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- Faire la tenue de livres des transactions financières;
- Exécuter mensuellement des conciliations bancaires pour les comptes de réalisation;
- Préparer et soumettre des réclamations de TPS et de TVQ relatives aux dépenses encourues;
- Identifier et comptabiliser des situations d’autocotisation de taxes, le cas échéant;
- Faire la transition des données financières vers le système comptable de gestion immobilière.
Phase exploitation:
- Compiler et analyser l’information financière fournie par les gestionnaires immobiliers;
- Procéder mensuellement aux écritures d’ajustements nécessaires;
- Effectuer les différentes conciliations mensuelles et de fin d’exercice;
- Analyser mensuellement les rapports de gestion et financiers et les comparer avec les budgets approuvés;
- Préparer annuellement les états financiers des clients;
- Préparer et soumettre des réclamations de TPS et de TVQ;
- Participer à l’exécution des dossiers de vérification dans le cadre de la vérification annuelle;
- Classer et archiver tous les documents financiers et comptables.
La personne idéale possède :
- Sens de la rigueur et gestion des priorités
- Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problème
- Gestion simultanée de plusieurs dossiers
- Polyvalence, autonomie et esprit d’initiative
- Intérêt pour l’économie sociale et solidaire
- Esprit d’équipe marqué
Qualifications requises:
- Diplôme en techniques comptabilité et gestion
- Expérience pertinente de minimum 1 an
- Bonne maîtrise des logiciels de MS Office, en particulier Excel
- Connaissance de HOPEM (un atout)
- Maîtrise du logiciel SAGE (un atout)
- Excellente Maîtrise du français (écrit et parlé), la connaissance de l’anglais et/ou une autre langue est un atout
- Expérience dans un organisme d’économie sociale (un atout)
- Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine);
- Rémunération horaire entre 30,00 $ /h et 38,00 $/h, selon l’expérience, avec indexation annuelle;
- 2 semaines de vacances payées la 1 ère année, progressant jusqu’à 4 semaines la 3eme année
- Congé payé entre Noël et jour de l’an
- 12 jours de congé de maladie annuel payés
- Assurances collectives étendues payée 100% par l’employeur
- Contribution de l’employeur au REER de l’employé
- Horaires flexibles