Transport Compliance Specialist - Montréal

Randstad Canada; Montreal; Hybrid; CAD 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride (2–3 jours au bureau)

Assurance santé (100% payée après unmo

REER (5% employeur, 2% salarié)

3 semaines de vacances, 10 jours deMal

Job summary

Randstad Canada recherche un agent de conformité passionné par le secteur du transport et de la logistique.

Le rôle exige une connaissance des lois sur le transport, notamment la loi 430 et les matières dangereuses, ainsi qu'au moins 2 ans d'expérience pertinente. Travail hybride, avec implication dans les dossiers de conformité et les rapports d’inspection.

Qualifications

• Expérience en droit des transports, notamment la loi 430 et les matières dangereuses
• Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Forte organisation et communication
• Bonnes compétences informatiques: Excel, ISAAC (atout)
• Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter au changement

Responsibilities

• Coordonner les documents pour les locations et retours
• Obtenir et organiser les documents pertinents au transport routier
• Auditer les dossiers des chauffeurs (permits et exigences administratives)
• Mettre à jour le fichier Excel des feuilles de jours
• Mettre à jour et analyser les rapports d'inspection
• Préparer et transmettre des communications liées à la conformité
• Préparer la paie des conducteurs et envoyer les déclarations PDF

Skills

Organisationnelle

Communication

Ponctualité

Travail en équipe

Excel

ISAAC

Adaptabilité

Tools

Excel

ISAAC

Job description

Titre: Agent de conformité

Industrie: Transport

Emplacement: Centre-ville de Montréal

Cherchez-vous un nouveau défi dans la conformité ? Êtes-vous intéressé par une carrière dans le secteur des transports au sein d'une entreprise reconnue comme l'une des mieux gérées au Canada et qui fait de la satisfaction et de l'engagement des employés l'une de ses valeurs fondamentales?

Nous recherchons un agent qui a une connaissance des lois sur le transport, y compris la Loi 430 et les marchandises dangereuses.

Avantages

• Arrangement de travail hybride (2-3 jours en bureau)
• 8:30-5pm horaire; 37.5 heures de travail par semaine
• Salaire annuel de 50000$ - 55 000 $
• Programme d'assurance inclusif, 100 % payé par l'entreprise, après un mois
• Programme de REER (5% par l'employeur avec une contribution de 2% de l'employé)
• 3 semaines de vacances, 10 jours de maladie et 3 jours personnels

Responsabilités

• Coordonner les documents pour les nouvelles locations et les retours
• Obtenir et organiser tous les documents pertinents au transport routier
• Auditer les dossiers des chauffeurs en termes de permis et d'exigences administratives
• Mettre à jour et analyser le fichier Excel des feuilles de jours (s'inscrire)
• Mettre à jour et analyser les rapports d'inspection
• Préparer et transmettre des communications liées à la gestion de la conformité
• Préparer la paie pour les conducteurs de voiture (locaux et longue distance)
• Envoyer le PDF de la déclaration par e-mail aux conducteurs
• Création des dossiers des conducteurs et véhicules
• Préqualification et conformité des fournisseurs de sol (transporteurs, places de parking, etc.) ;
• Remplacer le commis administratif, transport routier, au besoin ;
• Effectuer toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Qualifications

• Expérience en droit des transports, notamment la loi 430 (obligatoire) et les matières dangereuses
• Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
• Fortes compétences organisationnelles et de communication
• Ponctualité
• Forte capacité à travailler en équipe
• Bonnes compétences informatiques: Excel, environnement ISAAC(un atout)
• Bonne capacité à apprendre rapidement et à s'adapter au changement

Sommaire

Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi !

Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.