Trade Marketing Manager

Groupe Rossignol; Bromont; On-site; CAD 50,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Gestionnaire Marketing Commercial pour piloter ses stratégies B2B au Canada. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la mise en œuvre de stratégies marketing pour accroître la pénétration du marché et renforcer les relations avec les partenaires. Vous devrez faire preuve d'une grande capacité d'adaptation et d'une attention minutieuse aux détails tout en gérant plusieurs projets simultanément. Si vous êtes passionné par le marketing et souhaitez faire partie d'une équipe qui valorise la créativité et l'innovation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing ou communications ou 3 ans d'expérience dans le domaine.
• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.

Responsibilities

• Gérer les activités B2B et soutenir les partenaires commerciaux.
• Accroître la notoriété de la marque et stimuler la demande.

Skills

Compétences en communication

Gestion de projet

Compétences analytiques

Créativité

Gestion du temps

Education

Baccalauréat en marketing ou communications

Expérience professionnelle de 3 ans

Tools

M3

Pivotlink

Job description

Description du poste:

Le Gestionnaire Marketing Commercial est responsable de la mise en œuvre des stratégies de mise en marché B2B de Groupe Rossignol afin d’atteindre les objectifs d’affaires par région pour le marché canadien. Ce poste implique la gestion et le soutien de toutes les activités B2B (ex : outils, formation, événements de lancement, gestion des actifs, suivi budgétaire), les plateformes de ventes (ex., B2X, Amazon) et les partenariats stratégiques (ex : stations touristiques, voyages) dans le but d’augmenter la pénétration du marché à travers les différentes catégories d’affaires et canaux de vente. Identifier les critères de succès et les ICP (indicateurs clés de performance) tout en planifiant et mettant en œuvre des actions spécifiques au sein des différents marchés et partenariats est essentiel à la réussite de ce rôle.

Ce rôle exige une grande capacité d’adaptation, un très grand souci du détail et des compétences avancées en gestion de temps et de projets.

Principales Responsabilités:

• Liaison entre les partenaires commerciaux et les distributeurs afin d’identifier les programmes et opportunités axés sur la pénétration du marché et les stratégies de conversion.
• Accroître la notoriété de la marque et des produits, stimuler la demande et améliorer la conversion grâce à la mise en œuvre de stratégies marketing basées sur les clients et les canaux de distribution.
• Responsabilité des événements B2B incluant la planification et la réalisation des lancements, Intros, événements commerciaux et consommateurs en collaboration avec les principaux intervenants internes et externes.
• Établir des relations d’affaires constructives avec les partenaires commerciaux et les stations touristiques tout en collaborant avec les différentes équipes et divisions de Groupe Rossignol.
• Exécution des tâches administratives relatives aux initiatives et activités de marketing B2B au Canada, y compris la planification d’événements, le suivi budgétaire, la saisie des commandes et les budgets co-op.
• Faciliter la communication et le partage des ressources entre les différents acteurs impliqués dans les activités B2B.
• Gestion des programmes canadiens de formation et d’incitation à la vente, y compris le suivi et l’analyse des ICP (indicateurs clés de performance).

Qualifications/Compétences:

• Baccalauréat en marketing, communications ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle minimale de 3 ans au sein de Groupe Rossignol.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, créativité et souci du détail.
• Compétences analytiques et organisationnelles et la capacité à communiquer de manière claire et efficace tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Doit être capable de travailler dans un environnement dynamique et avoir démontré sa capacité à jongler entre plusieurs tâches et demandes concurrentes.
• Avoir démontré une planification et une gestion de projet efficaces, ainsi qu’une capacité à établir et à gérer des échéanciers réalistes.
• Capacité à utiliser de manière efficace les logiciels de l’entreprise (ex. M3, Pivotlink, etc.).
• S’engage à respecter les valeurs de l’entreprise.