Technicien(ne) paie

Notre client est un groupe québécois d’envergure, basé à Québec, qui opère à l’échelle nationale et internationale. Il est à la recherche d’un.e technicien.ne à la paie pour assurer le traitement complet du cycle de paie de l’entreprise. Relevant du responsable du service de paie, la personne en poste veillera à l’exactitude et à la conformité des paiements des employés, en respectant les réglementations en vigueur.

Responsabilités principales :

1. Assurer le traitement intégral de la paie, en conformité avec les politiques internes et les différentes conventions collectives en vigueur.
2. Assurer la conformité des salaires, avantages sociaux et déductions.
3. Gérer les adhésions aux régimes de retraite (REER) et aux programmes d’avantages sociaux.
4. Gérer les ajustements et corrections liés à la paie.
5. Veiller au respect des politiques internes et des lois en matière de paie.
6. Collaborer avec le département des ressources humaines et la comptabilité.
7. Maintenir à jour les dossiers des employés en lien avec la paie.
8. Comprendre et appliquer les spécificités propres aux conventions collectives de l’entreprise.
9. Gérer les cycles de paie variés (hebdomadaire, bimensuel et mensuel).
10. Veiller à l’exactitude des calculs liés aux vacances et aux primes, en s’assurant du respect des règles en vigueur.
11. Agir à titre de point de contact principal pour répondre aux questions des employés en lien avec la paie.

Avantages du poste :

1. Salaire compétitif selon l’expérience.
2. Régime d’assurance collective 60 % payées par l’employeur (santé, dentaire, invalidité).
3. Régime de retraite avec contribution de l’employeur - Cotisation de l’employeur jusqu’à 2 %, pouvant aller jusqu’à 4 % selon l’expérience.
4. 3 journées de congés flottantes, 10 jours de maladie, 11 jours fériés.
5. 3 à 4 semaines de vacances (fermés à Noël).
6. Programme d’aide aux employés (PAE).
7. Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel.
8. Environnement de travail collaboratif et dynamique.
9. Opportunités de formation et de développement professionnel.
10. Stationnement disponible et accès facile en transport en commun.

Profil recherché :

1. DEC en comptabilité requis, mais les candidats titulaires d’un DEP avec une expérience pertinente seront également considérés.
2. Minimum de 3 ans en gestion de la paie complète.
3. Maîtrise du cycle complet de la paie.
4. Connaissance des logiciels de paie et des lois sur la paie.
5. Expérience dans un environnement manufacturier (non obligatoire).
6. Grande rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des données.
7. Capacité à travailler en équipe et à partager l’information.
8. Capacité à gérer la pression des échéanciers serrés liés à la paie.
9. Esprit d’initiative et autonomie dans l’exécution des tâches.
10. Capacité d’adaptation à un environnement structuré et évolutif.