Vice-Président.e - Finances

Norda Stelo; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Vice-Président.e pour jouer un rôle clé dans le succès stratégique et financier. Vous serez responsable de la gestion financière quotidienne, de l'élaboration de plans stratégiques et de la supervision des opérations financières. En tant que leader inspirant, vous guiderez votre équipe tout en assurant la conformité et l'efficacité des processus financiers. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à la croissance d'une organisation dynamique et de faire une réelle différence dans un environnement collaboratif. Si vous êtes passionné par la finance et le leadership, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion financière de haut niveau.
• Excellente maîtrise des normes comptables et pratiques financières.

Responsibilities

• Analyse la performance financière et propose des solutions pour la profitabilité.
• Gère les liquidités et la trésorerie pour remplir les obligations financières.

Skills

Analyse financière

Gestion budgétaire

Évaluation d'entreprise

Leadership mobilisateur

Communication efficace

Education

Diplôme universitaire en finances

Désignation professionnelle (CPA, CFA)

Job description

Suivez votre étoile!

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain!

L’équipe derrière le génie

Relevant du chef de la direction financière, le ou la Vice-Président.e joue un rôle clé dans le succès stratégique et financier de l'organisation. Il ou elle contribue activement à l’élaboration du plan stratégique corporatif et assume la responsabilité de l’ensemble des opérations financières quotidiennes, incluant la comptabilité, la trésorerie, les prévisions budgétaires, la fiscalité et les rapports financiers.

En tant que leader stratégique, il ou elle définit les orientations, stratégies et politiques de son domaine, tout en assurant l’efficacité des processus financiers et des contrôles internes. Il ou elle veille à la saine gestion des budgets et à la conformité des rapports financiers, tout en étant imputable de la gestion financière globale de son secteur.

Le ou la Vice-Président.e approuve et recommande des solutions aux défis liés à la gestion matérielle, financière, opérationnelle et des ressources humaines des secteurs sous sa supervision. Il ou elle exerce un leadership mobilisateur, agissant comme conseillé pour ses pairs et une source d’inspiration pour ses employés.

Enfin, il ou elle représente et promeut l’entreprise à l’externe de l’organisation, jouant un rôle d’ambassadeur ou d’ambassadrice afin de renforcer son image et sa notoriété.

Rôle de « leader »

• Analyse la performance financière de l’entreprise et propose des solutions afin de maintenir et de développer la profitabilité des opérations.
• Conseille et renseigne les membres de la direction sur les questions relatives aux finances et à la comptabilité de l’entreprise.
• Participe à l’analyse de la valorisation de l’entreprise et assure la validation des données et résultats.
• Gère les liquidités et la trésorerie de manière à s’assurer que l’entreprise remplit ses obligations financières.
• Participe à l’analyse des occasions d’acquisition, conseille l’entreprise lors de la vérification diligente.
• Participe à l’élaboration et à l’analyse des options de financement.
• Guide l’équipe comptable lors de la tenue des livres et la production des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, conformément aux normes comptables, tant pour les fins internes que pour nos partenaires externes.
• Met de l’avant les mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.
• Supervise l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des systèmes de budgets et de comptabilité, ainsi que la révision des analyses financières et des rapports de gestion.
• Structure les opérations de son secteur afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des indicateurs et des mécanismes d’information financière.
• Assume la planification des activités du service ainsi que la budgétisation en fonction des orientations de l’entreprise.
• Gère les processus de clôture mensuelle/annuelle et les audits financier et fiscaux.
• Participe à l’exécution d’initiatives stratégiques dans son champ d’expertise.
• Veille à la gestion judicieuse des ressources matérielles et financières.
• Veille à la mobilisation, l’encadrement et le développement des équipes directement sous sa responsabilité.
• S’assure d’être perçu comme un partenaire stratégique auprès de ses collègues tout comme l’ensemble de sa fonction.

Rôle de gestion

• Planifie les besoins en main-d’œuvre et en formation.
• Transmet les orientations générales de la direction aux employés et s’assure de la bonne compréhension ainsi que l’adhésion de ceux-ci.
• Fixe les objectifs à atteindre et prescrit des délais à respecter et s’assure de fournir le soutien adéquat à ses équipes.
• Veille à la mobilisation, l’encadrement et le développement des équipes directement sous sa responsabilité.
• Exerce un leadership positif auprès de tous les employés afin de promouvoir le travail d’équipe, l’attitude professionnelle et l’amélioration du rendement.

Nos incontournables

• Diplôme universitaire en finances, comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe avec une désignation professionnelle (CPA, CFA, ou équivalent);
• Minimum de 10 d’expérience dans un poste similaire ou en gestion financière de haut niveau, idéalement dans un environnement corporatif complexe.
• Excellente maîtrise des normes comptables et des pratiques financières;
• Solides compétences en gestion de trésorerie, budgétisation et élaboration de rapports financiers;
• Capacité à analyser des indicateurs de performance et à proposer des solutions stratégiques;
• Expertise en évaluation d’entreprise, financement et gestion des audits financiers;
• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer ses équipes;
• Habileté à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes;
• Approche collaborative et orientée résultats;
• Capacité à agir comme ambassadeur ou ambassadrice de l’entreprise à l’externe et comme partenaire stratégique à l’interne;
• Expérience dans l’analyse et la gestion d’acquisitions ou de fusions (atout);
• Capacité à superviser des projets stratégiques dans un environnement en constante évolution (atout).

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les femmes, les personnes issues de la diversité culturelle, les personnes en situation de handicap, les personnes appartenant aux communautés LGBTQIA2+, les personnes autochtones et/ou les personnes appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature.

Nous pouvons offrir des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus de renseignements au sujet de notre milieu de travail accessible et de notre culture inclusive, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [e-mail]