Technicien en ressources humaines

AMF Canada; Sherbrooke; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière à Sherbrooke recherche un(e) Technicien(ne) Ressources Humaines pour un remplacement de congé maternité d’un an, avec possibilité de prolongation. Le poste est 100% sur site et implique de soutenir le processus RH, d'accompagner les gestionnaires et de répondre aux besoins des employés. L'environnement est ergonomique avec plusieurs avantages sociaux, y compris l'assurance collective et la cotisation à un fonds de pension.

Benefits

Cotisation au RPDB de 4% après 3 mois

Assurance collective après 3 mois

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

12 jours fériés par an

Horaires flexibles

Environnement ergonomique

Qualifications

• Expérience en ressources humaines est un atout.
• Aptitude à communiquer avec les employés.

Responsibilities

• Participer au processus de dotation.
• Supporter les gestionnaires dans le développement de leur équipe.
• Répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines.
• Valider les cartes de temps d’employés d’usine.
• Faire l’inscription à l’assurance collective et le suivi des dossiers d’invalidité et d’absences.
• Participer à l’application du programme accueil et intégration.
• Au suivi des probations des nouveaux employés.
• À la diffusion des programmes de reconnaissances.

Job description

AMF Canada est le plus important fabricant de machines pour boulangeries industrielles en Amérique. L’usine de Sherbrooke conçoit et fabrique sur mesure des machines pour sa clientèle internationale. Elle innove et se développe constamment afin de demeurer le chef de file dans son secteur d’activité. Elle est présentement à la recherche d’un(e) :

Technicien(ne) Ressources Humaines pour un remplacement de congé maternité pendant 1 an avec possibilité de prolongation

Relevant du vice-président opérations Canada, le technicien(ne) en ressources humaines s’assure de soutenir tout le processus RH dans son ensemble.

Conditions : Remplacement congé maternité pendant 1 an, avec possibilité de prolongation. 40h du lundi au vendredi, 100% en présentiel

Avantages :

• Cotisation de l’employeur à un RPDB d’un montant de 4% du salaire après 3 mois de service

• Assurance collective après 3 mois de service (assurance invalidité de courte et longue durée, frais médicaux 80%, paramédicaux 100%, assurance voyage, assurance vie).

• Remboursement des cotisations à une association professionnelle

• 12 jours fériés par année.

• Horaire flexible, pas de télétravail

• Environnement ergonomique

Fonctions essentielles et principales tâches :

• Participer au processus de dotation.

• Supporter les gestionnaires dans le développement de leur équipe.

• Répondre aux questions des employés sur les différents aspects des ressources humaines.

• Valider les cartes de temps d’employés d’usine.

• Faire l’inscription à l’assurance collective et le suivi des dossiers d’invalidité et d’absences.

• Participer :

À l’application du programme accueil et intégration.

Au suivi des probations des nouveaux employés

À la diffusion des programmes de reconnaissances, mémos, affichage dans l’usine etc.

Au développement d’indicateurs.

• Contribuer à la visibilité de l’entreprise en faisant des visites avec les écoles et gestion des stages