Abacus Consultant im Bereich Lohn/HR (a)

Axept Business Software AG; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Krankentaggeldversicherung

Unfallversicherung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Axept Business Software AG sucht eine engagierte Fachperson für HR- und Lohnprozesse. Sie unterstützen Schweizer KMUs bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Software speziell im HR- und Lohnbereich.

Nach einer individuellen Einführung übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Kundenmandat und arbeiten eng mit Kolleginnen und Kollegen zusammen. Sie analysieren HR- und Lohnprozesse, nehmen Anforderungen auf und dokumentieren sie.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung plus Weiterbildungsnachweis im HR, FH/HF oder eidg. HR-Fachausweis.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR/Lohn vorteilhaft.
• Erfahrung mit Implementierung von ERP-Systemen, ideal Abacus, wünschenswert.

Responsibilities

• Unterstützung Schweizer KMUs bei Einführung und Anpassung der Abacus-Software im Bereich HR und Lohn.
• Nach sorgfältiger Einführung übernehmen Sie die Verantwortung für ein eigenes Projekt bzw. Mandat.
• Analysieren Sie HR- und Lohnprozesse, erfassen und dokumentieren Sie Anforderungen.
• Parametrieren und implementieren Sie die maßgeschneiderte Softwarelösung beim Kunden – oft vor Ort über mehrere Wochen.
• Organisieren und führen Sie Workshops sowie Anwenderschulungen durch.

Skills

HR-Prozesse

Lohnprozesse

Beratung

Kundenorientierung

Projektarbeit

Education

Kaufmännische Ausbildung

FH/HF-Betriebswirtschaft Weiterbildung oder eidg. HR-Fachausweis

Job description

Abacus ist fast schon so etwas wie das Microsoft der Schweiz. Ihre ERP-Software ist der Goldstandard, wenn es um effiziente betriebswirtschaftliche Prozesse geht. So auch zum Beispiel um Lohnbuchhaltung, HR-Prozesse und vieles mehr. Schon über 60'000 KMU in der Schweiz setzen auf die Software aus St. Gallen – und viele von ihnen auf Axept als Einführungspartner.

Das macht deinen Alltag spannend:

• Du unterstützt Schweizer KMUs bei der Einführung und Anpassung der Abacus-Software speziell im Bereich HR und Lohn.
• Nach einer sorgfältigen und persönlichen Einführung übernimmst du die Verantwortung für «dein» Projekt oder Kundenmandat. Dabei kannst du auf die kollegiale Unterstützung deiner Kolleginnen und Kollegen zählen.
• Zusammen mit den Kunden analysierst du deren HR- und Lohnprozesse, nimmst die Bedürfnisse auf und dokumentierst sie.
• Anschliessend parametrierst und führst du die massgeschneiderte Software-Lösung beim Kunden ein. Das dauert meist mehrere Wochen und du arbeitest oft direkt vor Ort. Das bereichert deinen Alltag zusätzlich.
• Ausserdem im Aufgabenportfolio: Workshops und Anwenderschulungen für deine Kunden organisieren und durchführen.

Das bringst du mit:

• Du musst noch kein Software-Profi sein, aber ein grosses Interesse an IT und Digitalisierungsthemen ist ebenso wichtig wie die Faszination für HR- und Lohnprozesse.
• Zusammenhänge begreifst du schnell, du lernst gerne Neues dazu und dich packt der Ehrgeiz, wenn es darum geht, das Business deiner Kunden zu verstehen und ihnen gute Lösungen aufzuzeigen.
• Was wir uns in deinem Bildungsrucksack vorstellen? Gar nicht so einfach, viele Wege führen zu uns. Erfolgversprechend sind sicher eine kaufmännische Ausbildung ergänzt mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung auf Stufe FH/HF oder mit eidg. Fachausweis im Bereich HR. Um unsere Kunden optimal auf Augenhöhe zu begleiten, bringst du einige Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und/oder Lohn mit.
• Wenn du mit Abacus oder anderen ERP-Systemen schon einmal in Berührung gekommen bist, umso besser. Vielleicht im HR-Bereich oder in der Lohnbuchhaltung. Ist aber nicht Bedingung.
• Deine Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf Verstärkung von einer unkomplizierten Person, die gerne lacht, auch über sich selber. Und ja, es wartet richtig viel Büez auf dich. «Gring ache u seckle» sollte dir nicht fremd sein. Es lohnt sich, versprochen.

Und das hast du dann davon:

• Einen anspruchsvollen, aber superspannenden Job, in den wir dich vor Ort gut einarbeiten. Und wenn du sattelfest bist, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
• Es ist uns ein wenig peinlich, uns für den vermutlich besten Teamspirit weit und breit selber zu rühmen. Darum zitieren wir hier einfach ein fünf Sterne-Feedback von Kununu: «Teamspirit wird gross geschrieben». Stimmt!
• Von null auf hundert in 15… nein, nicht Sekunden, Jahren. Wir sind schnell, aber gesund gewachsen und gut organisiert. Doch etwas ist noch wie in unseren Anfängen: Die Strukturen sind schlank und du findest die richtigen Ansprechpartner leicht.
• In unserem Bereich gehören wir zu den grösseren Playern und sind bekannt für unsere hohe Qualität. Kein Wunder, werden wir immer wieder als herausragend guter Umsetzungspartner ausgezeichnet.
• Einen guten Lohn, den du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst. Krankentaggeld- und Unfallversicherung? Übernehmen wir. Zusammen mit anderen Benefits macht das schnell einmal ein paar Tausender im Jahr aus.

Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und macht dir dein eigenes Bild.

Und das (a) im Stellentitel? Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht sind uns egal. Bei uns sind (a)lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.