Technicien, ressource humaines

Lallemand Solutions Santé; Quebec; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de solutions en santé recherche un(e) technicien(ne) en ressources humaines. Vous serez responsable du soutien au gestionnaire RH, de la dotation et de la gestion administrative. Ce poste offre un horaire flexible et des avantages sociaux, incluant un régime de retraite. Les candidats doivent avoir un AEC en ressources humaines et trois ans d'expérience pertinente.

Benefits

Un horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine

Un régime de retraite et une assurance collective

Un remboursement de 250$ pour les activités physiques

Qualifications

• Trois (3) ans d'expérience pertinente en ressources humaines.
• Expérience dans le milieu manufacturier, alimentaire ou pharmaceutique serait un atout.
• Une bonne connaissance de l'anglais serait un atout.

Responsibilities

• Gérer le recrutement et l'intégration du personnel.
• Participer à l'organisation des activités sociales.
• Préparer la documentation pour les réclamations auprès de la CNESST.

Skills

Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook)

Compétences en communication écrite et orale en français

Capacité à communiquer et collaborer efficacement en équipe

Sens de l'organisation

Capacité à résoudre des problèmes

Education

AEC en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Le technicien ressources humaines est responsable d’offrir un soutien au gestionnaire en ressources humaines. Il est principalement responsable du volet dotation et santé et sécurité au sein de l’usine de Québec, en plus de la gestion administrative des ressources humaines.

Vous bénéficierez de :

• Un horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine
• Un salaire selon l'expérience
• Un régime de retraite et une assurance collective (incluant la couverture dentaire, télémédecine)
• Un remboursement de 250$ pour les activités physiques et/ou de mieux-être

Vous correspondez au profil d’un(e) Technicien(ne) ressources humaines ?

Comment :

• Participer à l’organisation des activités sociales
• Participer à divers projets en ressources humaines
• Effectuer les rencontres explicatives et l’adhésion des nouveaux employés aux assurances collectives et au régime de retraite
• S’assurer du respect des valeurs de l’entreprise
• Préparer la documentation liée aux demandes d’assurance-salaire auprès de l’assureur
• Assurer un rôle-conseil dans l’interprétation des politiques de l’entreprise
• Rédiger et traduire divers documents, lettres, descriptions de poste et communiqués
• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH
• Gérer les réseaux sociaux

Dotation :

• Effectuer les activités de recrutement, de sélection et d’intégration du personnel pour différents secteurs (production, contrôle qualité, assurance qualité, administration, etc.)
• Rédiger des offres d’emploi attrayantes et les publier sur diverses plateformes (Facebook, LinkedIn, Jobillico, journaux, etc.)
• Effectuer le sourcing de talents et mettre en place des pratiques d’attraction
• Prendre des références d’emploi et coordonner les autres vérifications (médical, plumitif)
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Rédiger les lettres d’offres et les avis de nomination
• Organiser et participer aux foires d’emploi
• Collaborer avec les établissements d’enseignement et les organismes d’emploi
• Collaborer avec les gestionnaires
• Effectuer les rencontres de suivi des nouveaux employés et rédiger les comptes rendus
• Tenir à jour les statistiques de recrutement et préparer les rapports
• Préparer la documentation pour les réclamations auprès de la CNESST et assurer le suivi avec la mutuelle de prévention
• Collaborer au comité de santé et sécurité
• Participer à différents projets liés à la santé et sécurité
• Favoriser un environnement de travail sain et harmonieux

Paie :

• Assurer le remplacement des techniciens de paie lors des absences ou congés
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens de la paie
• Collaborer à la gestion des programmes d’avantages sociaux

Et que vous possédez :

• Un AEC en ressources humaines ou domaine connexe
• Trois (3) ans d’expérience pertinente en ressources humaines
• Une expérience dans le milieu manufacturier, alimentaire ou pharmaceutique serait un atout
• Excellentes connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
• Bon sens de l’organisation, sens des responsabilités et souci de la qualité du travail
• Capacité à communiquer et collaborer efficacement en équipe
• Capacité à résoudre des problèmes

Vous avez le profil recherché !

Note : L’usage du masculin est employé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.