Vice-président.e, Développement des affaires, Gestion des talents

Gallagher; Laval; Hybrid; CAD 80,000 - 140,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un.e vice-président.e en développement des affaires pour rejoindre une équipe talentueuse. Ce rôle hybride vous permettra de générer de nouvelles opportunités et d'établir des relations solides avec les clients. Vous serez responsable de la proposition de valeur interdisciplinaire de l'entreprise, en améliorant le rendement auprès des clients existants et en développant de nouveaux comptes. Avec un engagement envers l'inclusion et la diversité, cette entreprise offre un environnement où vos compétences en communication et en développement des affaires seront valorisées. Si vous êtes prêt à relever ce défi passionnant, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Couverture médicale et dentaire flexible

Options d’assurance vie

Épargne-retraite avec contrepartie

Régime d’achat d’actions des employés

Remboursement des frais d’études

Abonnement au gymnase à prix réduit

Conditions de travail flexibles

Jours de maladie payés

Congés payés pour bénévolat

Programme de reconnaissance de l’éducation

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en développement des affaires et vente.
• Compétences en communication et en gestion des clients requises.

Responsibilities

• Générer et développer de nouvelles occasions d’affaires.
• Établir des relations avec les clients pour gagner des parts de marché.

Skills

Développement des affaires

Gestion des clients

Communication orale et écrite

Établissement de partenariats

Pensée créative

Education

Diplôme en affaires ou domaine connexe

Job description

l'introduction

Nous sommes actuellement à la recherche d’un.e vice-président.e, Développement des affaires qui possède le caractère et la personnalité nécessaires pour travailler avec une solide équipe de personnes sympathiques et accomplies. Avec la croissance fulgurante de Gallagher en vue, le moment n’a jamais été aussi propice pour faire partie de l’équipe Gestion des talents. Il s’agit d’un rôle hybride qui exigera de la personne retenue de venir au bureau ou de se rendre dans les bureaux des clients, au besoin.

Le.a vice-président.e, Développement des affaires sera chargé(e) de générer et de développer de nouvelles occasions d’affaires interdisciplinaires rentables dans le marché en tirant parti de ses réseaux existants. La personne sera également responsable d’établir de nouvelles relations avec les clients pour favoriser l’établissement de nouveaux comptes et de comptes de base existants qui ne sont pas exploités à leur plein potentiel et de soutenir cette activité pour gagner des parts de marché.

Comment vous aurez un impact

Vous présenterez notre proposition de valeur interdisciplinaire (recherche, évaluation et perfectionnement du leadership, et transition de carrière et replacement) qui permet de nous distinguer sur le marché. Vous améliorerez notre rendement auprès de nouvelles relations d’affaires tout comme celles dont le potentiel d’affaires n’est pas suffisamment exploité. Vous élaborerez des propositions, établirez une collaboration entre les marchés et préparerez des plans de croissance de l’entreprise.

Au propos de vous

Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir:

• Expérience éprouvée dans l’établissement de partenariats, la consultation auprès des intervenants, la gestion des clients et le développement des affaires, ce qui a mené à la constitution d’un portefeuille de clients actif et à jour.
• De cinq à huit ans d’expérience éprouvée dans le développement des affaires et la vente.
• Expérience éprouvée de la génération de revenus pour une division ou un service.
• Aptitudes supérieures en communication orale et écrite.
• Expérience dans la rédaction et l’obtention de soumissions et de propositions concurrentielles officielles et dans la gestion des réponses aux appels d’offres.

Voici certaines des caractéristiques professionnelles souhaitées:

• Leader possédant de solides compétences interpersonnelles: capacité d’écouter, d’établir des relations, de communiquer, de créer des liens et d’exercer une influence au sein de l’environnement du client et de notre équipe.
• Engagement à travailler en équipe et à offrir une expérience client exceptionnelle.
• Aptitude à adopter une image de marque personnelle et reconnaissance de l’importance de cette dernière.
• Ténacité et esprit d’entreprise, volonté de faire preuve d’initiative.
• Pensée créative, perspicacité et capacité d’assimiler rapidement de nouveaux concepts, de reconnaître les tendances de l’industrie et de la gestion et de les exploiter pour mobiliser et ajouter de la valeur à nos organisations clientes.
• Prédisposition à l’apprentissage et à la croissance continue.
• Très grand respect de la confidentialité.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d’un salaire compétitif, d’excellentes équipes et d’opportunités de carrière passionnantes, nous offrons également un large éventail d’avantages sociaux.

Vous trouverez ci-dessous les avantages de base minimaux que vous obtiendrez, en fonction de votre niveau d’emploi, ces avantages peuvent s’améliorer:

• Couverture médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre ménage
• Options d’assurance vie, vie dépendante et assurance AD &D
• Épargne-retraite, y compris un REER, y compris une contrepartie d’entreprise, un CELI, une pension et plus encore
• Régime d’achat d’actions des employés

Voici d’autres avantages:

• Remboursement des frais d’études
• Programmes d’aide aux employés
• Abonnement au gymnase à prix réduit (GoodLife Fitness)
• Possibilité d’avoir des conditions de travail flexibles
• Jours de maladie payés et jours personnels
• Congés payés pour faire du bénévolat
• Programme de reconnaissance de l’éducation des employés
• Programme de primes de recommandation des employés
• Programme d’aide aux employés de LifeWorks
• Programme de dons jumelés

Nous valorisons l’inclusion et la diversité

L’inclusion et la diversité (I&D) est un élément central de notre entreprise et elle est intégrée au tissu de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher dirige avec un engagement envers la durabilité et pour soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher embrasse les diverses identités, expériences et talents de nos employés, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés. Nous considérons l’inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme une force vitale. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous vivons the Gallagher Way au maximum.

Nous sommes un employeur qui accorde la même valeur à la diversité en milieu de travail et encourage les demandes des personnes handicapées. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher croit que toutes les personnes ont droit à l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses gestionnaires, employés, vendeurs ou clients fondée sur la race, la couleur, la religion, la croyance, le sexe (y compris l’état de grossesse), l’orientation sexuelle, l’identité de genre (qui comprend les personnes transgenres et d’autres personnes non conformes au genre), l’expression du genre, l’expression des cheveux, l’état matrimonial, l’état parental, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, l’état de santé, les informations génétiques, le statut d’ancien combattant ou militaire, le statut de citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après appelée «caractéristiques protégées») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L’égalité des chances en matière d’emploi sera étendue à tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, la mise à pied et la cessation d’emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée par ailleurs qualifiée, à moins que l’accommodement n’impose une contrainte excessive à l’exploitation de notre entreprise.