Conseiller·ère, Acquisition de talents

Bombardier; Dorval; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Régimes d’assurance

Régime d’épargne retraite

Programme d’aide aux employés

Programme de télésanté

Salaire de base compétitif

Job summary

Bombardier recherche un Conseiller·ère Acquisition de talents pour développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces dans un environnement manufacturier.

Vous gérerez le cycle complet du recrutement, en coordonnant affichage, sourcing, entretiens et embauche, tout en assurant une expérience candidat positive et en soutenant les objectifs de l’équipe.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe requis.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
• Solide sens du service et capacités relationnelles démontrées.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour postes à volume élevé en manufacturing.
• Gérer le cycle complet du recrutement: identification des besoins, affichage, sourcing, entretiens et offres.
• Coordonner le préemploi et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes Formation.
• Mettre en place des stratégies d’attraction et développer des bassins de candidats.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir comme ambassadeur(rice) de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations.

Skills

Français et Anglais

Orientation client

Habiletés relationnelles

Education

Baccalauréat RH/RI

Job description

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Nos avantages sociaux

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche.
• Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez au moins 2 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous avez de l’expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale (un atout).
• Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs mandats et savez établir les priorités dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue.
• Vous êtes reconnu·e pour vos habiletés relationnelles, votre influence et votre capacité à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires.

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Emploi

Conseiller·ère, Acquisition de talents

Site principal

Centre Administratif (CA)

Organisation

Aerospace Canada

Quart de travail

Travail de jour

Statut de l'employé

Régulier

Réquisition

15079 Conseiller·ère, Acquisition de talents