Technicien(ne) aux avantages sociaux

GPG - Gramma Partners Group; Montreal West; Hybrid; CAD 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise en pleine croissance, leader dans le secteur du transport et de la logistique, recherche un(e) Technicien(ne) aux avantages sociaux. Ce rôle essentiel implique la gestion des régimes d’assurance et de retraite, garantissant la conformité et un service de qualité aux employés. Avec un modèle hybride, vous aurez l'opportunité de travailler 2 jours par semaine au bureau, tout en bénéficiant d'un environnement dynamique et stimulant. Les candidats doivent posséder un diplôme collégial en administration et une solide expérience en gestion des avantages sociaux. Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence et au bien-être des employés.

Benefits

Assurances collectives dès l’embauche

Régime de retraite avec contribution de l’employeur

Prise en charge des frais d’adhésion à des associations professionnelles

Remboursement des formations pour le développement des compétences

Stationnement gratuit

Accessibilité en transport en commun

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Responsibilities

• Gérer les contributions aux régimes de retraite et assurer leur exactitude.
• Administrer les adhésions et modifications aux régimes d’avantages sociaux.

Skills

Analyse

Gestion du temps

Communication en français

Communication en anglais

Gestion des priorités

Education

Diplôme collégial en administration

Tools

Système d’information en ressources humaines (SIRH)

MS Office

Job description

Notre client est une entreprise en pleine croissance et leader dans le secteur du transport et de la logistique avec un CA de 10 milliards. Afin de renforcer son équipe des ressources humaines, il recherche un(e)Technicien(ne) aux avantages sociaux.

Ce rôle consiste à assurer une gestion rigoureuse des régimes d’assurance et de retraite, en garantissant la conformité des processus ainsi qu’un service de qualité aux employés.

Modèle hybride : 2 jours/semaine au bureau.

Responsabilités principales

• Traiter les contributions aux régimes de retraite et assurer leur exactitude.
• Gérer la facturation des assurances collectives et en effectuer le suivi.
• Administrer les adhésions, modifications et résiliations des employés aux divers régimes d’avantages sociaux.
• Offrir un soutien aux divisions pour toute question liée aux avantages sociaux.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour des informations dans le système RH.

Avantages du poste

• Salaire compétitif en fonction de l’expérience.
• Assurances collectives dès l’embauche, incluant la télémédecine et un compte de dépenses santé.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Prise en charge des frais d’adhésion à des associations professionnelles.
• Remboursement des formations pour le développement des compétences.
• Stationnement gratuit et accessibilité en transport en commun.

Profil recherché

• Diplôme collégial en administration ou formation équivalente.
• Minimum de trois ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH).
• Bonne connaissance de la suite MS Office.
• Sens de l’analyse, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.