Vp - distribution performance and planning

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 70,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Remboursement des frais de scolarité

Assurance accident

Assurance vie

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

BMO Financial Group recrute pour analyser et optimiser les programmes de rémunération des ventes et les performances associées. Vous concevrez des systèmes de scorecards et des suivis pour soutenir la croissance et l'efficacité commerciale.

Vous utiliserez Excel et Power BI pour produire des rapports destinés à la direction et collaborerez avec les équipes Distribution, Finance et Analytics. Expérience dans le secteur financier et en gestion des incitations fortement appréciée.

Qualifications

• 5–7 ans d'expérience en opérations de vente, gestion d'entreprise ou analytique de performance.
• Diplôme post-secondaire dans un domaine pertinent.
• Compétences analytiques avancées et capacité à traduire les données en insights.
• Bonne acuité financière et capacité à évaluer la performance et les résultats d'incitation.
• Expérience dans le développement de tableaux de bord exécutifs et de rapports de gestion.
• Maîtrise avancée d'Excel et Power BI.
• Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer la prise de décision et à travailler avec la direction.
• Expérience dans l'asset management ou un environnement orienté vente est préférable.

Responsibilities

• Conçoit et gère les processus de compensation et de performance des ventes.
• Réalise des analyses pour évaluer les tendances de productivité et les opportunités.
• Identifie les tendances et les meilleures pratiques du secteur pour améliorer les programmes.
• Coordonne la gestion des bases de données et assure l'intégration des données.
• Produit des rapports et présentations exécutifs communiquant les résultats.
• Dirige ou participe à des initiatives stratégiques axées sur l'efficacité des ventes et l'automatisation.
• Collabore avec les équipes Distribution, Finance, HR et Analytics.
• Surveille l'efficacité des programmes et propose des actions correctives.
• Travaille de manière autonome sur des missions complexes tout en gérant plusieurs priorités.

Skills

Sales operations

Performance analytics

Executive dashboards

Data storytelling

Stakeholder management

Power BI

Excel

Education

Post-secondary degree

Finance/Accounting degree

Tools

SQL

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

10/30/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Solutions clientèle

Acts as a subject matter expert to senior sales leadership on sales compensation, performance measurement, and strategic sales programs. Design, implement, and administer compensation programs, sales scorecards, target setting methodologies, and performance management frameworks. Leverages data and industry best practices to provide recommendations that improve sales force effectiveness and align incentives to support business growth.

• Leads the design, implementation and management of compensation and sales performance processes.
• Conducts analyses to assess productivity trends and business opportunities, providing actionable recommendations to leadership.
• Identifies emerging industry trends and best practices in compensation performance management to inform program enhancements.
• Coordinates the management of databases; ensures alignment and integration of data in adherence with data governance standards.
• Produces executive-level reporting and presentations that communicate performance results and strategic insights.
• Leads or participates in strategic initiatives focused on sales force effectiveness, process improvement, automation, and operational efficiency.
• Collaborates across Distribution, Finance, HR, and Analytics teams to support business planning and compensation-related initiatives.
• Monitors program effectiveness, identifies risks or issues, and recommends corrective actions where required.
• Works independently on complex and non-routine assignments while supporting multiple concurrent priorities.

Qualifications:

• 5 - 7 years of experience in sales operations, business management, performance analytics, or a related discipline.
• Post-secondary degree in a related field of study.
• Advanced analytical and quantitative skills, with experience translating data into business insights and recommendations.
• Strong financial acumen and ability to evaluate business performance and incentive outcomes.
• Experience developing executive dashboards, scorecards, and management reporting.
• Advanced proficiency with Excel, Power BI, and data analysis tools.
• Excellent communication, stakeholder management, and presentation skills.
• Ability to influence decision-making and work effectively with senior leadership.
• Experience within asset management, or a sales-driven environment is preferred.

Salaire :

$70,000.00 - $150,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.