Total Rewards Compensation Specialist / Spécialiste, Rémunération globale - Contract (12 Months)

Hunt; Vancouver; On-site; CAD 73,000 - 102,000; Full time

Job summary

Un cabinet d’avocats de premier plan recherche un(e) Spécialiste en Rémunération globale pour un contrat de 12 mois à Vancouver. Vous contribuerez à garantir que les programmes de rémunération soient compétitifs et équitables tout en menant des analyses de marché et en veillant à la conformité des politiques salariales. Une solide expérience en ressources humaines et en administration est nécessaire pour contribuer au succès de l’entreprise dans un environnement collaboratif et positif.

Benefits

Assurances santé, dentaire et de la vue

Plus de trois semaines de vacances

Possibilités de travail flexible

Célébrations pour la reconnaissance des employés

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience dans la rémunération.
• Compétences intermédiaires à avancées avec Excel.
• Capacité à traiter des données sensibles et confidentielles.

Responsibilities

• Diriger le cycle annuel de rémunération et évaluer les pratiques salariales.
• Préparer des rapports et des analyses pour la prise de décision.
• Participer à l'élaboration des processus de conformité salariale.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Communication

Organisation

Education

Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou finance

Tools

Excel

Job description

Total Rewards Compensation Specialist / Spécialiste, Rémunération globale - Contract (12 Months)

Veuillez trouver la version française ci-après

Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.

En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.

Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un ou d’une spécialiste, Rémunération globale , souhaitant se joindre à notre équipe dans le cadre d’un contrat de 12 mois, à l’un ou l’autre de nos bureaux .

Le ou la spécialiste, Rémunération globale, contribuera grandement à faire en sorte que les programmes de rémunération du cabinet soient concurrentiels, équitables, conformes aux lois en vigueur et alignés sur les objectifs du cabinet. Les tâches inhérentes à ce poste comprennent notamment l’analyse des tendances du marché, l’évaluation des pratiques salariales internes, le maintien du programme d’équité salariale du cabinet et la fourniture de renseignements exploitables pour l’élaboration et l’administration des politiques et des pratiques de rémunération. La personne qui occupera ce poste sera également chargée de l’évaluation des postes et de la mise à jour de l’architecture des postes. La production de rapports sur la rémunération et d’analyses connexes comptera aussi parmi ses principales responsabilités.

Assurant la liaison avec l’équipe Rémunération globale et ses collègues des Services des compétences et des Ressources professionnelles, cette personne sera responsable de l’administration des programmes de rémunération du cabinet; elle fera également office d’experte en la matière et donnera des conseils sur les meilleures pratiques et la philosophie du cabinet en matière de rémunération.

Principales responsabilités :

Administration de la rémunération

• Diriger le cycle annuel de rémunération, notamment en prenant en charge l’ensemble des aspects liés à l’octroi des augmentations de salaire annuelles et des primes, élaborer le calendrier annuel et préparer les communications pertinentes.
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des structures de la rémunération de base et des régimes d’intéressement.
• Analyser les tendances en matière de rémunération et recommander des ajustements de façon à maintenir la compétitivité du cabinet sur le marché.
• Réaliser des études de marché et des analyses comparatives des salaires au moyen de plusieurs sources, y compris des sondages, afin d’assurer la compétitivité et la conformité des pratiques salariales du cabinet.
• Évaluer les postes et mettre à jour l’architecture des postes, et donner des conseils sur les titres des postes et leur classification.
• Tenir et mettre à jour le système de classification des emplois du cabinet.

Rapports et analyses

• Préparer les rapports, les tableaux de bord et les documents à inclure dans les présentations sur les données relatives à la rémunération et les recommandations et observations qui en découlent.
• Fournir des rapports périodiques et ad hoc sur les données relatives à la rémunération nécessaires à la prise de décision.
• Analyser et interpréter les données du marché relatives à la rémunération pour en tirer des renseignements exploitables.
• Apporter son aide au processus annuel d’établissement du budget du cabinet en ce qui concerne les effectifs et les salaires.

Politiques et conformité

• Participer à l’élaboration des processus permettant d’assurer la conformité aux lois relatives à l’équité et à la transparence salariales.
• Tenir et mettre à jour les politiques de rémunération.
• Faire office d’expert en la matière et donner des conseils sur l’application de la philosophie du cabinet en matière de rémunération dans les décisions quotidiennes afin d’assurer l’impartialité, l’équité et la gouvernance des programmes.

Projets spéciaux

• Participer à la mise en œuvre, à la gestion et à l’optimisation d’un module de rémunération reposant sur la gestion du capital humain.
• Mener des projets de rémunération globale, ou y participer, selon les besoins.

Ce que vous apporterez à Miller Thomson :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe;
• Titre CPP ou autre titre connexe (atout);
• De 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la rémunération;
• Compétences intermédiaires à avancées avec Excel;
• Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes;
• Capacité à communiquer avec les parties prenantes de tous les niveaux de l’organisation;
• Connaissances générales des SIRH et des systèmes de gestion de la paie, et expérience de travail avec Dayforce (atout);
• Aptitude à traiter des données sensibles et confidentielles;
• Excellent sens de l’organisation;
• Capacité à respecter les normes d’éthique professionnelles les plus rigoureuses.

Ce que vous propose Miller Thomson :

Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :

• Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels ;
• Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion ;
• Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible ;
• Des célébrations pour la reconnaissance des employés ;
• Des programmes caritatifs.

Rémunération :

Nous offrons un programme de rémunération globale compétitif, avec un salaire annuel estimé se situant entre 73,183$ et 101,108$.

Le salaire final sera établi en fonction du lieu de travail de l’employé et pourra varier selon ses qualifications, ses compétences et les tendances du marché, tout en respectant les normes internes et externes en matière d’équité salariale.

Aperçu du cabinet :

Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.

Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.

Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.

Compensation Specialist • Vancouver, Metro Vancouver Regional District, Canada