Technicien ressources humaines/Technicienne ressources humaines

Société de transport de Sherbrooke; Sherbrooke; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Rejoignez une organisation en pleine transformation qui valorise l'innovation et le professionnalisme. Ce poste clé vous permettra de gérer les processus de rémunération et d'implanter un Système d’information en ressources humaines (SIRH) moderne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dynamique pour assurer la cohérence des données et la conformité des pratiques salariales. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez avoir un impact réel, cette opportunité est faite pour vous. Profitez d'un environnement de travail flexible et d'une rémunération compétitive.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération.
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique.
• Intérêt pour les nouvelles technologies en gestion RH.

Responsibilities

• Gestion des heures travaillées et des absences.
• Implantation et optimisation d’un SIRH.
• Support administratif et technique aux utilisateurs.

Skills

Gestion de la rémunération

Analyse des conventions collectives

Communication en français

Confidentialité et discrétion

Gestion du temps

Education

DEC en ressources humaines

DEC en administration

Tools

Système d’information en ressources humaines (SIRH)

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Microsoft Outlook

Job description

La rémunération et l’innovation RH vous interpellent?

Rejoignez une organisation en pleine transformation, où vos idées et votre rigueur renforceront des pratiques de rémunération équitables, modernes et humaines.

Travail d’équipe | Innovation | Respect | Professionnalisme

Ici, vos compétences ont un impact réel.

Sous la responsabilité de la directrice adjointe – ressources humaines et en étroite collaboration avec l’équipe de rémunération, la personne titulaire de ce poste joue un rôle clé dans la gestion des processus liés à la rémunération et dans l’implantation, la configuration et l’optimisation d’un Système d’information en ressources humaines (SIRH). Elle assure la cohérence des données, la conformité des pratiques salariales, et participe activement à la transition technologique pour moderniser les outils RH de l’organisation.

Principales responsabilités

• Effectue la gestion hebdomadaire des heures travaillées, des absences, des indemnités, des primes, des allocations, etc. en conformité avec les conventions collectives, les lois et les manuels de conditions de travail en vigueur;
• Assure le maintien et la mise à jour des diverses banques de temps;
• Effectue les changements relatifs aux dossiers des employés à l’aide des outils RH;
• Assure un suivi rigoureux de la rémunération;
• Agit en tant que personne-ressource auprès des employés en ce qui a trait aux questions ou demandes d’informations relatives à la rémunération ainsi qu’en lien avec son champ d’expertise;
• Produits différents types de lettres adaptés aux besoins des services ou des employés, notamment des lettres d’attestation d’emploi, de références, d’acceptation ou de refus de congé sans traitement, etc.
• Fournit un support administratif relatif aux inscriptions, gestion des calendriers, suivi des présences, demande d’attestation et production de rapport;
• Effectue la compilation de statistiques et produit les rapports utiles à la gestion des ressources humaines;
• Participe à l’implantation d’un nouveau SIRH, incluant la configuration et les tests du système;
• Saisi et valide les données dans le SIRH en garantissant leur exactitude et leur intégrité;
• Forme les utilisateurs internes sur le fonctionnement du SIRH, incluant les gestionnaires et le personnel RH;
• Fournit un support technique et fonctionnel aux utilisateurs du SIRH;
• Collabore avec l’équipe TI, la chargée de projets attitrée et le fournisseur du SIRH pour résoudre les problèmes techniques;
• Supporte l’équipe RH dans les différentes fonctions, notamment dans l’organisation d’activités de mobilisation et mieux-être;
• Effectue toutes autres tâches connexes reliées aux finalités de l’emploi.

Qualifications et exigences requises

• DEC en ressources humaines ou en administration;
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération ou en implantation de système RH;
• Avoir utilisé un système d’information ressources humaines (SIRH);
• Être en mesure de comprendre et analyser les conventions collectives;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et leur application en gestion RH;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
• Excellent professionnalisme au niveau de la confidentialité et de la discrétion;
• Faire preuve de discernement, avoir le sens de l’organisation et du travail en équipe;
• Bonne gestion du temps, des priorités et respect des échéanciers;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Rémunération

La rémunération pour ce poste est de 30.29$ à 40.73$ de l’heure, et une gamme complète d’avantages sociaux s’y ajoute.

Horaire de travail

Quart de jour du lundi au vendredi – horaire flexible – 35 heures / semaine

La Société de transport de Sherbrooke souscrit aux principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les Autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.