Technicien(ne) Paie et Ressources humaines

Groupe Nouveau Pont Ile aux Tourtes; Baie-D'Urfé; On-site; CAD 45,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique dans le secteur de la construction recherche un(e) Technicien(ne) Paie et Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse et du traitement des informations de paie pour environ 100 employés, tout en participant aux diverses activités de ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre expertise en paie et vos compétences interpersonnelles seront mises à profit pour optimiser les procédures internes et garantir une intégration fluide des nouveaux employés. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets significatifs dans votre domaine.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en poste similaire, idéalement en milieu syndiqué.
• Bonne connaissance des lois fiscales et règlements.

Responsibilities

• Analyser et traiter les informations relatives à la paie des salariés non syndiqués.
• Coordonner la dotation et l’intégration des nouveaux employés.
• Gérer les dossiers SST et suivis médicaux.

Skills

Intégrité

Autonomie

Rigueur

Organisation

Capacité d’analyse

Bilinguisme

Communication efficace

Adaptabilité

Education

DEC en comptabilité

DEC en ressources humaines

Tools

EmployeurD

Microsoft Office

Job description

Technicien(ne) Paie et Ressources humaines

Lieu de travail: Baie-d'Urfé

Supérieur immédiat: Directeur, Administratif et Financier

Mode de travail: Présentiel

Rôles et responsabilités

Sous la supervision du Directeur, Administratif et Financier du projet de Construction Nouveau Pont Île-aux-Tourtes S.E.N.C., le titulaire du poste analyse et traite les informations relatives à la paie des salariés non syndiqués (environ 100 employés) et participe aux activités des ressources humaines sur divers mandats.

Volet Paie

• Vérifier les données de paie et mettre à jour les dossiers des employés (embauches, modifications)
• Saisir les heures travaillées dans le système EmployeurD
• Valider et traiter les paies conformément aux politiques internes et aux normes d’emploi
• Préparer des rapports d’analyse liés à la paie
• Gérer les changements de salaire, fins d’emploi, relevés d’emploi, etc.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires
• Optimiser les procédures et guides liés à la paie
• Gérer la fin d’année, y compris la production des feuillets d’impôt (T4, Relevé 1, etc.)
• Préparer les déclarations périodiques (CCQ, CNESST, etc.)
• Gérer la paie des employés syndiqués (CCQ), en soutien à l’équipe Finance, si nécessaire

Volet Ressources Humaines

• Coordonner la dotation : affichage, recherche, sélection, évaluations, entretiens, références
• Rédiger des descriptions et profils de poste
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés
• Conseiller les employés
• Mettre à jour les données dans EmployeurD et les tableaux de bord RH
• Participer à la création de rapports et statistiques RH
• Gérer la formation et la documentation associée
• Collaborer avec la DRH sur la gestion de la performance et autres processus
• Mettre à jour les politiques internes
• Gérer les dossiers SST et suivis médicaux
• Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur

Qualifications et expériences

• DEC en comptabilité, ressources humaines ou discipline pertinente
• Minimum 5 ans d’expérience en poste similaire, idéalement en milieu syndiqué
• Maîtrise du logiciel EmployeurD indispensable
• Expérience dans la construction un atout
• Certification ACP un atout
• Bonne connaissance des lois fiscales et règlements

Compétences générales

• Intégrité, autonomie
• Rigueur, organisation
• Capacité d’analyse
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
• Bilinguisme un atout
• Discrétion, bon jugement
• Esprit d’équipe, communication efficace, adaptabilité
• Gestion de multiples dossiers, respect des échéances