Technicien (ne) juridique

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité, qui lui a permis, grâce à la recherche d’excellence qui s’y réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant, de recevoir au cours de la dernière année, des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront d’innombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes, soit plus de 295 chercheuses et chercheurs, dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines d’expertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine, cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale, clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet
À titre de Centre hospitalier universitaire affilié à l’Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine (CHUSJ) se doit d’offrir des infrastructures de soutien à ses 300 chercheurs afin de les accompagner dans la réalisation de leur programme de recherche. À cet effet, la Direction de la recherche a créé, en 2005, le bureau des ententes de recherche (BER).

Le BER a pour mandat d’assurer la rédaction, la révision, la négociation, l’exécution et la gestion des ententes de recherche de tout type, reliées aux activités de recherche du CHUSJ. L’équipe est actuellement composée de neuf personnes, incluant six avocat(e)s, deux technicien(ne)s juridiques et une technicienne administrative.

Tes défis
Le/la technicien(ne) juridique sera sous l’autorité hiérarchique de la Directrice adjointe, administration et infrastructures. Sous la supervision immédiate des avocat(e)s du BER, le/la technicien(ne) juridique est responsable d’apporter le soutien administratif et juridique nécessaire au fonctionnement optimal des activités du BER. Il/elle sera appelé(e) à travailler en collaboration étroite avec la technicienne administrative afin de fournir le soutien nécessaire au bon fonctionnement du BER et d’assurer un suivi exemplaire et continu auprès de la clientèle. De façon plus spécifique, le/la technicien(ne) juridique sera responsable des tâches suivantes :

• Rédiger, réviser et mettre en forme des documents et contrats ;
• Révision administrative de tous les contrats reçus (valider et/ou compléter le nom des parties, l’adresse, les coordonnées pour les avis, valider la clause de juridiction et de lois applicables, etc.) ;
• Participer à la mise à jour des politiques internes et du répertoire de modèles d’ententes ;
• Effectuer la gestion des requêtes soumises au BER par les équipes de recherche et faire les suivis afférents ;
• Valider les requêtes soumises au BER et la pertinence des documents reçus ;
• Gérer les appels et les courriels adressés au BER en provenance des chercheurs et des équipes de recherche ;
• Assurer un suivi de l’ensemble des ententes de recherche afin de respecter les délais requis et les priorités établies en collaboration avec l’équipe du BER;
• Assurer un suivi efficace de l’ensemble des dossiers et des requêtes adressées par les membres du BER ;
• Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Tes acquis

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques ;
• Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;
• Expérience dans les domaines de la recherche biomédicale et/ou de la recherche clinique est un atout;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
• Connaissance avancée des logiciels de la suite Microsoft Office. Connaissance de File Maker et de Nagano est un atout.

Tes talents

• Sens des responsabilités et excellentes habiletés de communication ;
• Capacité à travailler sous pression avec une charge de travail importante continue ;
• Capacité à gérer les priorités et à s’adapter à un environnement changeant ;
• Dynamisme et habileté à travailler efficacement en équipe ;
• Capacité à entretenir de très bonnes relations interpersonnelles et avoir un sens aigu du service à la clientèle ;
• Habileté pour la rédaction et la révision.

Notre offre (Conditions d’emploi)
Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, à temps complet (36.25 heures par semaine), non syndiqué, avec une période de probation d’un (1) an. La rémunération varie entre 51 203.58$ et 68 359.71$ selon l’échelle en vigueur au CHU Sainte-Justine et en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur au CHU Sainte-Justine.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : « Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants, à l'enseignement au primaire ou au secondaire, au domaine de la santé ».

Si ce poste vous intéresse, veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne et faire parvenir votre curriculum vitae.

Fin de l'affichage : 14 avril 2025

Autres avantages

• Une conciliation travail et vie personnelle :
• Plan de vacances avantageux
• 20 jours de vacances par année pour le personnel,
• 13 jours fériés
• 9,6 jours de maladie par année
• Congé de maternité, de paternité et d’adoption
• Des avantages collectifs concurrentiels :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Des établissements facilement accessibles
• Station de métro Université-de-Montréal, lignes d’autobus et grands axes routiers à proximité
• Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité
• Située dans le quartier Côte-des-Neiges
• Des services sur place pour vous simplifier la vie:
• Centre de la petite enfance Sainte-Justine
• Nettoyeur et service de couture
• Activités sportives
• Service alimentaire qui encourage l’agriculture biologique et locale
• Livraison de paniers de légumes biologiques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.