Technicien.ne à la paie et aux ressources humaines

Relevant du directeur des ressources humaines, ton rôle principal consiste au traitement de la paie hebdomadaire pour notre usine d'environ 300 employés syndiqués. Également tu participeras à diverses tâches RH qui pourront évoluer au fil du temps en fonction de tes intérêts et des alignements organisationnels.

Traitement de la paie :

1. Effectuer toutes les opérations nécessaires à la préparation, à la codification, à la vérification ainsi qu'à la distribution de la paie ;
2. Procéder aux ajustements nécessaires, assurer le paiement, le suivi et le bon fonctionnement des clauses spécifiques de la convention collective concernant les vacances, les journées fériées, les horaires, les heures accumulées, les règlements de chagrins, etc.
3. Compléter les réquisitions pour différents paiements (pension alimentaire, recouvrement, etc.) ;
4. Répondre aux questions des employés concernant leur paie ;
5. Procéder à l'émission des relevés d'emploi ;
6. Concilier la gestion de la formation et équilibrer les comptes de grand livre relatifs à la paie ;
7. Assurer le suivi sur les avances salariales et procéder à la conciliation relativement à l'arrêt des primes d'assurances.

Gestion des ressources humaines :

1. Répondre aux demandes en lien avec la convention collective (relations de travail) ;
2. Participer à la dotation (processus de recrutement, accueil intégration des employés, etc.) ;
3. S'impliquer dans la gestion de changement et participer à divers projets d'amélioration continue.

Formation : détenir un DEP en comptabilité, DEC Techniques d'administration et de gestion, DEC techniques de comptabilité et de gestion, AEC en gestion des ressources humaines ou autre combinaison d'études pertinentes à l'emploi.

- La connaissance de la législation (assurance-emploi, RQAP, etc.) est un atout. Être agile en informatique, connaître la suite Office, notamment Excel et la connaissance d'un ERP (AS/400 ou SAP) serait un atout.

- Expérience : 2 à 3 ans d'expérience en milieu syndiqué (rôle-conseil en lien avec la convention collective un atout).

- Compétences : Être organisé, autonome, avoir d'excellentes aptitudes relationnelles. Ton rôle nécessite de la rigueur et d'aimer les tâches routinières comme le traitement hebdomadaire de la paie en plus d'avoir l'avantage d'être combiné aux interactions humaines avec ta participation aux tâches RH.

Avantages sociaux

Un salaire annuel avantageux à discuter en fonction de votre expérience.

Une vraie ambiance de travail familiale.

Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences.

Une offre de certifications intéressante.

Un programme de reconnaissance.

Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l'équipe et de l'organisation.

Une rémunération globale et une gamme d'avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :

1. Un programme de bonification avantageux.
2. Un programme d'assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l'embauche.
3. Un régime d'épargne collective avec participation de l'employeur.
4. L'achat de vacances Flex.
5. Un service de télémédecine 24h/24 et 7j/7.
6. Un programme d'aide aux employés et aux familles.
7. Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR.

Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l'environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont « Ensemble on redonne ».

Date d'affichage : 23 avril 2025

Date limite pour postuler : 16 mai 2025