TECHNICIEN(NE) À LA COMPTABILITÉ

Les Services d'Hospitalité RIMAP; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une opportunité se présente pour un(e) technicien(ne) à la comptabilité dans un hôtel dynamique à Montréal. Sous la direction du Directeur général, le ou la titulaire sera responsable de l'exécution et de la gestion des opérations comptables quotidiennes. Ce poste offre un environnement collaboratif, avec des avantages intéressants, y compris un salaire concurrentiel et divers avantages liés au voyage. Ce rôle est idéal pour une personne organisée et capable de travailler sous pression, maîtrisant les outils informatiques nécessaires au bon fonctionnement de la comptabilité.

Benefits

Assurances collectives

Régime enregistré d’épargne retraite (REER)

Journées personnelles payées

Service de nettoyage à sec

Avantages liés aux voyages

50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAP

Rabais sur le transport collectif sur l’île de Montréal

Qualifications

• Expérience en hôtellerie ou restauration est un atout majeur.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités comptables.

Responsibilities

• Gérer les comptes fournisseurs et réconcilier les dépôts journaliers.
• Assurer la gestion des heures enregistrées des employés.
• Participer au processus budgétaire et aux contrôles internes.

Skills

Aptitudes pour la comptabilité

Maîtrise de la suite MS Office

Compétences en communication

Capacité à travailler sous pression

Job description

Sous l’autorité du Directeur général et du bureau régional de la comptabilité, le/la technicien(ne) à la comptabilité a la responsabilité d’exécuter, de vérifier et de diriger les opérations comptables quotidiennes de l’hôtel. Il/elle s’assure que tous les documents nécessaires sont à jour et transmis au bureau régional dans les délais impartis. Il/elle assiste le bureau régional dans la fermeture mensuelle des livres et dans tout autre projet demandé.

RESPONSABILITÉS

1. Procéder à la gestion des heures enregistrées des employés cadres et employés syndiqués.
2. S’assurer que les revenus journaliers sont revus et corrigés au quotidien.
3. Comptabiliser et réconcilier les dépôts journaliers, incluant les cartes de crédit.
4. Gérer les comptes fournisseurs, jumeler, coder et enregistrer les factures (Sage300 et Adaco).
5. Effectuer des suivis sur les demandes de clients, des fournisseurs, des chefs de département et du bureau régional.
6. Implication active dans le processus de contrôle interne (règlement, procédures et inventaires mensuels et annuels).
7. Réconcilier les évènements liés aux banquets avec les contrats, les réquisitions, et les équipements audio-visuels.
8. Réconcilier les pourboires et les frais de service provenant du service de la restauration.
9. Mettre en place tous les processus de contrôle et les faire respecter.
10. Déléguer des tâches auprès des chefs de départements.
11. Participer au processus budgétaire.
12. Faire preuve de professionnalisme, de courtoisie, être disponible et accessible pour les membres de l’équipe.
13. Entretenir de bonnes relations avec la clientèle et les fournisseurs.
14. Adopter une attitude positive et assurer le suivi avec nos fournisseurs et partenaires.

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

• Aptitudes pour la comptabilité et expérience avec les logiciels informatiques de base d’un hôtel.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel avancé, Outlook).
• Expérience en hôtellerie ou restauration : un atout majeur.
• Bon esprit de synthèse et de planification.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités comptables et opérationnelles.
• Capacité à travailler sous pression.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.

EXIGENCES

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire de ce poste doit effectuer toute autre tâche raisonnable requise par le directeur général et le bureau régional, liée au bon fonctionnement des opérations.

NOTRE OFFRE

• Salaire concurrentiel
• Assurances collectives
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER)
• Journées personnelles payées
• Plan d’orientation
• Service de nettoyage à sec
• Avantages liés aux voyages
• 50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAP
• Rabais sur le transport collectif sur l’île de Montréal

* Notre organisation est un employeur sensibilisé à l’équité professionnelle et s’engage à recruter une main-d'œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. L’usage du masculin n’est utilisé qu’à des fins d’allégement du texte. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le genre, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.