Vice-président(e) Marketing / VP Marketing

Portage CyberTech; Gatineau; Hybrid; CAD 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

Portage CyberTech, une entreprise en pleine expansion, recherche un(e) Vice-président(e) Marketing pour diriger ses stratégies à travers le Canada et à l'international. Le candidat idéal aura une vaste expérience dans le marketing SaaS, gérera un budget significatif et formera une équipe talentueuse, tout en optimisant le retour sur investissement des initiatives marketing. Les atouts incluent une maîtrise de l’anglais et une expérience dans un environnement bilingue, car le poste exige d'interagir avec des clients et partenaires internationaux.

Benefits

Quatre semaines de vacances après une année de service

Assurance collective, incluant soins médicaux et dentaires

iPhone avec forfait corporatif payé

Horaires de travail flexibles

Activités sociales

Qualifications

• Minimum de cinq ans d’expérience en tant que leader marketing.
• Maîtrise approfondie des stratégies de marketing numérique et gestion d'une équipe.
• Expérience confirmée de gestion d’un budget marketing d’envergure.

Responsibilities

• Affiner et exécuter des stratégies marketing multicanal.
• Construire et diriger une équipe marketing performante.
• Exploiter les données pour mesurer l’efficacité des campagnes.

Skills

Leadership

Stratégies de marketing numérique

Gestion de budget

Communication

Job description

Vice-président(e) Marketing

Portage CyberTech est à la recherche d’un(e) nouveau(elle) vice-président(e) marketing pour soutenir les plans d’expansion ambitieux de l’entreprise au Canada, aux États-Unis et à l’international. La personne retenue sera responsable d’un budget de plusieurs millions de dollars et devra affiner et gérer les stratégies de mise en marché et leur exécution pour l’ensemble de notre gamme de produits, incluant les solutions de CIAM, de signatures électroniques et numériques, ainsi que de CRM.

Responsabilités clés:

• Affiner et exécuter des stratégies marketing multicanal complètes pour générer de la demande et des leads qualifiés à transmettre à l’équipe des ventes.
• Construire, encadrer et diriger une équipe marketing performante et répartie à distance, tout en favorisant une culture collaborative.
• Renforcer la notoriété de la marque grâce à des messages percutants, des campagnes créatives et du contenu de leadership éclairé.
• Exploiter les données et indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des campagnes et ajuster les stratégies afin d’optimiser le retour sur investissement (ROI).
• Collaborer étroitement avec les équipes de direction, de ventes, de produits et de succès client pour assurer une cohérence dans le positionnement et les messages.
• Gérer efficacement le budget marketing en priorisant les initiatives à fort impact.

Compétences et expérience requises :

• Minimum de cinq ans d’expérience en tant que leader marketing dans le domaine du SaaS d’entreprise B2G ou B2B.
• Bonne connaissance des approches de mise en marché axées sur le produit (Product-led), sur les ventes (Sales-led) ou hybrides.
• Expérience confirmée en gestion d’une équipe marketing composée d’au moins six collaborateurs à temps plein.
• Expérience démontrée de gestion d’un budget marketing d’envergure.
• Maîtrise approfondie des stratégies de marketing numérique, incluant la génération de demande et de leads, le marketing basé sur les comptes (ABM) et l’automatisation marketing.
• Expérience pratique de la gestion d’événements corporatifs, de CRM et de CMS pour sites web.
• Expérience de communication directe avec la haute direction et les investisseurs.
• Excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Une expérience dans un environnement bilingue (anglais/français) ainsi qu’une bonne compréhension du français seraient des atouts importants.
• Ce poste est hybride, avec une présence régulière requise dans nos bureaux de Gatineau et de Montréal.

Cette description de poste fournit un aperçu général du rôle et ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les tâches et responsabilités. Les fonctions peuvent évoluer ou changer selon les besoins de l’organisation.

Travailler au sein de l’équipe Portage, c’est :

• Une équipe unie et passionnée
• Des horaires de travail flexibles
• Quatre semaines de vacances après une année de service
• Un salaire compétitif
• Une assurance collective, incluant les soins médicaux et dentaires
• REER collectif
• iPhone avec un forfait corporatif payé
• Des activités sociales et bien plus encore !

Notre organisation est présente à travers le Canada.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Portage situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent une partie importante de nos activités. À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.

Cependant, Portage restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue que le français. Portage n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.

VP Marketing

Portage CyberTech is seeking a new VP Marketing to deliver on the company’s ambitious expansion plans in Canada, the US and elsewhere. The successful candidate will be responsible for a multi-million dollar budget, and refining and managing our go-to-market strategies and execution across our entire product range, including CIAM, digital and electronic signatures and CRM.

Key Responsibilities:

• Refine and execute comprehensive multi-channel marketing strategies to drive demand and lead generation programs that ultimately deliver qualified leads to the sales team.
• Build, mentor, and lead a high-performing remote marketing team while fostering a collaborative culture.
• Strengthen brand awareness through compelling messaging, creative campaigns, and thought leadership content.
• Leverage analytics and KPIs to measure campaign performance and refine strategies for maximum ROI.
• Work closely with executives, sales, product, and customer success teams to align on market positioning and messaging.
• Manage the marketing budget efficiently to prioritize impactful initiatives and maximize ROI.

Skills and experience required:

• A minimum of five years’ experience as a marketing leader in either B2G or B2B enterprise SaaS marketing.
• Familiarity with product-led, sales-led and hybrid go-to-market approaches.
• An experienced marketing leader with previous responsibility for managing a marketing team of more than six full-time contributors.
• A proven track record of managing a significant marketing budget.
• An in-depth knowledge of digital marketing strategies, including demand and lead generation, account-based marketing and marketing automation.
• Previous first-hand experience of managing corporate events, CRMs and website CMS.
• Experience in communicating directly with senior management and investors.
• Very high fluency in written and spoken English.
• Both experience of working in a bilingual environment (English/French) and French language fluency would be beneficial.
• This is a hybrid role with regular presence at our offices in both Gatineau and Montreal.

This job description provides a general overview of the role and is not intended to be a comprehensive list of all tasks and responsibilities. Duties may evolve or change based on the needs of the organization.

Working for the Portage team includes:

• A united and passionate team
• Flexible working hours
• Four weeks of vacation after one year of service
• Competitive salary
• Group insurance, including medical and dental
• Group RRSP
• iPhone with a paid corporate plan
• Social activities and more!

Our organization is across North America.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Portage teams located across Canada and the United States and with our international clients and partners. These customers and partners represent an important part of our activities. Based on an evaluation, we have determined that the duties of this position require knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to this position.

However, in Québec, Portage limits as much as possible the number of positions for which it requires the knowledge of another language than French. Portage solely requires proficiency in English where it is necessary for the performance of an employee’s duties.