Territory Manager, Corporate - Northern Ontario

Parkland; Greater Sudbury; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise reconnue dans le secteur des services alimentaires recherche un(e) Gérant(e) de territoire dans le Nord de l'Ontario. Le candidat idéal sera responsable de la gestion opérationnelle de divers sites, faisant preuve de leadership et d'une solide expertise en vente et en gestion financière. Ce poste exige une expérience préalable en environnement multi-sites et un engagement envers l'excellence opérationnelle.

Benefits

Avantages compétitifs

Économies sur l'essence dans les stations-service

Qualifications

• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en gestion de services alimentaires.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un modèle commercial multi-sites.
• Capacité à travailler sous pression avec interactions fréquentes.

Responsibilities

• Promouvoir les programmes de sécurité et santé sur tous les sites.
• Analyser le marché et établir des plans d'action pour atteindre les objectifs.
• Gérer le compte de résultat et optimiser les coûts.

Skills

Gestion

Vente

Négociation

Analyse financière

Leadership

Education

Études postsecondaires en gestion

Tools

Excel

Word

Job description

We Want You To Shine :

Des avantages compétitifs. Des extras intéressants. Une valeur inégalée.

Un lieu où vous pouvez propulser votre carrière dans le sens que vous souhaitez

Économisez sur l'essence dans les stations-service du Canada, y compris Chevron, Fas Gas, Ultramar et Pioneer

L'opportunité :

Le / la Gérant(e) de territoire est un(e) décideur(se) clé et le point de contact principal pour tous les aspects opérationnels d’environ 20 sites de vente au détail appartenant à l’entreprise dans le Nord d'Ontario (Parry Sound, Sudbury, la région périphérique de Sudbury, North Bay, Timmins et Kapuskasing). Le / la Gérant(e) de territoire est responsable de la santé et sécurité (SSE), favorise l’excellence opérationnelle, gère les sites relevant directement de lui / elle, et soutient la performance et le développement des détaillants en leur fournissant du leadership et en les alignant à la vision de Parkland.

Ce poste exige une exécution proactive et une collaboration avec des partenaires externes et des parties prenantes internes, tels que le marketing, le marchandisage, les programmes de fidélisation, et d’autres leaders du commerce de détail. Le / la GT est responsable de constituer un bassin de détaillants performants et de planifier leur développement pour assurer la croissance du réseau. Ce rôle se déroule principalement sur le terrain, avec des déplacements fréquents et des interactions quotidiennes avec les clients. Le / la GT est un(e) leader solide, capable de travailler sous pression, de responsabiliser les équipes et ayant une forte capacité financière pour gérer tous les aspects du compte de résultat de chaque site.

Responsabilités :

• Promouvoir les programmes SSE de Parkland afin d’assurer que tous les sites du territoire fonctionnent dans un environnement sécuritaire, respectent les lois environnementales locales, provinciales et fédérales, et suivent les réglementations en matière de sécurité alimentaire.
• Diriger le recrutement des détaillants en développant un bassin solide par la sélection, la formation, l’intégration et le développement de la performance, tout en fournissant du leadership et du mentorat.
• Analyser stratégiquement son marché et mettre en place des plans d’action pour atteindre les objectifs financiers annuels en optimisant les ventes en magasin et les volumes de carburant, tout en assurant la conformité avec les programmes nationaux.
• Gérer le compte de résultat (C / R) – revenus, dépenses d’exploitation, frais MG&A, EBITDA – en surveillant les marges brutes, les coûts alimentaires, les pertes, les salaires, les réparations et l’entretien.
• Comprendre la performance liée au carburant en lien avec la stratégie territoriale et les dynamiques du marché pour attirer les clients vers l’avant-cour et l’arrière-cour.
• Gérer les activités quotidiennes en adoptant une approche entrepreneuriale dans la vente d’aliments, de marchandises, de carburant et dans la promotion des marques pour assurer le contrôle qualité des opérations.
• Collaborer avec le / la responsable du marchandisage de terrain pour soutenir l’excellence en exécution au niveau du site.
• Soutenir l’exécution des programmes de marchandisage sur les sites (planogrammes, promotions, affichage, présentoirs, disponibilité des produits et outils de vente).
• Diriger ou collaborer à des projets clés, y compris les ouvertures ou conversions de sites, et diriger la formation des nouveaux sites.
• Réaliser des évaluations d’excellence opérationnelle et autres évaluations de conformité, au besoin.
• Contribuer à l’élaboration du budget annuel par site pour constituer un budget territorial complet (marge brute, ventes alimentaires, ventes en magasin, volume et dépenses d’exploitation).
• Surveiller les résultats des sites et mettre en œuvre des plans d’action.
• Ajuster régulièrement les plans de production alimentaire pour maximiser la rentabilité via l’optimisation des ventes et la réduction du gaspillage.
• Effectuer des tâches ponctuelles selon les directives du / de la directeur(trice) régional(e) des opérations.
• Toute autre tâche connexe.

Profil du candidat :

• Études postsecondaires en gestion, avec une solide expérience en vente, marketing et commerce de détail.
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en gestion de services alimentaires, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience dans un modèle commercial multi-sites, de préférence dans l’industrie de l’alimentation ou des dépanneurs.
• La maîtrise du français (oral et écrit) est considérée comme un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à négocier.
• Solides compétences en vente et marketing.
• Capacité à agir de manière professionnelle sous pression.
• Capacité à prendre des décisions difficiles basées sur des données fiables, en tenant compte de toutes les perspectives et en faisant preuve d’équité.
• Connaissances des opérations sur site – capacité à faire respecter les normes de sécurité et les standards de l’entreprise.
• Gestion financière – axé(e) sur les résultats en matière de C / R et de budgétisation.
• Compétences informatiques – maîtrise de Excel, Word, systèmes comptables, courriel.
• Ce poste exige une personne capable de performer sous pression. Le travail est majoritairement sur le terrain avec de fréquentes interactions clients.
• Disposition à voyager (50 % à 75 % du temps) avec nuitées au besoin. Permis de conduire valide et dossier de conduite exemplaire requis.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu'un terre-à-terre ? Quelqu'un qui sort des sentiers battus et s'efforce toujours de faire plus que ce qui est exigé. Quelqu'un qui voit les choses en grand ? Vous avez l'air d'être une personne brillante avec qui travailler!

Nous voulons que vous réussissiez :

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous pour votre entretien.

Le sentiment d’appartenance compte beaucoup. Tout comme vous.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Notre capacité à travailler en tant qu’UNE équipe Parkland dans 25 pays différents est à la base de notre succès. Nous sommes authentique chaque jour et nous créons un espace pour les contributions uniques de chaque personne.

Nos groupes de ressources des employés (ERG) et nos réseaux d'affinités nous aident à activer des stratégies à l'échelle de l'entreprise qui favorisent une culture proactive de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et, en fin de compte, de l'appartenance.

Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de mettre en place des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.

Les petits caractères :

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d'emploi.

Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification confidentielle de leurs antécédents avant l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à des tests de scolarité, de criminalité, de solvabilité, de dépistage de drogues et d'alcool et / ou d'aptitude au travail.