Vice-président(e) nationale, Développement des affaires AC

UV Insurance; Drummondville; Vor Ort; CAD 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Assurance collective

Télétravail hybride

Formation continue

Vacances généreuses

Régime de retraite

Zusammenfassung

UV Assurance recherche un responsable du développement des affaires en assurance collective. Vous dirigerez les efforts de vente à l’échelle nationale, en mettant en œuvre des stratégies innovantes et visionnaires au Canada, avec un accent sur le Québec.

Vous soutiendrez les conseillers et agents, développez des relations d’affaires et assurez la conformité des pratiques commerciales. Le poste demande 15–20 ans d’expérience globale, leadership avéré et maîtrise des produits d’assurance et

Qualifikationen

• Connaissances approfondies des produits d’assurance et d’épargne.
• Expérience dans l’établissement de solides relations d’affaires avec des agents et conseillers.
• Connaissances du réseau de courtage pancanadien et de la vente en assurance collective.
• Capacité à diriger et coordonner des équipes et à gérer le changement.
• Esprit stratégique et orientation résultats, avec une forte compétence en analyse.

Aufgaben

• Orienter l’équipe avec leadership et innovation; assurer la qualité du travail.
• Soutenir l’équipe dans les analyses complexes et préparer les réunions d’équipe régulières.
• Établir et suivre des indicateurs de performance et améliorer les processus.
• Collaborer avec les départements et les partenaires externes pour l’expansion nationale.
• Participer à la gestion du changement et au lancement de nouveaux produits; assurer conformité et sécurité des données.

Kenntnisse

Assurance et épargne

Réseau courtage pancanadien

Bilinguisme (FR/EN)

Gestion du changement

Leadership

Analyse et résolution de problèmes

Leadership d’équipe

Stratégie commerciale

Numérique et transformation

Ausbildung

Baccalauréat en affaires/actuariat/finances/marketing

Permis de conseiller en sécurité financière

Maîtrise (atout)

Jobbeschreibung

Responsabilités

Relevant du Vice-président exécutif développement des affaires et marketing (stratégie et innovation), le ou la titulaire du poste agira à titre de responsable du développement des affaires au niveau des ventes en assurance collective. Il ou elle met également en place des stratégies de développement visionnaires et créatives au Canada.

Tâches

• Orienter l’équipe en faisant preuve de leadership dynamique et innovateur;
• S’assurer de la qualité du travail de l’équipe;
• Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe afin de les soutenir dans les dossiers d’analyse plus complexes;
• Préparer et animer des rencontres d’équipe mensuelles et hebdomadaires;
• Établir et maintenir des indicateurs de performance afin d’évaluer les améliorations possibles;
• Améliorer les processus en place afin d’optimiser les tâches courantes;
• Fixer des standards axés sur la conformité et l’amélioration continue;
• Effectuer les évaluations de rendement afin de fixer des objectifs d’équipe et individuels;
• Collaborer avec différents départements dans des comités axés sur l’amélioration continue;
• Participer à la gestion du changement (technologique, nouveaux produits d’assurance, nouveaux marchés)
• Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels ;
• S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe.
• Toutes autres tâches connexes.
• Appuyer et soutenir notre réseau actuel des conseillers et d’agents généraux partenaires et développer de solides relations d’affaires avec ceux-ci, principalement au Québec ;
• Développer et faire croître de nouvelles relations d’affaires au Canada dans le cadre de la stratégie nationale développée avec l’équipe de direction ;
• Élaborer des stratégies nationales, des cibles, des positionnements et des travaux de planification en collaboration avec le Vice-président exécutif et l'équipe des ventes pour atteindre les objectifs d’expansion de marché;
• Assurer la planification et la mise en œuvre des stratégies de promotion dans un contexte numérique;
• Acquérir et maintenir une bonne compréhension des systèmes, des services et des produits dans l’environnement de UV Assurance ;
• Effectuer une veille des technologies, tendances et meilleures pratiques du domaine;
• Participer activement au comité stratégique de la compagnie afin de développer des idées novatrices;
• Développer et personnaliser des concepts de vente en lien avec le marché cible;
• Encadrer les directeurs/directrices du développement des affaires en mettant de l’avant des mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et ainsi les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Élaborer un processus de communication rigoureux de gestion et de suivi des activités de ventes afin de maintenir d’excellentes relations avec nos partenaires (agents généraux et conseillers);
• Faire l’étude des tendances du marché, de l’environnement concurrentiel, du positionnement de l'entreprise en lien avec sa stratégie d’affaires;
• Participer à l’élaboration des nouveaux produits tout en étant responsable du lancement de ceux-ci;
• Représenter UV Assurance dans des activités sociales ou d’affaires organisées par des agents généraux ou des conseillers.
• Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels ;
• S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe exécuter toutes autres tâches connexes.

VOLET GESTION

• Orienter l’équipe en faisant preuve de leadership dynamique et innovateur;
• S’assurer de la qualité du travail de l’équipe;
• Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe afin de les soutenir dans les dossiers d’analyse plus complexes;
• Préparer et animer des rencontres d’équipe mensuelles et hebdomadaires;
• Établir et maintenir des indicateurs de performance afin d’évaluer les améliorations possibles;
• Améliorer les processus en place afin d’optimiser les tâches courantes;
• Fixer des standards axés sur la conformité et l’amélioration continue;
• Effectuer les évaluations de rendement afin de fixer des objectifs d’équipe et individuels;
• Collaborer avec différents départements dans des comités axés sur l’amélioration continue;
• Participer à la gestion du changement (technologique, nouveaux produits d’assurance, nouveaux marchés)
• Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels ;
• S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe.
• Toutes autres tâches connexes.

TÂCHES COURANTES

• Appuyer et soutenir notre réseau actuel des conseillers et d’agents généraux partenaires et développer de solides relations d’affaires avec ceux-ci, principalement au Québec ;
• Développer et faire croître de nouvelles relations d’affaires au Canada dans le cadre de la stratégie nationale développée avec l’équipe de direction ;
• Élaborer des stratégies nationales, des cibles, des positionnements et des travaux de planification en collaboration avec le Vice-président exécutif et l'équipe des ventes pour atteindre les objectifs d’expansion de marché;
• Assurer la planification et la mise en œuvre des stratégies de promotion dans un contexte numérique;
• Acquérir et maintenir une bonne compréhension des systèmes, des services et des produits dans l’environnement de UV Assurance ;
• Effectuer une veille des technologies, tendances et meilleures pratiques du domaine;
• Participer activement au comité stratégique de la compagnie afin de développer des idées novatrices;
• Développer et personnaliser des concepts de vente en lien avec le marché cible;
• Encadrer les directeurs/directrices du développement des affaires en mettant de l’avant des mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise et ainsi les soutenir dans l’atteinte de leurs objectifs;
• Élaborer un processus de communication rigoureux de gestion et de suivi des activités de ventes afin de maintenir d’excellentes relations avec nos partenaires (agents généraux et conseillers);
• Faire l’étude des tendances du marché, de l’environnement concurrentiel, du positionnement de l'entreprise en lien avec sa stratégie d’affaires;
• Participer à l’élaboration des nouveaux produits tout en étant responsable du lancement de ceux-ci;
• Représenter UV Assurance dans des activités sociales ou d’affaires organisées par des agents généraux ou des conseillers.
• Collaborer avec le responsable de la protection des renseignements personnels dans l’application des mesures de sécurité, des politiques et des autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels ;
• S’assurer que les mesures de sécurité, les politiques et les autres encadrements liés à la protection des renseignements personnels sont lus, saisis et appliqués par l’équipe exécuter toutes autres tâches connexes.

Formation Académique

• Baccalauréat en administration des affaires, actuariat, finances ou marketing;
• Permis d’exercer à titre de conseiller en sécurité financière en assurance collective de personnes;
• Maîtrise dans une discipline pertinente au poste (un atout).

Expérience

• Un minimum de 15 à 20 années d’expérience dans le domaine de l’assurance individuelle et investissement retraite, plus précisément au niveau du développement des affaires.
• Au moins 10 années dans un poste de cadre supérieur et gestionnaire d’une équipe de professionnels en développement des affaires.

Habiletés, Compétences Ou Qualifications Requises

• Connaissances approfondies des produits d’assurance et d’épargne;
• Expérience dans l’établissement de solides relations d’affaires auprès d’agents généraux et de conseillers;
• Connaissances du réseau de courtage pancanadien;
• Grande initiative, autonome et fiable;
• Sens du leadership et de l’esprit d’équipe;
• Personne d’action orientée vers les résultats;
• Excellentes habiletés analytiques;
• Grande capacité d’adaptation et habileté à gérer le changement;
• Bonne capacité de communication et de relations interpersonnelles;
• Excellentes habiletés stratégiques jumelées à un sens pratique développé;
• Personne visionnaire, créative et innovatrice faisant preuve d’initiative;
• Axé sur les technologies numériques;
• Loyauté et intégrité;
• Bilinguisme requis tant à l’oral qu’à l’écrit pour soutenir notre clientèle francophone et unilingue anglophone;
• Disponible pour déplacements fréquents au Québec et hors Québec.
• Résolution de problèmes et esprit d’initiative
• Capable d’intervenir adéquatement afin de résoudre les problèmes reliés à son domaine de compétence.
• Capable d’utiliser des méthodes de résolution de problèmes.
• Capable de prendre les devants pour régler des urgences qui touchent ses champs de compétence.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail hybride;
• Café offert gratuitement;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part, nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.