Vice-Président.e - Finances

Norda Stelo; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Norda Stelo is seeking a Vice-President to lead financial operations and strategic planning. This leadership role involves overseeing daily financial operations, ensuring compliance, and guiding the finance team. The ideal candidate will have extensive experience in financial management and a strong ability to inspire teams.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Excellente maîtrise des normes comptables et pratiques financières.

Responsibilities

• Analyser la performance financière et proposer des solutions.
• Gérer les liquidités et la trésorerie.
• Encadrer et développer les équipes sous sa responsabilité.

Skills

Leadership

Communication

Financial Analysis

Strategic Planning

Education

Diplôme universitaire en finances

CPA, CFA ou équivalent

Job description

Suivez votre étoile !

Norda Stelo signifie étoile du Nord, là où les possibilités sont infinies en termes d’innovation, de développement et d’engagement.

Notre vision est collective et notre ADN sérieusement humain !

L’équipe derrière le génie

Relevant du chef de la direction financière, le ou la Vice-Président.e joue un rôle clé dans le succès stratégique et financier de l'organisation. Il ou elle contribue activement à l’élaboration du plan stratégique corporatif et assume la responsabilité de l’ensemble des opérations financières quotidiennes, incluant la comptabilité, la trésorerie, les prévisions budgétaires, la fiscalité et les rapports financiers.

En tant que leader stratégique, il ou elle définit les orientations, stratégies et politiques de son domaine, tout en assurant l’efficacité des processus financiers et des contrôles internes. Il ou elle veille à la saine gestion des budgets et à la conformité des rapports financiers, tout en étant imputable de la gestion financière globale de son secteur.

Le ou la Vice-Président.e approuve et recommande des solutions aux défis liés à la gestion matérielle, financière, opérationnelle et des ressources humaines des secteurs sous sa supervision. Il ou elle exerce un leadership mobilisateur, agissant comme conseiller pour ses pairs et source d’inspiration pour ses employés.

Enfin, il ou elle représente et promeut l’entreprise à l’extérieur de l’organisation, jouant un rôle d’ambassadeur ou d’ambassadrice afin de renforcer son image et sa notoriété.

Notre expertise est diversifiée, et vous ?

Rôle de « leader »

1. Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des solutions pour maintenir et développer la profitabilité des opérations.
2. Conseiller et renseigner les membres de la direction sur les questions relatives aux finances et à la comptabilité de l’entreprise.
3. Participer à l’analyse de la valorisation de l’entreprise et assurer la validation des données et résultats.
4. Gérer les liquidités et la trésorerie pour assurer que l’entreprise remplit ses obligations financières.
5. Participer à l’analyse des opportunités d’acquisition et conseiller lors de la vérification diligente.
6. Contribuer à l’élaboration et à l’analyse des options de financement.
7. Guider l’équipe comptable dans la tenue des livres et la production des états financiers, conformément aux normes comptables, pour les besoins internes et externes.
8. Mettre en avant les mécanismes d’information et de contrôle pour assurer la conformité aux politiques de l’entreprise.
9. Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des systèmes de budgets et de comptabilité, ainsi que la révision des analyses financières et rapports de gestion.
10. Structurer les opérations de son secteur pour garantir efficacité et performance des indicateurs financiers.
11. Planifier les activités du service et la budgétisation selon les orientations de l’entreprise.
12. Gérer les processus de clôture mensuelle, annuelle, ainsi que les audits financiers et fiscaux.
13. Participer à la mise en œuvre d’initiatives stratégiques dans son domaine d’expertise.
14. Veiller à la gestion judicieuse des ressources matérielles et financières.
15. Encadrer, mobiliser et développer les équipes sous sa responsabilité.
16. Se positionner comme un partenaire stratégique auprès de ses collègues et de l’ensemble de sa fonction.

Rôle de gestion

1. Planifier les besoins en main-d’œuvre et en formation.
2. Transmettre les orientations générales de la direction aux employés et s’assurer de leur compréhension et de leur engagement.
3. Fixer les objectifs, définir les délais et fournir le soutien nécessaire à ses équipes.
4. Encadrer, mobiliser et développer les équipes sous sa responsabilité.
5. Exercer un leadership positif pour promouvoir le travail d’équipe, le professionnalisme et l’amélioration continue.

Nos incontournables

• Diplôme universitaire en finances, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe, avec une désignation professionnelle (CPA, CFA ou équivalent).
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion financière de haut niveau, idéalement dans un environnement complexe.
• Excellente maîtrise des normes comptables et pratiques financières.
• Solides compétences en gestion de trésorerie, budget et rapports financiers.
• Capacité à analyser des indicateurs de performance et proposer des solutions stratégiques.
• Expertise en évaluation d’entreprise, financement et gestion des audits financiers.
• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer ses équipes.
• Excellentes compétences en communication avec les parties prenantes internes et externes.
• Approche collaborative, orientée résultats.
• Capacité à agir comme ambassadeur ou partenaire stratégique.
• Expérience dans l’analyse et la gestion d’acquisitions ou fusions (atout).
• Capacité à superviser des projets stratégiques dans un environnement dynamique (atout).

Vous n’avez pas toute l’expérience souhaitée ? Envisagez tout de même de postuler !

Norda Stelo souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement la diversité, notamment les femmes, personnes issues de cultures diverses, personnes en situation de handicap, membres de la communauté LGBTQIA2+, autochtones et groupes marginalisés. Nous offrons des mesures d’adaptation selon vos besoins. Pour plus d’informations, contactez-nous à : [e-mail]