Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m/w/d)

TN Germany; Rheinland; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Ein etabliertes Unternehmen in der Baubranche sucht einen Technischen Leiter, der die operative technische Führung übernimmt. Diese Schlüsselposition bietet viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit, um die Strategie der Geschäftseinheit weiterzuentwickeln. Sie werden für die Leitung von Bauprojekten verantwortlich sein und dabei eng mit einem erfahrenen Team zusammenarbeiten. Das Unternehmen bietet attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, ein umfassendes Onboarding und eine teamorientierte Unternehmenskultur. Wenn Sie eine vertriebsorientierte Unternehmerpersönlichkeit sind, die langfristige Kundenbeziehungen aufbauen möchte, ist diese Position ideal für Sie.

Benefits

Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse

Gewinnbeteiligung

Attraktive Vergütung

Umfassendes Onboarding

Flexible Arbeitszeiten

Teamorientierte Unternehmenskultur

Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchsführungskräfte

Qualifications

• Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Bauprojekte im Wohn- und Gewerbebau.
• Analytisch-konzeptionelles Denken und pragmatische Lösungsorientierung.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für die technische Führung des Unternehmens mit über 50 Mitarbeitenden.
• Leitung der Auftragsakquise, Kalkulation und Angebotserstellung.

Skills

Bauingenieurwesen

Projektmanagement

Verhandlungsgeschick

Strategische Planung

Teamführung

Kundenbeziehungen

Education

Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen

Zusätzliche betriebswirtschaftliche Qualifikation

Tools

Bauplanungssoftware

Projektmanagement-Tools

Job description

Technischer Leiter / Geschäftsführer Hochbau (m/w/d), Rheinland, Germany

Hanseatische Personalkontor

Rheinland, Germany

Das Unternehmen

Aufgaben

1. Gesamtverantwortung für die operative technische Führung des Unternehmens mit über 50 Mitarbeitenden, davon ca. 35 gewerblich, in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter.
2. Verantwortung für das Ergebnis, Erstellung von Budgets, Mittel- und Langfristplanung sowie Investitionsplanung bei einem Umsatz von rund 20 Mio. EUR.
3. Weiterentwicklung der Strategie der Geschäftseinheit in personeller, vertrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht.
4. Leitung der Auftragsakquise, Kalkulation und Angebotserstellung, Verhandlung von Aufträgen sowie Steuerung der operativen Aufgaben von der Bauabwicklung bis zur Übergabe an den Kunden.
5. Marktbeobachtung in Rheinland-Pfalz, im Saarland und angrenzenden Regionen, Erschließung neuer Kundenfelder und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Ausbildung.
7. Zusätzliche betriebswirtschaftliche Qualifikation, kalkulatorische Erfahrung und Expertise in der Steuerung kaufmännischer Prozesse.
8. Erfahrung im Roh- und Schlüsselfertigbau, Leitung anspruchsvoller Projekte im Wohn-, Gewerbe- und Industriebau sowie fundiertes bautechnisches und -vertragliches Know-how.
9. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Bausektor, z.B. als Oberbauleiter, Technischer Leiter oder Standort-/Niederlassungsleiter.
10. Vertriebsorientierte Unternehmerpersönlichkeit mit souveräner Kommunikation auf allen Ebenen und Motivation zum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
11. Eigenverantwortliches Handeln, Teamfähigkeit, analytisch-konzeptionelles Denken und pragmatische Lösungsorientierung.

Vorteile

1. Strategisch ausgerichtete Position mit viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit.
2. Beitrag zum nachhaltigen Wachstum einer etablierten und renommierten Unternehmensgruppe in der Baubranche.
3. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Nachwuchsführungskräfte mit Ziel auf Geschäftsführung.
4. Umfassendes Onboarding, hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
5. Mittelständische Strukturen in einem sympathischen Familienunternehmen mit kurzen Wegen, modernen Prozessen und Tools.
6. Teamorientierte Unternehmenskultur mit wertschätzendem Miteinander.
7. Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, Sozialleistungen und flexibles Arbeiten.