Cyber Security à Canada

Responsabilités principales:

• Définir et mettre à jour les paramètres de gestion des approvisionnements et des stocks y compris la montée en cadence pour atteindre le niveau de service cible tout en réduisant les stocks / SIOP (Master Production Schedule)
• Assurer la qualité et la cohérence des données clés : Délai, Quantité, Politique de Stock
• Gérer l'équilibre continu besoins/ressources (MRP, Kanban…) pour les matières premières, composants et sous-ensembles
• Gérer le backlog de réapprovisionnement (création et replanification des commandes de fabrication et d'achat)
• Gérer le portefeuille de commandes en souffrance (BOL), la pénurie et prendre des mesures pour assurer la disponibilité des produits
• Ce poste supportera le processus de gestion des intervalles courts (SIM) conformément au système de production Schneider (SPS). Cela nécessite une participation quotidienne aux réunions SIM, la documentation des obstacles ainsi que la résolution des obstacles.
• La personne peut être appelée à participer aux réunions d'exploitation quotidiennes avec diverses autres fonctions de l'équipe de fabrication.
• L'individu travaillera avec l'ingénierie et la fabrication pour fournir des solutions à valeur ajoutée pour le flux de matériaux et la fourniture et la manipulation de matériaux.

Qualifications et compétences requis:

• DEC (diplôme d'études collégiales en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou en administration des affaires avec chaîne d'approvisionnement est un atout
• 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la chaîne d'approvisionnement dans un environnement manufacturier
• Maîtrise des outils informatiques et avoir des connaissances avancées avec certaines applications (access, excel)
• Bilingue (français et anglais intermédiaire pour collaborer avec nos fournisseurs, clients et partenaires à l'échelle provinciale et internationale)
• Communication efficace, facilitation et solides compétences en négociation
• Des compétences en résolution de problèmes sont requises
• Capacité de planifier et d'organiser efficacement et possède de solides compétences en prise de décision
• Expérience en gestion et résolution de conflits
• Doit être minutieux avec la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois

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#LI-LG2

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.