Technicien ou technicienne en ressources humaines (volet SIRH et rémunération)

Taleo; Quebec; Hybrid; CAD 54,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Accès gratuit aux parcs nationaux

Rabais jusquà 50% sur l’habitation et\

Job summary

La Sépaq, siège social à Québec, recrute un technicien en ressources humaines pour assurer la gestion et la qualité des données du SIRH, coordonner les demandes de rémunération et apporter un soutien administratif à l’équipe RH.

Le rôle implique l’administration du SIRH, l’amélioration des processus RH et la rédaction de lettres liées à la rémunération, avec travail en mode hybride et salaire annuel entre 53 780 $ et 78 385 $ selon expérience.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiennes en administration ou en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe.
• 3 années d’expérience pertinente dans un travail similaire.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire en Excel en atout).
• Avoir déjà travaillé avec un système informatisé pour la gestion des ressources humaines.

Responsibilities

• Assurer la gestion et la qualité des données du SIRH, coordonner les demandes de rémunération et offrir un soutien administratif et opérationnel à l’équipe RH.
• Réaliser les analyses de reconnaissance d’expérience servant à établir les offres salariales pour les emplois syndiqués et non syndiqués.
• Contribuer à l’automatisation de lettres, formulaires et processus et exploiter des données RH pour soutien à la prise de décision.

Skills

Gestion des ressources humaines

MS Office

Excel (intermédiaire)

Navigation entre plusieurs systèmes

Education

DEC en administration ou gestion des ressources humaines

Tools

SIRH

Suite Microsoft Office

Job description

Lieu : Siège social, ville de Quebec (Travail en mode hybride)

Salaire : Classe 3 (53 780 $ à 78 385 $ annuellement) selon expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel non syndiqué

Temps plein

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la directrice de la normalisation et de la conformité en ressources humaines, la personne titulaire du poste assure la gestion et la qualité des données du SIRH, coordonne les demandes de rémunération et offre un soutien administratif et opérationnel à l’équipe des ressources humaines.

Plus spécifiquement, les responsabilités du technicien ou de la technicienne en ressources humaines sont les suivantes :

Volet SIRH

• Joue un rôle clé de soutien et d’expertise technique dans l’administration, l’optimisation et l’évolution du SIRH.
• Crée et met à jour les données du Core RH, soit le module central du SIRH regroupant l’ensemble des données de réfèrence et des renseignements relatifs à la personnel, afin d’assurer la cohérence, l’intégrité et la qualité des données tout en favorisant l’efficacité des processus et opérations RH.
• Vérifie la cohérence des données RH présentes dans différents systèmes informatiques. Identifie les sources d’incohérence, recommande les correctifs appropriés et collabore avec les experts concernés (analyste d’affaires RH, équipe de paie, architecte informatique, etc.) afin de résoudre les problématique.
• Assure le suivi des demandes des utilisateurs, notamment en lien avec l’utilisation du système et les anomalies signalées.
• Collabore à l’élaboration et à l’amélioration des processus RH liés au SIRH.
• Participe à la création, à la mise à jour et au maintien des guides et procédures.

Volet réménération

• Assure la gestion des demandes adressées à l’équipe de rémunération en les traitant ou en les acheminant aux personnes concernées, tout en veillant à leur prise en charge.
• Réalise les analyses de reconnaissance d’expérience servant à établir les offres salariales pour les emplois syndiqués et non syndiqués.
• Rédige des lettres administratives liées à des dossiers de rémunération à partir des gabarits établis (affectations temporaires, doubles fonctions, etc.).
• Contribue à l’amélioration continue des outils de l’équipe, notamment par l’automatisation de lettres, formulaires et processus au moyen de la suite Office, de Power Automate ou du SIRH.
• Effectue des analyses techniques, conçoit des rapports et exploite des données RH provenant de différents systèmes afin de soutenir la prise de décision, les opérations et les projets de la vice-présidence des ressources humaines.

VOS FORCES

• Diplôme d’études collégiées en administration ou en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe
• 3 années d’expérience pertinente dans un travail similaire
• Maïtise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire en Excel en atout)
• Avoir déjà travaillé avec un système informatisé pour la gestion des ressources humaines
• Aisance à naviguer dans plusieurs systèmes informatiques
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
• Facilité à travailler en équipe
• Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément et à prioriser

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusquà 50% sur l’habitation, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

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Notre mission

Conserver, mettre en valeur et gérer de façon durable les territoires quebecois exceptionnels, pour les générations actuelles et futures.

Notre vision

Leader en tourisme durable, la Sépaq inspire l’engagement envers la nature.

Nos valeurs

Agilite, collaboration, courage, passion et performance.

La Société des etablissements de plein air du Quebec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Quebec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l’environnement, sur les gens et méme sur son propre bien-etre. Depuis plus de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits.

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La Sépaq souscrit au programme déquité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.