Technicien.ne Ressources Humaines

Bombardier Transportation GmbH; Dorval; Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d'assurance (soins dentaires, S

Régime d'épargne retraite

Programme d'aide aux employés

Programme de télésanté

Job summary

Bombardier Transportation GmbH recherche un Technicien(ne) Ressources Humaines axé recrutement pour développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes. Vous gérerez le cycle complet de recrutement et conseillerez les gestionnaires sur les tendances du marché, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle.

Une expérience dans l’aérospatiale ou l’industrie manufacturière est un atout; le poste offre un environnement hybride et des opportunités de développement

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en recrutement.
• Bilingue français et anglais.
• Expérience dans l'aérospatiale, manufacturier ou environnement syndiqué apprécié.

Responsibilities

• Diriger le cycle complet de recrutement: définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats et constituer un vivier de talents.
• Participer à des projets liés à l’acquisition de talents (marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de Bombardier.

Skills

Recrutement

Sourcing

Gestion des parties prenantes

Bilingue FR/EN

Education

Diplôme d’études collégiales ou Baccalauréat

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Date de début de la publication: 2026-07-21

ID de la réquisition: 14731

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d’études collégiale ou d’un Baccalauréat.
• Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, manufacturière et/ou en environnement syndiqué (considéré un atout).
• Vous avez géré plusieurs postes à pourvoir dans un environnement en évolution rapide et changeant.
• Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence.
• Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Vous avez une forte orientation client et sens de l’innovation.
• Vous avez une connaissance des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

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