Vice-président.e performance et amélioration continue de la qualité

Groupe Santé Sedna; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Un acteur clé dans le secteur de la santé recherche un vice-président pour diriger la performance et l'amélioration continue. Ce rôle stratégique implique de superviser des équipes, d'instaurer une culture d'innovation, et de développer des partenariats essentiels. Vous serez responsable de l'optimisation des opérations et de la mise en œuvre des meilleures pratiques, tout en garantissant la conformité réglementaire. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à transformer les soins de santé au Québec, dans un environnement collaboratif et stimulant.

Benefits

Gamme complète d’avantages sociaux

REER avec contribution de l’employeur

5 semaines de vacances

Travail hybride flexible

Accès au REM et stationnement gratuit

Milieu de travail dynamique

Qualifications

• Expérience en gestion d’organisations complexes et d’envergure.
• Capacité à travailler en mode matriciel et en équipe.

Responsibilities

• Optimiser la performance globale de l'organisation avec des initiatives stratégiques.
• Superviser les gestionnaires et optimiser les processus opérationnels.

Skills

Vision stratégique

Planification stratégique

Gestion du changement

Amélioration de la qualité

Communication

Leadership mobilisateur

Gestion du stress

Education

Formation universitaire de deuxième cycle en administration

Job description

Depuis 1992,Groupe Santé Sednaaméliore l’accès aux soins de santé, avec plus de 4000 personnes engagées dans l’hébergement de soins de longue durée, l’hébergement privé et les services de réadaptation. Fonctionnant en mode matriciel, notre organisation favorise la collaboration transversale entre ses différentes entités pour optimiser la qualité des soins et services offerts.

Joindre le Groupe Santé Sedna, c’est intégrer uneéquipe dynamiqueoù la collaboration,l’innovationet labienveillancesont au cœur des valeurs. C’est aussi relever des défis stimulants en matière de transformation organisationnelle et numérique, tout en contribuant à rehausser les soins et services de santé offerts au Québec.

Le Groupe Santé Sedna est à la recherche d’une personne hautement visionnaire, pour assumer les fonctions de vice-président.e - performance et amélioration continue de la qualité , pour l’ensemble des activités de développement et opérationnelles de Sedna et de ses filiales.

Principales responsabilités :

• Leadership stratégique: Viser à optimiser la performance globale de l'organisation en dirigeant des initiatives stratégiques et en instaurant une culture d'amélioration continue. Tout cela pour atteindre une efficacité accrue et des résultats mesurables.
• Assurer l’atteinte des objectifs stratégiques de sa vice-présidence. En fonction des priorités établies par le conseil d’administration, réaliser le plan de travail du comité de vigie de la qualité et en assurer la reddition de compte.
• Est membre d’office du comité exécutif et relève du président et chef de la direction.
• Gestion des opérations: Superviser les gestionnaires et le personnel de sa vice-présidence, et optimiser les processus inhérents à ses activités.
• Mobilisation des équipes: Favoriser un environnement collaboratif et mobiliser les équipes vers l’atteinte d’objectifs ambitieux en matière de performance et d’amélioration continue de la qualité des soins et services.
• Représentation et partenariats: Développer et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs du réseau de la santé ainsi que les partenaires internes et externes.
• Développement des affaires: Contribuer à augmenterl’amélioration de l’accès aux services de santé, en conformité avec la mission de Groupe Santé Sedna.

Responsabilités spécifiques:

En fonction des objectifs établis par le conseil d’administration, le ou la vice-président.e- performance et amélioration continue de la qualité est responsable de la planification, de la mise en œuvre des objectifs stratégiques de sa vice-présidence, de la réalisation du plan de travail du comité de vigie de la qualité et de la reddition de compte auprès de ce comité.

• Leadership et gestion des équipes :Diriger les équipes responsables de la performance et de l’amélioration continue de la qualité, en favorisant une culture de responsabilité et de performance. Former et développer le personnel sur les normes de qualité et les processus d'amélioration.
• Établissement des standards de performance organisationnelle: Soutenir la démarche de planification stratégique en élaborant le cadre de performance organisationnelle. Établir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) pour permettre à l’organisation de suivre cette performance tout en soutenant le déploiement d’outils de suivi de cette performance aux niveaux tactiques et opérationnels. Analyser les données de performance et proposer des améliorations stratégiques.
• Gestion de projet et amélioration des processus: Jouer un rôle central dans l'optimisation des opérations organisationnelles. Il ou elle supervise la gestion des projets en veillant à l'atteinte des objectifs dans les délais et les budgets impartis, tout en garantissant une collaboration fluide entre les équipes. En parallèle, il coordonne la révision des processus existants pour identifier les inefficacités et propose des solutions innovantes basées sur des méthodologies reconnues. Faciliter la mise en œuvre des meilleures pratiques et des innovations dans l’ensemble des filiales.
• Stratégie analytique et gouvernance des données : Jouer un rôle central dans l’élaboration et le déploiement de la stratégie analytique de l’organisation, en étroite collaboration avec les parties prenantes clés telles que les technologies de l’information, les finances et les opérations. Mettre en place un cadre rigoureux de gouvernance des données, incluant la définition de politiques, de rôles et de responsabilités clairs, tout en veillant à la qualité, la sécurité et la conformité des données. Superviser l’intégration des données à l’échelle organisationnelle, la modernisation des plateformes analytiques, notamment les outils de BI, voire les solutions d’intelligence artificielle, ainsi que l’utilisation stratégique des informations générées afin de soutenir la prise de décisions éclairées et l’atteinte des objectifs d’affaires. Effectuer la vigie des indicateurs RSE et coordonner l’arrimage des données entre les indicateurs et les cibles québécoises et internationales, lorsque requis dans ce domaine
• Amélioration continue de la qualité :Élaborer et coordonner les démarches visant à l’actualisation des standards et des normes d'amélioration continue pour assurer un haut niveau de qualité des soins et des services, le tout, en conformité avec les priorités stratégiques et le cadre légal et normatif applicable.
• Conformité réglementaire :Assurer l’efficience de la gestion des ressources, processus et systèmes permettant de respecter les exigences légales, réglementaires et normatives, y compris les audits et les inspections d’Agrément Canada.Assurer la collaboration entre les équipes juridiques et de conformité pour s'assurer que toutes les initiatives respectent la législation en vigueur.
• Reddition de comptes :Fournir des rapports réguliers au comité exécutif, aux dirigeants et au conseil d'administration et aux comités pertinents sur la performance de Sedna et de ses filiales, les résultats d’audits de qualité et de performance et les progrès des initiatives d'amélioration.
• Collaboration interdisciplinaire :Travailler en étroite collaboration avec d'autres vice-présidences et directions afin de favoriser l’agilité organisationnelle et s'assurer que les initiatives de performance et de qualité soient alignées sur les objectifs stratégiques de Sedna et de ses filiales. Engager les parties prenantes, y compris les usagerset les familles, dans les efforts d'amélioration continue.

En somme, le vice-président joue un rôle crucial dans la promotion d'une culture axée sur la performance et l'amélioration continue, tout en s'assurant que Sedna et ses filiales respectent les normes et les réglementations en matière de santé.

En travaillant avec nous, vous bénéficierez de:

• Gamme complète d’avantages sociaux
• REER avec contribution de l’employeur
• 5 semaines de vacances
• Travail hybride flexible
• Accès au REM et stationnement gratuit
• Milieu de travail dynamique au cœur du quartier Dix30 (services, restaurants et boutiques à proximité).

Qualifications requises :

• Formation universitaire de deuxième cycleen administration ou dans une discipline pertinente.
• Expérience en gestion d’organisations complexes et d’envergure.
• Compétences clés: Vision stratégique, planification stratégique et gouvernance, gestion du changement, connaissance du milieu de la santé, amélioration de la qualité et de la performance.
• Excellente capacité de communication, visionnaire,leadership mobilisateur, grande capacité d’adaptation et de gestion du stress,forte aptitude àtravailler en mode matriciel et en équipe. Esprit entrepreneurial.
• Des réalisations suffisantes peuvent constituer des équivalences à une ou des qualifications.
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire.

Rejoignez Groupe Santé Sedna et contribuez à transformer l’avenir des soins de santé !

Nous observons les principes d’équité et d’égalité en matière d’emploi. Nous contacterons les personnes dont la candidature sera retenue.