TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION – BLOC OPÉRATOIRE HDQ 2025-001407

Santé Montréal; Quebec; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé recherche un candidat pour un poste temporaire à temps complet. Les responsabilités incluent la gestion des horaires et le remplacement du personnel. Les candidats doivent posséder un DEC de niveau technique ou une formation équivalente, avec des connaissances de base en français et un niveau intermédiaire en Excel. Ce poste offre divers avantages tels que des bénéfices marginaux et un fonds de pension.

Benefits

Bénéfices marginaux et assurances collectives

Fonds de pension RREGOP

Rabais avec programme Mes privilèges CHU

Cafétéria avec tarif réduit pour employés

Aide au cheminement de carrière

Qualifications

• Doit réussir les tests de Français de base et Excel intermédiaire.
• Formation pertinente requise.

Responsibilities

• Transmet les horaires de chaque unité en spécifiant les besoins.
• Identifie les besoins de remplacement du personnel.
• Complète la requête de personnel pour toute absence.

Skills

Français de base

Excel intermédiaire

Education

DEC de niveau technique, AEC ou formation universitaire

Job description

Poste temporaire syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

CHU de Québec

Lieu de travail : CHU de QUÉBEC Université Laval / L'Hôtel-Dieu de Québec

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
27,07$ et 36,14$
(Selon réseau de la santé et des services sociaux) Affichage : du 4 août 2025
au 31 août 2025

Quart : jour

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

– Transmet les horaires de chaque unité en spécifiant les besoins suite à la confection des horaires ;
– Identifie les besoins de remplacement du personnel de ses unités afin d’assurer la continuité des services;
– Fait autoriser les demandes de congé et les changements d’horaire;
– Complète la requête de personnel pour toute absence et effectue les prolongations d’assignation temporaire (contrats);
– Fait autoriser par les chefs d’unité les demandes de surcroît et les modifications de vacances;
– Effectue le rappel ponctuel du personnel régulier;
– Achemine à la liste de rappel les besoins non comblés dès que connus;
– Procède au rappel du personnel disponible pour effectuer du taux supplémentaire;
– Met à jour le plan de roulement de l’unité à partir des modifications autorisées à chaque jour;
– Élabore le plan de roulement de l’unité et met à jour le plan maître; dans le respect des règles de convention collectives;
– Assure la conformité et la mise à jour des horaires de travail effectué par les employés;
– Identifie les besoins de remplacement nécessaires pour l’ensemble de la période;
– S’assure du remplacement adéquat en se référant au chef d’unité de soins visé en ce qui a trait à l’expertise requise;
– Assure le suivi des demandes de corrections à la demande de son supérieur.

Accès à l'égalité en emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Remarques :
De nombreux avantages s’offrent à vous dont :
•travailler dans un environnement humain et faire une différence dans le domaine de la santé;
•bénéfices marginaux et assurances collectives;
•fond de pension RREGOP;
•programme Mes privilèges CHU: rabais (commerces, restaurants, spa, hôtels, centres de conditionnement physique);
•cafétéria disponible dans tous les hôpitaux avec tarif réduit pour les employés;
•5 hôpitaux du CHU de Québec-UL desservis par les systèmes d’autobus de la RTC et ST Lévis;
•aide au cheminement de carrière et outil WEBFOLIO à votre disposition afin de bâtir votre projet professionnel en ligne. Outil conçu pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle au CHU de Québec-UL.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

DEC de niveau technique, AEC ou formation universitaire

Réussite des tests suivants: Français de base et Excel intermédiaire

Acquisition de talents et gestion des carrières

Direction des ressources humaines

CHU de Québec-Université Laval

Hôpital Saint-François d'Assise

10, rue de l'Espinay, local D5-722

Québec (Québec) G1L 3L5

Tél : [phone] #53318
Télécopieur :
Courriel :