis ein, setzt Verbesserungen pragmatisch und lösungsorientiert um und setzt dich dafür ein, dass eine gute Betreuungs- und Pflegequalität im Alltag gelebt wird
• Du bringst deine Erfahrung und deine Perspektiven aktiv in die Weiterentwicklung des Standorts ein

Dein Profil

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Langzeitpflege mit und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklungen voranzutreiben
• Als erfahrene Führungspersönlichkeit verstehst du es, Menschen zu begeistern, Teams zu entwickeln und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Du denkst vorausschauend, erkennst Potenzial und hast den Mut, Bestehendes zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
• Auch in herausfordernden Situationen bleibst du lösungsorientiert, entscheidungsfreudig und behältst den Überblick
• Du hast eine Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF absolviert

Darauf Kannst du dich freuen

Du erhältst die Möglichkeit, deine Führungserfahrung einzubringen, Verantwortung für deinen Bereich zu übernehmen und bei dessen Weiterentwicklung mitzuwirken. Deine Ideen sind willkommen und du hast den nötigen Spielraum, um Verbesserungen im Arbeitsalltag anzustossen.
Als grösseren Unternehmens bieten wir dir zudem gute Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir unterstützen dich bei Weiterbildungen und eröffnen dir Perspektiven für deine weitere berufliche Entwicklung innerhalb der Organisation.

Deine Ansprechpersonen

Elisabeth Streit
Bereichsleiterin Betreuung und Pflege Herzogenbuchsee
062 955 52 19

Das erwartet dich bei uns

Arbeitsumfeld

Wir leben ein unkompliziertes und kollegiales Arbeitsklima mit Du-Kultur und regelmässigen Mitarbeitendenanlässen. Mitsprache und Mitwirkung sowie Eigenverantwortung werden bei uns grossgeschrieben.

Arbeitszeit& Ferien

Die Wochenarbeitszeit beträgt 42 Stunden bei einem 100%-Pensum. Ab dem 1. Januar 2027 erhalten alle Mitarbeitenden einheitlich 25 Tage Ferien pro Jahr, Lernende erhalten 30 Tage Ferien. Treue Mitarbeitende haben ergänzend die Möglichkeit jährlich zusätzliche Ferientage zu erhalten. Wo es betrieblich möglich ist, bieten wir Homeoffice an.

Beim Fachpersonal orientieren wir uns an den Richtlinien des Kantons Bern und bezahlen marktgerechte Löhne. Allen Mitarbeitenden wird ein 13. Monatslohn ausbezahlt. Je nach Berufsgruppe werden Zulagen und Vergütungen gemäss Anstellung vergütet.

Sozialversicherungen

Eigene sehr gesunde Pensionskasse mit interessanten Sparplänen und attraktivem Arbeitgeberbeitrag.

Verpflegung& Gesundheit

Unsere eigenen Gastronomieteams bieten an allen Standorten eine frische und saisonale Küche zu günstigen Preisen. Sport-, Freizeit- und Bildungsangebote fördern die Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Digitalisierung hält auch bei Lebensart Einzug. Moderne Hilfsmittel in der Klientenbewirtschaftung und der Zusammenarbeit gehören zu unserem Arbeitsalltag.

Entwicklungund Weiterbildung

In unserer internen Lernschmiede bieten wir laufend interessante Kurse an.Zudem unterstützen wir grosszügig bei externen Weiterbildungen und setzen auf eine laufende Führungsentwicklung.

InterdisziplinäreZusammenarbeit

In unserem vielfältigen Betrieb bieten wir viel Gelegenheit für interdisziplinäre Zusammenarbeit und Austausch – so zum Beispiel mit dem Seitenwechseltag und vielem mehr.

WeitereLeistungen

Mit der Lebensart-Karte profitieren Mitarbeitende von zahlreichen Vergünstigungen in den Lebensart-Betrieben und bei Partnerunternehmen. Kostenlose Parkplätze und Anschluss an den ÖV.