WT Microelectronics Global EVP, People and Culture

Boyden; Quebec; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Vice-Président Exécutif pour diriger les ressources humaines. Ce rôle stratégique implique de façonner la culture d'entreprise et de piloter l'intégration post-fusion. Le candidat idéal aura plus de 15 ans d'expérience en RH, avec une forte capacité à travailler dans des environnements multiculturels. Vous serez le partenaire clé des PDG, garantissant que les stratégies RH soutiennent les objectifs commerciaux globaux. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la transformation organisationnelle, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Assistance au déménagement

Formation continue

Télétravail flexible

Assurance santé

Plan de retraite

Congés payés

Événements d'équipe

Programme de bien-être

Qualifications

• Plus de 15 ans d'expérience en direction des ressources humaines.
• Expérience dans l'intégration post-fusion et la transformation organisationnelle.

Responsibilities

• Diriger la stratégie RH pour soutenir les objectifs de croissance.
• Superviser l'intégration culturelle après fusion entre deux entreprises.

Skills

Leadership stratégique

Intégration post-fusion

Conception organisationnelle

Engagement des employés

Prise de décision fondée sur les données

Communication interculturelle

Education

Master en Ressources Humaines

Certifications en gestion des ressources humaines

Tools

SAP S/4HANA

Job description

Global Team Leadership

WT Microelectronics et Future Electronics ont uni leurs forces pour former le plus grand distributeur de composants électroniques au monde, avec un chiffre d'affaires combiné dépassant les 30 milliards USD et des plans de croissance visant à dépasser les 50 milliards USD au cours des cinq prochaines années.

WT Microelectronics, leader en Asie grâce à ses partenariats étroits avec les fournisseurs et à sa force opérationnelle dans toute la région, a acquis Future Electronics en 2023 afin d'étendre sa portée aux Amériques et à la région EMEA. Future apporte un modèle de distribution solide basé sur l'ingénierie, axé sur le soutien à la conception, la logistique avancée et les services complets de la chaîne d'approvisionnement. Ensemble, ils servent désormais les OEM, les ODM et les fournisseurs EMS dans des secteurs tels que l'automobile, l'industrie, l'IoT, le médical et l'électronique grand public.

Le modèle commercial de WT Microelectronics est centré sur la distribution axée sur les fournisseurs et la domination régionale en Asie, tandis que Future met l'accent sur les solutions centrées sur le client, l'optimisation des stocks et la gestion de la demande à l'échelle mondiale. Les modèles complémentaires s'unissent pour offrir des solutions de composants électroniques de bout en bout, de l'aide à la conception à l'approvisionnement mondial et à la livraison juste à temps.

Avec plus de 150 bureaux dans plus de 45 pays et plus de 8 600 employés, le groupe unifié dispose d'une couverture mondiale et d'une profondeur technique sans précédent qui ont permis de créer une chaîne d'approvisionnement solide et diversifiée.

Philosophie d'entreprise

Forger des partenariats avec les vendeurs et les clients

Nous traitons nos vendeurs et nos clients comme des partenaires. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux en vue d'une prospérité mutuelle. Le succès de nos partenaires est notre succès, et nous apprécions leur compétitivité comme nous apprécions la nôtre. Cette croyance dans le partenariat nous a apporté respect et reconnaissance dans l'industrie et nous conduira à de plus grandes réalisations à l'avenir.

Se concentrer sur l'activité principale

Nous restons concentrés sur l'activité principale et créons des valeurs irremplaçables dans la chaîne d'approvisionnement. Dans cet environnement en constante évolution, rester concentré est le seul moyen de s'adapter aux nouveaux défis, d'innover et d'améliorer notre capacité de service dans la chaîne de valeur.

La recherche de l'excellence

La recherche de l'excellence s'effectue dans tous les domaines et à tous les niveaux de notre organisation. Chaque membre de l'équipe est convaincu qu'il est toujours possible de s'améliorer. Nous sommes déterminés à apporter la meilleure qualité de service dans tous les aspects de notre activité et à maximiser notre valeur pour l'industrie.

Valeurs fondamentales

Intégrité

Nous adhérons à un ensemble de lignes directrices éthiques précises. L'intégrité est la valeur fondamentale de WT Microelectronics et la composante intégrale de toute prise de décision. Nous nous comportons toujours de manière honnête et sincère dans toutes nos interactions. Notre valeur fondamentale d'intégrité reflète notre engagement inébranlable en faveur de la qualité, du respect des réglementations et de la conduite éthique.

Nous nous engageons fermement vis-à-vis de nos fournisseurs, de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et de la société dans son ensemble. Nous nous engageons à faire le maximum pour servir au mieux les intérêts de toutes les parties prenantes et à être une entreprise réputée et responsable. Notre engagement envers les relations avec les clients et les fournisseurs a toujours été le fondement de notre activité. Nous accordons une priorité absolue à nos partenaires, car leur satisfaction et leur confiance sont essentielles à notre réussite.

Travail d'équipe dans le respect de l'individu

Nous respectons le développement individuel et nous nous soucions de l'esprit d'équipe. Nous pensons que le bien-être individuel et le succès à long terme de l'entreprise se complètent. Grâce à la collaboration de chacun pour atteindre des objectifs communs, nous pouvons maximiser les réalisations de notre équipe. Notre valeur fondamentale, le travail d'équipe, reflète le pouvoir de la collaboration et l'importance de favoriser des relations solides.

Nous avons le courage de nous adapter rapidement aux évolutions du marché, de saisir les opportunités et de créer de la valeur. Nous donnons la priorité à ce qui est juste et restons forts, flexibles et résilients, en nous conduisant toujours avec le plus haut niveau de confiance, d'éthique et de professionnalisme. Notre valeur fondamentale, le courage, reflète notre engagement en faveur de la résilience, d'une conduite éthique et de la saisie des opportunités au milieu des défis. Le courage est le moteur de nos actions et de nos décisions quotidiennes.

Modèle de couverture des clients de bout en bout

Future Electronics travaille avec des clients de niveau 1, ainsi qu'avec de nombreux comptes de taille petite à moyenne, en fournissant un niveau élevé de services à valeur ajoutée.

WT Microelectronics se concentre sur les clients à gros volume tout en fournissant des ressources d'ingénierie dédiées et des services de chaîne d'approvisionnement.

Expertise en matière de marketing produit et d'achat

Équipes de marketing produit et de gestion des actifs basées sur la technologie

• Plus de 1 000 spécialistes du marketing produit et experts en achat par technologie
• Combler le fossé entre les fournisseurs et les clients grâce à des informations de pointe sur les produits et le marché

Services d'ingénierie de conception pour les clients

• Ingénieurs d'application sur le terrain (FAE)
• Ingénieurs spécialisés dans les produits
• Ingénieurs du Future Design Center

Solutions globales de chaîne d'approvisionnement

Solutions de chaîne d'approvisionnement de premier ordre

• Continuité de l'approvisionnement
• Système flexible de gestion des stocks
• Délais de livraison les plus courts du secteur
• Stratégie omnicanale
• Gestion et exécution de programmes globaux

Vice-président.e exécutif.ive mondiale, Personnes et Culture

Sous la responsabilité des deux PDG (WT Microelectronics et Future Electronics), le / la vice-président.e exécutif.ive mondiale, Personnes et Culture sera un partenaire stratégique des PDG et de l'équipe de direction, supervisant tous les aspects de la stratégie et des opérations relatives au capital humain au sein de WT Microelectronics, Future Electronics et d'autres filiales.

Responsabilités principales

Leadership stratégique

• Élaborer et diriger la stratégie globale en matière de ressources humaines en fonction des objectifs commerciaux et des plans de croissance à long terme de WT Microelectronics.
• Agir en tant que conseiller principal du PDG et du conseil d'administration sur les questions relatives à l'organisation et au capital humain.
• Piloter l'intégration des personnes après la fusion entre WT Microelectronics et Future Electronics, en veillant à l'alignement culturel et à la synergie organisationnelle.

Leadership d'une équipe mondiale

• Assurer un leadership visionnaire au sein d'une organisation de ressources humaines multinationale et diversifiée de plus de 150 professionnels, en encourageant la collaboration, la responsabilisation et les performances élevées dans toutes les régions.

Conception organisationnelle et transformation

• Diriger la refonte du modèle opérationnel mondial des RH et des équipes régionales.
• Superviser la planification des effectifs, la planification des successions et le développement du pipeline de leadership dans les régions.

Talents et culture

• Façonner et renforcer une culture mondiale unifiée dans les régions Asie, Amérique du Nord et EMEA.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes mondiaux d'acquisition de talents, d'intégration, de gestion des performances, d'apprentissage et de développement.

Opérations RH et conformité

• Superviser la stratégie mondiale en matière de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à la compétitivité du marché et à l'équité interne.
• Veiller au respect de la législation du travail, de la fiscalité et des réglementations en matière d'emploi dans toutes les juridictions d'exploitation.
• Travailler en partenariat avec le service juridique, le service de la conformité et le service des risques pour gérer les risques liés à l'emploi et les questions réglementaires liées aux ressources humaines.

Technologie et données

• Mener la transformation numérique de la fonction RH, y compris la mise en œuvre et l'intégration de la plateforme SIRH (SAP S / 4HANA).
• Construire une organisation RH axée sur les données avec des analyses solides et des perspectives sur la main-d'œuvre pour soutenir les décisions stratégiques.

Engagement des parties prenantes

• Collaborer avec les hauts dirigeants des unités commerciales, des finances, de l'informatique et des opérations pour s'assurer que les RH permettent et soutiennent les objectifs à l'échelle de l'entreprise.
• Représenter WT Microelectronics et Future Electronics dans le cadre d'engagements externes liés à la marque de l'employeur, aux marchés des talents et aux forums sectoriels.
• Ce poste nécessitera environ 30 % de voyagement, avec un potentiel de 50 % au cours des 12 premiers mois, au fur et à mesure que les efforts d'intégration s'intensifient.

Vice-président.e exécutif.ve mondiale, Personnes et culture

Le / La candidat.e idéal.e est un.e leader transformateur des ressources humaines qui a su moderniser les fonctions humaines existantes pour en faire des moteurs stratégiques et à fort impact de la réussite de l'entreprise. Il / Elle possède une expérience approfondie du partenariat avec les équipes commerciales et les équipes en contact avec la clientèle, ainsi qu'une connaissance approfondie de la manière de lier la stratégie des talents à l'impact sur le personnel de première ligne, à la performance du marché et à l'accélération du chiffre d'affaires. Connus pour diriger avec influence et humilité, ils instaurent la confiance à tous les niveaux de l'organisation tout en prenant des décisions rapides et éclairées qui permettent à l'entreprise d'aller de l'avant.

Qualifications et experience

• Expérience : Plus de 15 ans dans des fonctions progressives de direction des ressources humaines ; au moins 5 ans au niveau de la direction dans une organisation complexe et mondiale.
• Fusions et acquisitions / intégration post-fusion : Expérience directe de la conduite d'une stratégie en matière de ressources humaines lors de fusions, d'acquisitions ou d'expansions mondiales majeures. Capacité avérée à harmoniser les cultures, les systèmes et les pratiques de leadership pendant les périodes de changement organisationnel.
• Conception et transformation organisationnelles : Capacité avérée à conduire, au niveau de l'entreprise, des programmes de refonte organisationnelle, de planification des effectifs et de transformation qui alignent les capacités du personnel sur la croissance et l'innovation de l'entreprise.
• Expérience et engagement des employés : Expertise dans l'élaboration de programmes évolutifs qui renforcent l'engagement et la fidélisation des employés, la mobilité interne et le développement de la filière du leadership.
• Exécution opérationnelle : Familiarité avec les technologies RH modernes (par exemple SAP S / 4HANA) et expérience de la transformation ou de l'harmonisation des processus et systèmes RH dans les différentes régions.
• Prise de décision fondée sur les données : Maîtrise de l'analyse des ressources humaines pour soutenir les rapports exécutifs, les prévisions de main-d'œuvre et la prise de décision en matière d'acquisition de talents, de fidélisation et d'indicateurs de productivité.
• Intelligence culturelle : Grande maîtrise de la culture mondiale avec la capacité de diriger à travers les zones géographiques, les unités opérationnelles et les styles de leadership, en particulier dans des environnements transfrontaliers tels que l'Asie, l'Amérique du Nord et l'EMEA.
• Présence exécutive : Communicateur confiant, posé et influent, capable de conseiller le PDG, de collaborer avec des cadres internationaux et de gagner la confiance de divers groupes de parties prenantes.
• Leadership du changement : A l'aise dans l'ambiguïté et la complexité ; expérimenté dans la communication de récits de changement qui résonnent à la fois avec les employés de première ligne et les dirigeants.

Caractéristiques personnelles

• Montrer l'exemple avec humilité, tout en étant franc, confiant et direct.
• Résistant.e, il / elle s'épanouit dans des environnements en évolution rapide, avec de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes.
• Profondément impliqué dans l'exécution, il / elle met l'accent sur la responsabilité et préfère nettement prendre des initiatives en agissant directement plutôt que de s'appuyer fortement sur la délégation.
• Il / Elle a un sens aigu du détail. Capable de s'appuyer sur des informations détaillées pour prendre des décisions rapides et éclairées.
• Solides compétences en communication interculturelle - le multilinguisme est un atout (le mandarin ou le français, un atout).

Localisation

Le poste peut être basé soit à Montréal, Québec, Canada, soit à Taipei, Taiwan. WT Microelectronics et Future Electronics s'engagent à aider le / la candidat.e retenu.e à déménager s'il vit actuellement en dehors de l'une de ces villes..